Job Description

Type de lieu de travail: [[workLocation]]

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondee en 1889, la societe offre a ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la securite de leurs employes. Grainger offre la plus grande selection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients a travers un reseau de distribution a l'echelle du Canada. Nos 1 600 coequipiers canadiens et plus de 25 000 coequipiers a travers le monde s'engagent a servir nos clients et nos communautes en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service.


Grainger Canada est une filiale de la societe americaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-americain d'une large gamme de produits de maintenance, reparation et exploitation (MRE). Grainger est egalement present egalement en Asie, en Europe et en Amerique latine.

Details du poste:

Le conseiller en RH est l'expert pour les situations liees a l'experience des coequipiers, aux philosophies de leadership et a la culture d'entreprise au sein des groupes d'affaires assignes. Le conseiller en RH travaille avec les dirigeants des RH et les groupes d'affaires pour creer des solutions proactives afin d'atteindre des resultats commerciaux grace aux personnes. Il se concentre sur l'exploitation des donnees / analyses sur les personnes provenant des enquetes sur l'engagement / les nouvelles embauches / les departs ; des cas d'ethique et de relations avec les employes, etc. pour prevoir les tendances, influencer les strategies relatives aux personnes et former des points de vue impartiaux. Les resultats desires dont ce poste est responsable sont :

Reduire la difference entre les experiences de coequipiers Augmenter l'efficacite des dirigeants Augmenter l'engagement des coequipiers (ainsi que le rendement commercial et la croissance globale) Relations positives avec les employes/relations directes Inclusion (en collaboration avec le groupe sur l'inclusion et la diversite) Reduire les risques de talent Ameliorer l'accompagnement proactif du rendement, ainsi que le rendement du redressement
Le conseiller en RH fournit un soutien et des conseils strategiques precieux au niveau du conseil en s'appropriant les processus standard mondiaux de relations avec les employes qui ont un impact sur l'experience des coequipiers. Il est le principal point de contact pour les dirigeants hierarchiques et les coequipiers dans l'ensemble de l'entreprise. Il jouera le role de leader d'opinion et accompagnera les membres de l'equipe locale, les dirigeants et les equipes RH dans le deploiement et l'adoption des meilleures pratiques dans ces processus mondiaux specifiques. Ce poste assure les livrables, les interactions et les resultats commerciaux respectent les normes d'excellence.

Vos taches:

Effectuer sans erreur des evaluations, des verifications, des enquetes, l'amelioration du rendement, l'interpretation des politiques, la gestion des cas, les mesures et les rapports du systeme. En etroite collaboration avec le partenaire d'affaires RH et l'equipe de veille economique SIRH/RH, examiner regulierement l'ensemble des mesures de reussite de l'experience des coequipiers pour les domaines d'activite dont vous etes responsable afin de reduire de maniere proactive les variations dans l'experience des coequipiers, de garantir un risque et une exposition minimaux pour l'entreprise et d'ameliorer continuellement les processus. Operer en tant que COE global avec la propriete de l'un des processus suivants : amelioration de la performance, enquetes, evaluation de l'experience des coequipiers, mediation, et developpement / interpretation de la politique ainsi que les reponses de la ligne d'assistance ethique pour Grainger. Consulter, conseiller et enseigner aux partenaires commerciaux la facon de resoudre efficacement les problemes relatifs aux coequipiers, conformement aux politiques et directives de la societe, reduire les risques et viser la meilleure experience des coequipiers. Fournir de l'accompagnement et des conseils aux gestionnaires relativement au rendement des equipes et aider a la creation des plans de perfectionnement appropries. Assurer que les dirigeants puissent renforcer leur capacite a mener des equipes de haut rendement en effectuant une gestion proactive du rendement et en augmentant la documentation reguliere et la qualite des conversations. Demontrer des competences en consultation, en etablissement de relations, en relations interpersonnelles, ainsi qu'a influencer, en matiere de relations avec tous les niveaux des RH et de la gestion commerciale, ainsi que de l'efficacite a etablir rapidement sa credibilite et a developper un reseau de relations. Ouvrir et elargir l'exposition et l'experience avec les dirigeants de l'organisation et les coequipiers afin d'evaluer correctement les besoins dans les unites commerciales par rapport a ceux qui sont presentes. Creer un dialogue ouvert et multidirectionnel et collaborer afin de comprendre et d'adherer a toutes les implications de la situation ainsi qu'a ses risques inherents. Creer un dialogue ouvert et continu de facon proactive afin de partager la valeur de l'accompagnement, de l'accompagnement instantane, des commentaires, du perfectionnement et de la croissance des coequipiers de tous les niveaux. Instaurer un partenariat solide avec l'equipe juridique chargee de l'emploi afin de creer un environnement de relations positives avec les employes. Travailler en partenariat avec diverses parties prenantes au sein des RH et du service juridique pour assurer la conformite des RH en ce qui concerne le recrutement, l'embauche, la promotion et les mesures correctives.

