Job Description

Le Centre integre universitaire de sante et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montreal est a la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller-cadre - Virage numerique, DRH & DAAER. Notre etablissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 850 M$ pour les activites d'exploitation incluant les activites principales et accessoires.



Le ou la conseiller.ere cadre oeuvrera dans un contexte de changement majeur et de grande complexite a la suite de l'integration de notre CIUSSS a Sante Quebec, etablissement a multiples installations, missions, et professions.



S'ajoutent a cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence. La presente conjoncture requiert des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement et en amelioration continue de la qualite, en performance, efficience et efficacite ainsi qu'une grande rigueur budgetaire.



Sommaire du role et des responsabilites



La personne exerce des responsabilites d'autorite fonctionnelle, d'expertise-conseil et de soutien aupres des specialistes, des professionnels et des gestionnaires a la Direction des ressources humaines, ainsi qu'a la Direction des Affaires academiques et de l'Ethique de la recherche. En collaboration avec les specialistes et professionnels sous son autorite fonctionnelle, elle participe activement a la transformation numerique de la DRH et de la DAAER. Elle devra demontrer une aptitude a cooperer efficacement dans diverses directions (ressources humaines, affaires academiques, ethique de la recherche) afin de garantir l'alignement et la coherence des projets. Cette personne entretient des relations professionnelles etroites avec les gestionnaires et le personnel de ces secteurs dans le but de favoriser une culture orientee vers le controle qualite et l'amelioration continue de la performance.

Plus specifiquement, la personne assumera les responsabilites suivantes :

Secteur DAAER :

Contribuer a l'identification d'opportunites d'amelioration de processus d'affaires de la Direction et au developpement et a la realisation de solutions technologiques qui optimisent sa capacite a accomplir sa mission; par exemple: faciliter la transition de stagiaire en employe.e. Participer a l'analyse, au developpement et a la realisation de solutions analytiques pour la mise sur pied d'une structure efficace de gouvernance de donnees de la direction; par exemple, les donnees reliees a la coordination des stages et des internats du CIUSSS et les donnees reliees a l'evaluation et a l'autorisation des projets de recherche, permettant de structurer la gestion de performance. Soutenir l'amelioration de differents processus de travail: un mandat prioritaire sera l'automatisation de la collecte et du traitement de donnees ainsi que le developpement d'outils d'intelligence d'affaires pour soutenir la prise de decision, ainsi que les taches afferentes. Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre d'une strategie pour mobiliser et habiliter le personnel et les gestionnaires vers l'appropriation et l'utilisation d'outils numeriques.

Secteur RH :

Contribuer a la conception et au deploiement de solutions d'exploitation et d'analyse des donnees RH sur la plateforme infonuagique de l'organisation, afin d'optimiser la prise de decision strategique et operationnelle. Elaborer et formaliser des demarches methodologiques et des analyses fonctionnelles soutenant la transformation numerique et l'amelioration continue des processus RH. Mettre a profit une expertise en exploitation de bases de donnees pour piloter le developpement et l'implantation de rapports et tableaux de bord interactifs et performants, favorisant une gestion proactive des talents et des ressources. Collaborer etroitement avec les chefs.fes de service RH a l'elaboration et a la mise en oeuvre d'une strategie integree visant a mobiliser et habiliter le personnel et les gestionnaires dans l'appropriation et l'utilisation d'outils numeriques. Concevoir, diffuser et integrer des outils de soutien et des pratiques innovantes pour renforcer la performance, l'efficacite et l'agilite des equipes RH, en alignement avec les objectifs strategiques de l'organisation. * Le conseiller-cadre ou la conseillere-cadre occupe un poste a temps plein, dont les responsabilites sont reparties equitablement entre les deux directions dans le cadre d'une gestion matricielle.