Job Description

Affichage reserve aux employes des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces criteres seront contactes.

Presentation de l'organisation

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Nous sommes certifies Entreprise en sante - Elite +. Pour en apprendre plus sur notre certification

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Principales fonctions

Sous l'autorite de la chef du service des relations de travail, l'agent de la gestion du personnel assume la responsabilite de mandats en relations de travail de ses directions clienteles. Il joue un role conseil preponderant aupres des gestionnaires et du personnel et met a profit son expertise en relations de travail afin de les soutenir en matiere d'interpretation et d'application des conventions collectives, politiques organisationnelles, lois et reglements en vigueur. Il voit egalement a l'application de mesures disciplinaires et administratives. Il represente l'employeur et anime les comites de relations de travail tout en assurant les relations avec les partenaires syndicaux pour tout dossier de ses directions clienteles. Il collabore a l'elaboration et a la mise en application de directives et procedures concernant les relations de travail.

RESPONSABILITES GENERALES

Collabore a la definition et a l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH). Collabore a l'elaboration, a la mise en application et au suivi du plan strategique Ressources humaines , plus particulierement au regard des aspects relatifs aux relations de travail. Collabore a l'elaboration, a la realisation et a l'evaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des strategies de la DRH. Contribue a la realisation des activites decoulant du processus d'amelioration continue de la qualite proposee par Agrement Canada et au programme d'appreciation de la qualite des services de la DRH. Participe, a la demande de son superieur immediat, a divers comites institutionnels ou regionaux.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Conseille les gestionnaires dans la prise de decision au regard de l'application des conventions collectives, lois, decrets, politiques ou normes en matiere de relations de travail. Met en place les conditions favorables afin d'assurer des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et autres collaborateurs. Assure, en collaboration avec les instances et les gestionnaires concernes, la gestion des griefs et de certaines activites en lien avec l'arbitrage. Redige des ententes et assure leur application. Assure la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs en collaboration avec les gestionnaires. Il procede aux enquetes et fait des recommandations sur les mesures a prendre. Realise, au besoin, des analyses sur des sujets relevant de sa competence, emet des rapports et des recommandations aux personnes concernees. Represente l'employeur et anime les comites de relations de travail. Entreprend les discussions avec les partenaires syndicaux afin de regler les griefs. Supporte les conseillers-cadres lors de l'implantation des reorganisations administratives. Agit a titre de personne ressource au sein de comites de travail ad-hoc en lien avec les relations de travail. Elabore et utilise des outils de suivi dans le cadre de ses fonctions. Recommande des pistes d'amelioration et d'optimisation des processus. Collabore a la creation de comites de travail ou consultatifs et y participe. Assure et maintient les communications avec les intervenants internes et externes qui regissent le secteur des relations de travail. Collabore a l'identification des besoins de formation en matiere de relations de travail. Participe a tout autre mandat a la demande de son superieur immediat.


Profil de competence:

o Excellente capacite d'analyse et de synthese.

o Autonomie, jugement et rigueur.

o Ouverture d'esprit, creativite et sens de l'innovation.

o Habiletes en matiere de relations interpersonnelles.

o Capacite a influencer.

o Orientation clientele et capacite a travailler en equipe.

o Bonnes habiletes de communication orale et ecrite.

Renseignements sur l'emploi

Poste permanent, port d'attache situe au 975 rue de la Concorde, St-Romuald.


Possibilite de se prevaloir du teletravail (mode hybride) apres entente avec la gestionnaire.



A titre informatif, voici la liste des

postes permanents

actuellement disponibles : Cliquez ici (a noter que cette liste est continuellement mise a jour.
Exigences :
Doit detenir un baccalaureat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriee.

Trois ans d'experience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulierement au regard des relations de travail.

Une experience significative et pertinente dans le reseau de la sante et des services sociaux constitue un atout.



Les diplomes exiges pour l'emploi, obtenus hors Quebec, doivent etre accompagnes d'une evaluation comparative des etudes effectuees hors Quebec (ECEEHQ) emise par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et Integration du Quebec.

Avantages

Travailler chez nous c'est beneficier de plusieurs avantages sociaux interessants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent etre a titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi etre retiree lorsque le besoin est comble.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Acces a l'Egalite en emploi: Notre etablissement applique un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les personnes des groupes vises soit les femmes, les Autochtones, les minorites visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapees, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes a presenter leur candidature.

Le masculin est utilise pour alleger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.