Job Description

\xc3\x80 propos de B\xc3\xa9cancour

Implant\xc3\xa9e depuis 1986 dans le Parc industriel et portuaire de B\xc3\xa9cancour au Centre-du-Qu\xc3\xa9bec, l\xe2\x80\x99Aluminerie de B\xc3\xa9cancour Inc. (ABI) est une usine de production d\xe2\x80\x99aluminium. L\xe2\x80\x99usine r\xc3\xa9unit plus de 1200 personnes talentueuses et engag\xc3\xa9es, en plus de collaborer avec une multitude d\xe2\x80\x99entreprises de la r\xc3\xa9gion. ABI est fi\xc3\xa8re de s\xe2\x80\x99impliquer dans sa communaut\xc3\xa9 avec la Fondation Alcoa et le Fonds Aluminerie de B\xc3\xa9cancour pour les collectivit\xc3\xa9s durables. Le respect de l\xe2\x80\x99environnement est \xc3\xa9galement un \xc3\xa9l\xc3\xa9ment fondamental.

ABI, c\xe2\x80\x99est un environnement de travail centr\xc3\xa9 sur la sant\xc3\xa9-s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, o\xc3\xb9 le respect, l\xe2\x80\x99inclusion, la collaboration et l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue servent de piliers afin que chaque employ\xc3\xa9(e) puisse contribuer au succ\xc3\xa8s collectif. La qualit\xc3\xa9 de nos produits est le r\xc3\xa9sultat des efforts des hommes et des femmes qui, chaque jour, donnent le meilleur d\xe2\x80\x99eux-m\xc3\xaames.

\xc3\x80 propos de l\xe2\x80\x99emploi Vous voulez mettre en valeur votre expertise de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste RH?

Aluminerie de B\xc3\xa9cancour vous offre :

• Un horaire de travail qui s\xe2\x80\x99harmonise avec votre style de vie soit en mode

t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, hybride ou en pr\xc3\xa9sentielle;

• R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale attirante;
• La possibilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9voluer au sein de l\xe2\x80\x99organisation; Coaching adapt\xc3\xa9 au

besoin;

• Service caf\xc3\xa9t\xc3\xa9ria
• Remboursement gym
• La t\xc3\xa9l\xc3\xa9m\xc3\xa9decine (Dialogue);
• D\xc3\xaener de reconnaissance;
• Programmes d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s sociales.

Sommaire du poste :
Relevant du Directeur\xe2\x80\x93Ressources Humaines et Communications, le Conseiller principal- relations de travail / ressources humaines fournit une expertise dans plusieurs domaines, tels que :

Relations de travail :

• Assumer un r\xc3\xb4le de support-conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires dans l\xe2\x80\x99application et l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation des conventions collectives en vigueurs;
• N\xc3\xa9gocie et r\xc3\xa9dige des lettres d\xe2\x80\x99ententes lorsque requis;
• Pilote les dossiers des griefs, d\xe2\x80\x99arbitrage et autres dossiers l\xc3\xa9gaux;
• Participe aux diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s de relations de travail;
• Participe \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration et \xc3\xa0 la n\xc3\xa9gociation des conventions collectives;
• \xc3\x8atre la personne-ressource pour les repr\xc3\xa9sentants syndicaux impliqu\xc3\xa9s dans ces dossiers.

Gestion des ressources humaines :

• Assumer un r\xc3\xb4le de support-conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires en lien avec la gestion de leurs \xc3\xa9quipes ;
• Contribue au d\xc3\xa9veloppement et au maintien d\xe2\x80\x99une culture d\xe2\x80\x99entreprise ax\xc3\xa9e sur l\xe2\x80\x99engagement, le respect et la mobilisation des employ\xc3\xa9s;
• Proc\xc3\xa9der, en collaboration avec les personnes impliqu\xc3\xa9es, aux interventions relatives \xc3\xa0 la gestion des employ\xc3\xa9s (mesures disciplinaires ou administratives, traitement de plaintes de harc\xc3\xa8lement, enqu\xc3\xaate du climat de travail, etc.);
• \xc3\x89labore et implante en collaboration des politiques, proc\xc3\xa9dures et directive n\xc3\xa9cessaires au bon fonctionnement de l\xe2\x80\x99organisation et s\xe2\x80\x99assure de leurs respects

Sant\xc3\xa9 et bien-\xc3\xaatre au travail

• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de strat\xc3\xa9gies ainsi qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 la mise en place de plans d\xe2\x80\x99action visant l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration de la pr\xc3\xa9sence au travail;
• Collaborer avec les diff\xc3\xa9rents promoteurs de r\xc3\xa9gimes d\xe2\x80\x99invalidit\xc3\xa9 (CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ, compagnie d\xe2\x80\x99assurances, etc.) dans le traitement et la gestion des dossiers d\xe2\x80\x99absences dans le respect de la confidentialit\xc3\xa9 des renseignements obtenus;
• D\xc3\xa9finir les modalit\xc3\xa9s entourant la gestion administrative des dossiers m\xc3\xa9dicaux, en collaboration avec le service de sant\xc3\xa9;
• Agir \xc3\xa0 titre de personne-ressource pour le programme d\xe2\x80\x99aide aux employ\xc3\xa9s;
• S\xe2\x80\x99assurer de l\xe2\x80\x99application et du respect des politiques sous sa responsabilit\xc3\xa9 (politique en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99alcools et de drogues, programme d\xe2\x80\x99assiduit\xc3\xa9 au travail, etc.);
• \xc3\x8atre la personne-ressource pour les repr\xc3\xa9sentants syndicaux impliqu\xc3\xa9s dans ses dossiers.

Requis

• Dipl\xc3\xb4me universitaire en relations industrielles ou autres \xc3\xa9tudes dans un domaine connexe;
• 7 \xc3\xa0 10 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience comme g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste ressources humaines;
• Excellente exp\xc3\xa9rience dans un milieu syndiqu\xc3\xa9 de grande industrie;
• Maitrise du fran\xc3\xa7ais \xc3\xa0 l\'oral et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9crit;
• \xc3\x8atre en mesure de faire preuve de courage manag\xc3\xa9rial dans un contexte de gestion du changement;
• Fortes habilit\xc3\xa9s de communication et de travailler en \xc3\xa9quipe.

#LI-SC1