Job Description

Affichage reserve aux employes des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces criteres seront contactes.

Presentation de l'organisation

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Nous sommes certifies Entreprise en sante - Elite +. Pour en apprendre plus sur notre certification

N'hesitez pas a consulter notre foire aux questions si vous avez des interrogations en lien avec le processus d'embauche et nos exigences academiques : Cliquez ici

Principales fonctions

Sous l'autorite du chef du service de gestion de la presence au travail, l'agent(e) de la gestion du personnel participe a l'ensemble des activites du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des bonnes pratiques internes et des politiques de gestion de la presence au travail. Le titulaire du poste est responsable de l'application des lois, reglements, politiques et procedures en matiere de sante et de securite au travail dans le respect des conventions collectives. La personne joue un role-conseil aupres des gestionnaires et des personnes salariees sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la presence au travail. La personne assura principalement la gestion medico-administrative des dossiers complexes des differents regimes d'invalidites.

RESPONSABILITES GENERALES

Collabore a la definition et a l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH); Collabore a l'elaboration, a la mise en application et au suivi du plan strategique Ressources humaines , plus particulierement au regard des aspects relatifs a la sante et au bien-etre au travail; Collabore a l'elaboration, a la realisation et a l'evaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des strategies de la DRH; Participe a l'elaboration des programmes de la DRH; Contribue a la realisation des activites decoulant du processus d'amelioration continue de la qualite proposee par Agrement Canada et au programme d'appreciation de la qualite des services de la DRH; Participe, a la demande de son superieur immediat, a divers comites institutionnels ou regionaux.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Assure la gestion medico-administrative des dossiers en invalidite de 2e ligne des differents regimes d'indemnisation; Porte une attention et un regard critique afin de detecter les dossiers ou les secteurs problematiques; Informe les conseilleres-cadres ou son gestionnaire des dossiers problematiques; Collabore avec l'equipe a la production de tableau de bord a l'aide d'indicateurs afin de mesurer la performance des activites du service; Conseille les gestionnaires dans l'interpretation et l'application des politiques, des programmes, des directives et des procedures de meme que dans l'application des conventions collectives et des decrets en tenant compte de la jurisprudence dans son champ d'expertise; Collabore avec les conseilleres-cadres, les membres de l'equipe et les membres de la DRH dans tous dossiers communs; Prends les mesures necessaires pour proteger sa sante, sa securite, son integrite et celles de ses collegues. Redige les lettres, ententes et tout autre document afin d'assurer l'uniformite et la conformite dans la gestion des dossiers d'invalidite; Conseille et collabore, avec les gestionnaires, au controle des absences pour raison de sante ou maladie de tout le personnel, ainsi que des dossiers d'absenteisme chronique; Participe aux divers dossiers de contestations medicales et juridiques (griefs, arbitrages, TAT, etc.); Applique la Loi sur la sante et la securite du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP); Assure les suivis des demandes de contestation en vertu de la LATMP; Effectue l'analyse et les demandes de partage d'imputation en vertu de la LATMP; Saisis toutes les informations importantes dans le logiciel SIFARH-SST en lien avec ses actions. Accomplis toutes autres taches inherentes a ses fonctions, et ce, a la demande de son superieur immediat; Developpement des competences : Participe a l'identification de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise a jour de sa pratique professionnelle; Participe a des rencontres de codeveloppement avec l'equipe; Maintiens a jour ses connaissances et ses competences en participant a des sessions de formation ou ateliers permettant d'accroitre ses connaissances et ses habiletes dans son domaine.


Profil de competence:

Adaptabilite Analyse de resolution de probleme Autonomie et initiative Bon esprit d'equipe Innovation et amelioration continue Sens des priorites Service a la clientele Souci de la qualite

Renseignements sur l'emploi

Poste permanent, port d'attache situe au 975 rue de la Concorde, St-Romuald.


Possibilite de se prevaloir du teletravail (mode hybride) apres entente avec la gestionnaire.



A titre informatif, voici la liste des

postes permanents

actuellement disponibles : Cliquez ici (a noter que cette liste est continuellement mise a jour.
Exigences :
Doit detenir un baccalaureat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriee.

Une formation complementaire en SST est un atout. Deux ans d'experience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulierement en regard de la sante et de la securite au travail. Connaissance du regime retrospectif, des lois en sante et securite du travail, de la Charte des droits et libertes de la personne, ainsi que des conventions collectives des employes du reseau de la sante. Une experience significative et pertinente dans le reseau de la sante et des services sociaux constitue un atout.


Les diplomes exiges pour l'emploi, obtenus hors Quebec, doivent etre accompagnes d'une evaluation comparative des etudes effectuees hors Quebec (ECEEHQ) emise par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et Integration du Quebec.

Avantages

Travailler chez nous c'est beneficier de plusieurs avantages sociaux interessants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent etre a titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi etre retiree lorsque le besoin est comble.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Acces a l'Egalite en emploi: Notre etablissement applique un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les personnes des groupes vises soit les femmes, les Autochtones, les minorites visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapees, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes a presenter leur candidature.

Le masculin est utilise pour alleger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.