Vous avez:

Competences :

Sens aigu des affaires et des finances Doit etre capable de rechercher de l'information et d'analyser des donnees afin de parvenir aux conclusions, aux recommandations et aux plans d'action appropries. Fortes competences en matiere de conseil, d'influence et de coaching (en tant que chef d'entreprise d'abord, offrant une expertise de chef des RH). Capacite a collaborer avec de multiples groupes de parties prenantes interfonctionnels et au sein de l'equipe afin de generer des impacts positifs pour l'entreprise. Competences en resolution de problemes et pensee systemique - competences en analytique critique / diagnostic / etablissement des priorites. Fortes competences en prise de decision et jugement pour entrainer la repercussion appropriee. Capacite a etablir des liens avec des personnes a tous les niveaux et a batir des relations de confiance. Courage et conviction afin de remettre en question le statu quo et la pensee des dirigeants commerciaux et des RH. Fortes competences de processus. Excellentes aptitudes en gestion de projets. Curiosite intellectuelle et facilite d'apprentissage. Solides competences en communication ecrite et orale. Capacite a bien presenter son point de vue et ses arguments devant plusieurs niveaux de publics. Capacite a expliquer les concepts simplement. Capable de naviguer dans un environnement matriciel complexe. Ardent defenseur de la diversite, de l'egalite et de l'inclusion. Tres forte ethique et integrite - fait les bons choix pour l'organisation et les coequipiers. Demontre de la curiosite intellectuelle et demande pourquoi afin d'amener la meilleure facon de penser et determiner la cause principale des defis. Faire preuve d'un bon jugement dans le traitement de renseignements hautement sensibles et confidentiels. Doit comprendre toutes les lois et les regulations federales, provinciales et locales applicables relatives au poste et se conformer aux exigences.

Experience :

Un baccalaureat est requis. Un MBA ou une maitrise en developpement organisationnel, en psychologie industrielle / organisationnelle, en ressources humaines, en education ou dans un domaine connexe est preferable. 5 a 8 ans de leadership progressif dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine comparable ; une expertise specifique en relations avec les employes est requise. Certification HRPA, de preference. Experience prealable en matiere de conseil, consistant a formuler des recommandations strategiques a l'intention des entreprises et des clients sur le terrain. Experience relative aux mesures et a l'analytique (collecte de donnees, analyse et interpretation) afin de soutenir des decisions basees sur les faits. Succes anterieur a influencer sans etre en lien d'autorite direct afin de gerer efficacement les besoins de plusieurs intervenants. Bilinguisme (francais/anglais) requis.

Recompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilite pour repondre a vos besoins individuels. Decouvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillees) :

Allocation pour vehicule ou vehicule de societe en fonction des besoins du territoire Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les medicaments Conges remuneres et 12 jours feries par an offerts par l'entreprise (selon la province de residence) Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes a charge Programme d'aide aux familles des employes pour aider les coequipiers a resoudre leurs problemes physiques, emotionnels, mentaux, financiers et autres Un REER et un regime de retraite a cotisations determinees pour vous aider a epargner pour votre avenir financier Programme d'aide aux frais d'adhesion aux programmes educatifs et professionnels Remises pour les employes, avantages pour les coequipiers et plus encore!

Enonce DEI

Nous vous encourageons a postuler meme si votre experience ne correspond pas parfaitement a cette offre d'emploi, car vous pourriez etre le bon candidat pour ce role ou d'autres. Nous aspirons a creer une culture ou chacun se sent a l'aise dans son identite, peut apprendre et se developper pour realiser son plein potentiel, et est reconnu et recompense pour son impact.





Nous sommes fiers d'etre un lieu de travail ou regne l'egalite des chances. Tous les candidats sont pris en consideration pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'origine nationale, d'age ou de handicap. Si vous avez besoin d'un amenagement raisonnable au cours de la procedure de candidature et de selection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide necessaire.



Une verification des antecedents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une verification des antecedents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile a un poste avec conduite automobile, ou s'ils passent a un poste de niveau directeur ou plus.