Job Description

Membre d'Athos Services Commemoratifs, Urgel Bourgie / Athos offre, depuis plus d'un siecle, des services commemoratifs personnalises de tres grande qualite, dans le respect des croyances et coutumes des familles.



Celebrer et honorer la vie est notre engagement premier. Bien que notre vie represente un passage dont la duree est imprevisible, nous estimons que les souvenirs jalonnant son parcours doivent perdurer au fil des ans. Nous contribuons a celebrer les etres chers de nos famille en rememorant les personnes vivantes et attachantes qu'elles etaient.



Urgel Bourgie / Athos est reconnue pour l'excellence de ses services a l'egard des familles. Avec un reseau comptant 10 complexes funeraires et trois Cimetieres-Jardins, l'entreprise a grandi au rythme de l'evolution des moeurs et a su adapter ses services aux demandes des familles. Nous sommes donc a la recherche de personnes attentionnees pour completer notre equipe.



Si vous souhaitez contribuer a celebrer la vie dans un environnement innovant, gratifiant et empreint de compassion; si vous avez des aptitudes exceptionnelles pour travailler avec le public, un poste au sein de notre equipe est pour vous.

Poste?:

Conseiller(ere) RH - Remplacement de maternite

Service?:

Ressources humaines

Lieu de travail :

Montreal



A propos de nous

Athos services commemoratifs et ses filiales (Urgel Bourgie, Lepine Cloutier, Memoria, Aeterna) accompagnent les familles depuis plusieurs generations avec respect, compassion et professionnalisme. Notre mission va bien au-dela du service funeraire : nous mettons l'humain au coeur de toutes nos actions, en offrant un accompagnement empreint de dignite et de chaleur. Faire partie de notre equipe, c'est contribuer a perpetuer ce savoir-faire unique, ou chaque geste et chaque interaction comptent.

Resume du poste

Relevant du Directeur des RH, vous agirez a titre de responsable du processus complet de dotation et du service a la clientele RH. Vous aurez egalement un role-conseil aupres des gestionnaires en lien avec leurs enjeux de gestion des talents, de leurs besoins de recrutement et travaillerez en collaboration avec les autres membres du departement des Ressources Humaines.

Vous contribuerez au developpement de l'entreprise dans l'innovation touchant les processus de recrutement, le changement et l'amelioration continue. Vous devez savoir que chez nous la gestion des ressources humaines a un impact important sur les decisions tant strategiques qu'operationnelles de l'entreprise. Vous devrez donc veiller a la bonne application des politiques du departement tout en etant a l'affut des meilleures pratiques RH.



DOTATION ET INTEGRATION

Planifier les besoins de main-d'oeuvre et gerer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble du groupe Athos et ses filiales: affichages, tri de CV, preselections, entrevues, offres d'embauche; Coordonner le processus d'accueil et d'integration ; Assurer le suivi pre et post-embauche, incluant sondages et mesure de l'experience employe; Maintenir une communication proactive avec les candidats et les gestionnaires tout au long du processus; Transmettre aux responsables de la paie les informations pertinentes liees aux embauches et changements.

ADMINISTRATION RH ET AVANTAGES SOCIAUX

Effectuer les suivis lies a la paie (changements, embauches, departs, modifications dans Dayforce); Gerer les dossiers d'assurances collectives et de regime de retraite ; Superviser la gestion des uniformes ; Produire et maintenir a jour les rapports RH ; Preparer les confirmations d'emploi et contribuer a la revision/elaboration de politiques RH.

SANTE ET SECURITE ET CONFORMITE

Gerer administrativement les dossiers d'accidents de travail (CNESST); Assurer le suivi des obligations de sante aupres des employes ; Effectuer les demandes de dossiers de conduite a la SAAQ.

EVENEMENTIEL ET SOUTIEN AUX EMPLOYES

Repondre aux questions RH des employes ; Organiser et coordonner des evenements internes (soiree de Noel, soiree reconnaissance, diner de Noel); Assurer l'envoi des memos et des communications RH aupres des employes; Contribuer a maintenir un climat de travail positif, base sur l'ecoute, le respect, la collaboration et le plaisir au travail.

QUALIFICATIONS

Detenir un diplome universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou experience equivalente); Minimum 2 a 3 ans d'experience dans un role de generaliste RH, idealement en milieu syndique; Maitrise du systeme Dayforce ou experience pertinente avec un systeme similaire, un atout; Francais ecrit et parle (Maitrise), Anglais (Intermediaire); Connaissance du milieu funeraire, un atout ; Bonnes connaissances de la suite Office; Avoir une rigueur exemplaire dans le suivi des dossiers et etre en mesure de gerer plusieurs dossiers simultanement; Aisance a travailler dans un environnement en plein changement, avec une approche proactive et orientee solutions; Fortes aptitudes en evenementiel, un atout ; Excellentes habiletes relationnelles et de communication tant verbal qu'a l'ecrit, avec la capacite d'inspirer confiance et de batir des liens solides; Empathie, ecoute active et capacite a accompagner les employes avec humanite; Etre une personne d'equipe et avoir du plaisir au travail; Esprit d'adaptation et gout pour les defis stimulants.

CONDITIONS ET AVANTAGES DIVERS

Poste non syndique ; Environnement de travail agreable et humain, axe sur la collaboration et le respect; Horaire hybride : 3 a 4 jours par semaine en presentiel; Conges mobiles pour favoriser l'equilibre vie professionnelle/vie personnelle; Gamme complete d'avantages sociaux; Programme de REER/RPDB apres 3 mois ; Espaces de stationnement gratuits disponibles; Salaire competitif, selon experience ; Acces a un programme d'aide aux employes (PAE); Activites sociales et communautaires organisees par l'entreprise (soirees, diners, implication communautaire).

Prenez note qu'uniquement les candidatures retenues seront contactees.



Merci de votre interet envers notre organisation.