Job Description

Le groupe Duravent

est un leader technologique mondial reconnu dans l'industrie du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), pionnier en matiere d'innovations dans les systemes de conduits. Fondee en 1956, notre entreprise, dont le chiffre d'affaires depasse les 500 millions de dollars, a son siege a Detroit, dans le Michigan, et compte 15 sites au Canada, au Mexique et aux Etats-Unis.

Duravent se distingue par ses capacites de conception et de fabrication de premier ordre, ses reseaux de distribution de classe mondiale, ainsi que son service et son soutien centres sur le client. Nous garantissons la qualite et renforcons la securite grace a des materiaux scientifiquement eprouves et a une ingenierie inegalee.

Duravent a acquis

Hart & Cooley

, une entreprise basee a Grand Rapids, en 2021. Leader du secteur CVC depuis 1901, l'acquisition de Hart & Cooley apporte un heritage de qualite et de service, des capacites solides en fabrication et en distribution, ainsi qu'un portefeuille de marques de confiance au sein de la famille Duravent.

En tant qu'entreprise fusionnee, Duravent est idealement positionnee pour incarner la prochaine generation de leaders dans l'industrie des technologies de climat interieur.

Notre equipe de professionnels passionnes a besoin de vous ! Rejoignez-nous et contribuons ensemble a batir l'avenir !

Travailler avec l'equipe des ressources humaines c'est :

Une flexibilite d'horaire Un environnement de travail dynamique Une equipe humaine et bienveillante Du plaisir!

Les avantages de travailler au sein de notre entreprise :

Plan d'assurances collectives (paye a 65%) Regime de retraite (jusqu'a 6% de cotisation de l'Employeur) Stabilite d'emploi Quatre (4) semaines de conge (Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de conge paye pour la periode des fetes) Paiement de la cotisation annuelle a l'Ordre professionnel Programme d'encouragement a l'activite physique Acces facile en transport en commun / Stationnement disponible et sans frais Service alimentaire sur place ...

Votre role:

OEuvrant au sein de l'equipe RH et en collaboration avec la Directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste joue un role cle dans la gestion des activites RH courantes, tant pour les employes syndiques que non syndiques. Il ou elle agit a titre de partenaire operationnel aupres des gestionnaires et contribue a assurer un climat de travail sain, le respect des pratiques equitables et le bon deroulement des processus RH.

Vos responsabilites :

Assurer un role-conseil de proximite aupres des gestionnaires de premier niveau. Analyser et proposer des interventions pertinentes aux enjeux rencontres (resolution de conflits, mediation, processus administratif/disciplinaire, etc.) et en assurer le suivi. S'assurer de l'application, du suivi et de l'interpretation de la convention collective, des lois et reglements. Preparer et participer au Comite de relations de travail et assurer le suivi des reglements. Etablir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les differents partenaires syndicaux et ce, basees sur la communication, la collaboration et la recherche de solutions. Accompagner, lorsque besoin, les gestionnaires dans le cycle complet de gestion des employes : dotation, integration, evaluation, developpement, gestion disciplinaire et fin d'emploi. Participer a l'elaboration et a l'application des politiques et procedures internes. Assurer le respect des exigences legales. Collaborer a la strategie de marque employeur et aux efforts d'attraction et retention des employes. Faire la promotion de la culture et des valeurs de l'organisation. Faire rayonner l'organisation sur les medias sociaux et lors d'evenements specifiques. Coordonner la production de visuels et outils de communications et de marketing RH. Participe a l'organisation des activites sociales et de loisirs pour les employes. Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Participer au developpement des plans d'integration personnalises. Ameliorer les outils actuels de recrutement. Coordonner les besoins de formation, suivre les plans de developpement et contribuer a l'amelioration des outils de formation. Contribuer a divers projets RH (modernisation des outils, amelioration de processus, etc.). Participer au developpement de rapports et indicateurs RH pertinents pour soutenir la prise de decision.

Les competences que vous apportez :

Baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe Maitrise de la suite Office Fortes habiletes communicationnelles, tant a l'oral qu'a l'ecrit - Niveau d'anglais demande : intermediaire / avance (Le bilinguisme intermediaire-avance est essentiel pour des fins de communications periodiques avec la maison mere (E-U) et les collegues des usines consoeurs) Un minimum de 5 ans d'experience pertinente Un leadership positif Membre de l'Ordre des CRHA (atout)
Joignez-vous a nous !!!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Capacite a faire le trajet ou a demenager:

Laval, QC H7L 3T6: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

Ressources humaines: 3ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel