Job Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux defis stimulants. Vous evoluerez dans un milieu interessant ou vous contribuerez au deroulement securitaire et efficace de nos activites et aiderez a maintenir l'economie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation remuneres et les possibilites sur lesquelles reposent les carrieres a long terme, et nous soulignons le travail acharne des employes qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous epanouir dans notre culture unifiee axee sur la securite, ou nous travaillons ensemble comme UNE EQUIPE. Nous offrons des carrieres valorisantes car notre travail fait une difference. Embarquez avec nous!

Resume des fonctions

Le conseiller en remuneration est responsable de jouer un role important dans le developpement et la gestion des programmes de remuneration en participant a des projets de remuneration et aux processus d'examen annuels. Ce role soutient l'equipe de remuneration dans la realisation d'analyses approfondies du marche afin d'etudier les tendances et les initiatives en matiere de remuneration dans l'industrie, ce qui permet aux partenaires d'affaires des ressources humaines (RH) de prendre des decisions strategiques et salariales precises.

Principales responsabilites

Analyse et rapports sur la remuneration

Effectuer diverses analyses liees a la remuneration pour soutenir les Experts en remuneration Apporter un soutien aux experts en remuneration concernant les recommandations salariales pour les embauches externes et les nominations, les cas internationaux et transfrontaliers, les problemes systemiques et les cas complexes Aider a traiter et a repondre aux demandes et requetes urgentes provenant de l'equipe Service aux employe(e)s

Fournir un soutien direct pour les rapports et les divulgations lies a la remuneration Collaborer avec les Experts en remuneration sur d'autres demandes ponctuelles liees a la remuneration

Evaluation des emplois, structure et conformite a l'equite salariale

Participer au processus d'evaluation des emplois

Soutenir la maintenance du systeme de structure des niveaux et du processus d'evaluation des emplois

Fournir un soutien direct a la conformite en matiere d'equite salariale, y compris l'analyse de donnees, la coordination, la participation aux comites et la production de rapports

Referentiels de remuneration, enquetes et revision salariale annuelle

Soutenir les Experts en remuneration dans les enquetes de remuneration generales et specifiques au marche

Appuyer les Experts en remuneration dans les exercices annuels d'etalonnage et d'analyse de la compression salariale

Fournir un soutien a la preparation du budget annuel de remuneration et au cycle de remuneration de fin d'annee

Apporter un soutien a la gestion de divers programmes et projets de remuneration

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail standards dans un environnement flexible, a distance et en presentiel, avec une semaine de travail reguliere du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit etre en mesure de respecter des delais serres. Le poste necessite peu de deplacements (~5 %) au Canada et aux Etats-Unis.

Exigences

Experience

Gestion des ressources humaines et de la remuneration

2 a 5 ans d'experience en remuneration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Experience avec les systemes d'information des ressources humaines (SIRH) ou volonte d'apprendre a les utiliser pour gerer et analyser les donnees de remuneration

Education/Certification /Designation

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Professionnel certifie en ressources humaines (CRHA)


Professionnel certifie en remuneration (CCP)


Toute designation parmi celles mentionnees ci-dessus serait consideree comme un atout

Competences

Competences en RH

Communication efficace

Gestion de projets

Sens des affaires

Connaissances et expertise en RH

Sens financier

Connaissance des tendances emergentes et pensee proactive

Connaissances et competences techniques

Competences generales en Microsoft Office (ex. : Excel et PowerPoint)

Connaissances avancees en remuneration et avantages sociaux (ex. : structures salariales, administration des avantages, programmes de bonification, etc.)

Competences en presentation des donnees de remuneration et en conseil a la direction

Parfaitement bilingue, a l'oral et a l'ecrit (anglais, francais)


Toute connaissance des elements ci-dessus serait consideree comme un atout

A propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui genere de la valeur de maniere durable pour nos clients, actionnaires, employes et parties prenantes, avec un engagement indefectible envers la securite et le service. Essentiel a l'economie, aux clients et aux communautes qu'il dessert, le CN transporte chaque annee plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufactures et de produits finis en toute securite partout en Amerique du Nord. Le vaste reseau ferroviaire du CN s'etend sur plus de 30 000 km (pres de 20 000 milles), reliant les cotes est et ouest du Canada au sud des Etats-Unis. Depuis 1919, CN et ses affilies contribuent a la prosperite des communautes et au commerce durable. Le CN propulse l'economie nord-americaine et s'engage dans des programmes de responsabilite sociale et de gestion environnementale.



Au CN, nous sommes determines a batir le chemin de fer

le plus sur

, le plus

inclusif

et le plus

durable

en Amerique du Nord, a l'image des collectivites dans lesquelles nous exercons nos activites. Les etudes montrent que les candidats hesitent souvent a postuler s'ils estiment ne pas repondre a 100 % aux exigences du poste. A tous les candidats potentiels : meme si vous ne repondez pas a toutes les exigences enoncees dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand meme a poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de reunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre equipe a l'adresse suivante :

cnrecruitment@cn.ca

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A titre d'employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi, le CN prendra en consideration pour un emploi tous les candidats qualifies sans egard a la race, a la couleur, a la religion, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite de genre, a l'origine nationale, a l'invalidite, au statut d'ancien combattant protege, et a tout autre statut protege en vertu des lois applicables.


Veuillez consulter regulierement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyees par courrier electronique.