Job Description

Chez STERIS, nous aidons nos Clients a creer un monde plus sain et plus sur en leur fournissant des produits et services de sante et de sciences de la vie, partout dans le monde.

Sommaire du poste

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Le/La conseiller-ere RH collabore avec les gestionnaires et les employes pour offrir des conseils en RH et mettre en oeuvre une vaste gamme de programmes et initiatives RH a l'appui des objectifs de l'entreprise. En partenariat avec la directrice RH, il/elle elaborera des solutions pour repondre aux besoins en matiere de recrutement, de developpement, de formation, d'engagement des employes, de remuneration et de remuneration globale, ainsi que de conformite RH.

Ce poste est sur place et base a notre bureau Stittsville. Du teletravail est possible apres la periode de formation.

Votre travail comme conseiller(ere) en ressources humaines

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Responsabilites RH

Soutenir les operations en matiere de remuneration. Aider les gestionnaires a elaborer des descriptions de postes precises et coherentes, en definissant les exigences en matiere de competences, de connaissances et de requis prealables; Soutenir les activites de recrutement pour divers groupes d'affaires, generalement en collaboration avec HRBP, des partenaires d'acquisition de talents ou des recruteurs externes. S'assurer que les besoins en matiere d'acquisition de talents sont bien definis, que les ressources et les processus sont en place pour atteindre les objectifs et participer au processus de selection pour aider a selectionner les bons candidats. Fournir des conseils aux gestionnaires afin que les nouveaux employes soient bien integres; Developper un programme de gestion du changement pour favoriser l'adoption de changements en RH ou en affaires; Soutenir le partenaire d'affaires RH dans l'elaboration de programmes personnalises pour repondre aux besoins de l'entreprise. Effectuer des recherches en RH, soutenir des projets, produire des rapports et des analyses et supporter les initiatives mondiales en matiere de RH; Accueil et integrer les nouveaux employes et animer d'autres seances de formation en RH au besoin. Accompagner les superviseurs dans les reunions de groupe.

Administration des avantages soci

aux et des absences

Administrer le regime canadien d'avantages sociaux, ce qui comprend le traitement des inscriptions, des changements et des cessations d'emploi. Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements des employes concernant les avantages sociaux. Offrir des conseils aux employes sur les options d'avantages sociaux et les procedures d'invalidite; Gerer les demandes d'invalidite de courte et de longue duree, en veillant au respect des politiques, des procedures et des exigences legales. Collaborer avec le fournisseur d'assurance collective et les employes pour faciliter le processus de reclamation; Tenir des registres precis des prestations et des cas d'invalidite et cerner les possibilites d'amelioration des processus de gestion de l'invalidite. (Mandat temporaire) Faciliter le traitement de la paie pour la division de Quebec (transactions reliees aux RH). Servir de personne-ressource principale pour Quebec, repondant a toutes les questions que les employes peuvent avoir au sujet de leur paie. Resoudre tout probleme lie a la paie; Gerer les cas d'accidents du travail pour toutes les provinces du Canada en collaboration avec la firme externe responsable des reclamations. Aider les gestionnaires dans le processus de demande et les recommandations de retour au travail.

Experience, aptitudes et habiletes requises

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Requis

Baccalaureat en relations industrielles ou autre combinaison de formation equivalente; Bilingue (francais/anglais). La maitrise de la langue anglaise est essentielle car plus de la moitie des employes canadiens parlent uniquement l'anglais et ce poste requiert de supporter l'ensemble des avantages sociaux pour toutes les divisions canadiennes; Minimum de 2 ans d'experience en ressources humaines; Connaissance fonctionnelle de la gestion des dossiers d'invalidite; A l'aise avec les logiciels et systemes RH; Connaissance et mise en place des tendances actuelles en RH, des meilleures pratiques et du volet conformite.

Souhaite

Membre de l'ordre professionnel CRHA/CRIA.

Aptitudes

Support de la directrice RH. Travaillera de maniere independante avec les superviseurs et employes pour resoudre les problemes. Travaillera a un niveau tactique mais commencera a assimiler les strategies d'affaires et alignera son travail sur ces objectifs.

Ce que STERIS offre

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Une gamme d'avantages sociaux tels que : regime d'assurance collective flexible (couvert a pres de 90% par STERIS), un minimum de trois semaines de vacances, banque de conges personnels, REER collectif avec contribution de STERIS et programme d'aide aux employes (incluant la telemedecine); Calendrier de 12 jours de conges feries; Un programme de bonus corporatif tres interessant; Opportunites d'avancement pour une carriere a long terme.




#LI-SA2





STERIS est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de produits et de services appuyant les soins aux patients en mettant l'accent sur la prevention des infections. NOUS AIDONS NOS CLIENTS A CREER UN MONDE PLUS SAIN ET PLUS SUR en offrant des solutions novatrices de services et de produits relatifs a la sante et aux sciences de la vie partout dans le monde. STERIS est une societe inscrite en bourse (NYSE : STE) d'une valeur de 5 G$ avec environs 17 000 associes et Clients dans plus de 100 pays.



En sa qualite d'employeur, STERIS s'efforce de respecter le principe de l'egalite des chances.