Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

40 heures par semaine

Education:

Baccalaureat

Experience:

3 ans a moins de 5 ans



Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres) Milieu de travail

Dispose a demenager

Manufacture Taches

Coordonner les activites du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles repondent aux objectifs de l'organisation

Motiver le personnel

Planifier, elaborer, appliquer et evaluer les politiques, les programmes et les procedures en matiere de personnel et de relations de travail

Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformite avec les lois et les reglements

Renseigner les cadres et les employes sur l'interpretation des politiques relatives aux ressources humaines, des regimes d'avantages sociaux et des conventions collectives

Etablir et mettre en oeuvre des politiques et des procedures

Agir en tant que mediateur dans les conflits de travail et les griefs

Voir a la classification et a l'evaluation des postes

Planifier, elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement

Administrer les regimes d'avantages sociaux, les programmes d'equite en matiere d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Coordonner le programme d'evaluation du rendement de l'employe

Surveiller l'analyse de donnees et de renseignements touchant les employes

Effectuer des recherches sur les usages en matiere d'avantages sociaux, de sante et de securite et recommander des changements

Surveiller la preparation de rapports

Conseiller la haute gestion

Repondre aux questions des employes et resoudre les plaintes

Recruter et embaucher du personnel Titres de competence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Conseiller/conseillere en ressources humaines agree (CHRA) Systemes de gestion (sig ou bd)

MS Outlook

Courrier electronique

Internet Domaine de specialisation

Relations de travail

Ressources humaines Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Possede un vehicule

Dispose a voyager a l'occasion

Transport public disponible Conditions de travail et capacites physiques

Capacite a travailler de facon independante

Travail sous pression

Volume de travail eleve

Volume de cas eleve Qualites personnelles

Excellente communication orale

Excellente communication ecrite

Flexibilite

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'equipe

Relations interpersonnelles efficaces

Fiable

Valeurs et ethique

Capacite d'effectuer plusieurs taches simultanement

Responsabilisation Questions de selection

Etes-vous actuellement en mesure de travailler legalement au Canada?

Etes-vous en mesure de demenager pour ce poste?

Avez-vous de l'experience anterieure dans ce domaine d'emploi?

Possedez-vous les certifications requises mentionnees ci-dessus? Avantages sante

Regime de soins dentaires

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante

Protection pour services paramedicaux Avantages financiers

Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) Avantages a long terme

Assurance de soins de longue duree

Prestations de maternite et parentales Autres avantages

Regime de participation differee aux benefices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur

Possibilites de logement sur place

Loisirs et activites sur place

Autres avantages

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Transport en commun subventionne

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe

Stationnement disponible

Assurance voyage

Semaine de travail variable ou comprimee

Programme de mieux-etre Soutien pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Participe a une initiative ou a un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les refugies dans la reconnaissance des titres de competences etrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)