Job Description

NOTRE ENTREPRISE

Les Soudures St-Denis, etablie dans la region de l'Estrie depuis 1976, est egalement connue sous le nom de SSD Structures. Ensemble, ces entites se specialisent dans la fabrication et l'installation de structures d'acier, couvrant les secteurs industriel, commercial, institutionnel et residentiel.

La croissance soutenue de l'entreprise decoule de l'integration harmonieuse de valeurs humaines, familiales et d'un esprit d'equipe exemplaire.

LE DEFI

Sous la responsabilite du Directeur executif, le ou la Conseiller generaliste des Ressources Humaines assure la gestion complete et strategique des activites RH de l'organisation. Cette personne joue un role central en matiere de dotation, de remuneration, de relations de travail, de sante et securite, de formation et de developpement des talents. Il agit a titre de partenaire d'affaires aupres des gestionnaires et contribue activement a la mobilisation, la retention et le bien-etre du personnel.

VOTRE QUOTIDIEN

Dotation et gestion des talents

Elaborer les strategies d'acquisition de talents en lien avec les besoins en main-d'oeuvre ; Afficher les postes a pourvoir, effectuer la chasse de talents et coordonner le recrutement ; Effectuer les entrevues, presenter au superieur immediat les candidats recus avec les qualifications et experiences pour l'obtention du poste ; Verifie les references des candidats aupres des employeurs et confirme ou non l'embauche ; Effectue l'ouverture de dossier du nouvel employe (photo, formulaire de confidentialite, contrat d'embauche, diplome etc.) ; Gerer l'accueil, l'integration et le suivi de l'evolution des nouveaux membres du personnel ; Participer a la mise a jour des politiques d'embauche ; Developpe de nouvelles strategies de recrutement et de retention de la main-d'oeuvre; Negocier des ententes contractuelles et participer au developpement d'un marketing RH strategique.

Remuneration et avantages sociaux

Gerer le processus d'equite salariale, evaluation, maintien et suivi DEMES ; Administrer la remuneration globale incluant la paie, les avantages sociaux, les absences et les vacances ; Superviser le processus de fin d'annee (Loi du 1 %, equite salariale, maintien) ; Elaborer des politiques de remuneration et analyser les tendances du marche.

Relations de travail

Demeure a l'ecoute des employes et assure le lien avec les superviseurs ; Conseille les superviseurs dans la resolution de problemes ; Appuyer les initiatives de francisation, les evaluations de rendement, les programmes de fidelisation ; Supervise le processus annuel d'appreciation et s'assure du suivi ; Etre a jour sur les normes du travail au Quebec et autres provinces ; Participer a l'elaboration, la communication et la mise a jour des politiques internes RH ; En collaboration avec le superieur immediat, gerer les conflits, la discipline, les fins d'emploi.

Communication interne

Prepare des plans de communication et s'assure de leur mise en application ; Cree des affichages et des memos communiquant des informations importantes ou des rappels au personnel ;

Developpement organisationnel et formation

Identifier les besoins en formation, gerer les offres et les demandes de subvention ; Encadrer les activites de developpement des competences, l'integration et le transfert des savoirs ; Deployer des strategies organisationnelles telles que les plans de releve ou la revision de la structure ; Fournir des outils d'accompagnement aux gestionnaires ; Effectuer un suivi rigoureux et un reporting des projets de formation.

Sante, securite et mieux-etre au travail

Assurer le suivi des comites SST, produire les proces-verbaux et en faire le suivi. Partage les nouvelles idees d'amelioration avec son superieur ; En collaboration avec les employes, analyser les risques lies aux postes et implanter des mesures preventives ; Gerer les cas d'accidents, les assignations temporaires et les obligations legales (CNESST) ; Participer a l'elaboration et au deploiement de la politique SST, du plan d'evacuation; Contribuer au climat de travail sain et mobilisateur par des initiatives de bien-etre Effectue toute autre tache connexe a la demande de son superieur

COMPETENCES RECHERCHEES

Diplome de premier cycle BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; 7-10 ans d'experiences dans un poste similaire en milieu manufacturier; Forte capacite analytique et prise de decision; Communicateur(rice) efficace; Connaissances des lois applicables en GRH; Maitrise de la gestion de conflits et du developpement de la performance; Maitrise avancee de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) TEAMS ; Avoir un bon leadership et sens des priorites ; Rigueur et methode ; Sens de l'organisation et autonomie.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Un horaire du lundi au jeudi de 7h00 a 16h00 et le vendredi de 7h00 a 13h00 ; Une fin de semaine de 2 jours et demi ; Gamme complete d'avantages sociaux ; Un regime d'assurances collectives complet ; Contribution de l'employeur a vos regimes de retraite ; Conges payes pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fetes ; Lunettes et souliers de securites payes ; Vetements de l'entreprise ; Un acces a des formations pour developper vos competences ; Des opportunites d'avancement ; Environnement dynamique.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Formation linguistique offerte Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Horaire:

Du Lundi au Vendredi Quart de jour
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Paie: 7ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel

Date de debut prevue: 2025-08-04