Job Description

Mandat

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Dans le cadre des mesures liees au gel d'embauche, seuls les membres du reseau de la sante et des services sociaux seront admissibles a cette affectation. Ces dispositions sont etablies conformement aux normes ministerielles en vigueur. Nous vous remercions de votre comprehension.



Vous etes passionnes par la mobilisation, le developpement organisationnel et souhaitez mettre a contribution cette passion dans une organisation Branches sante ? Joignez-vous des maintenant a notre equipe dynamique, passionnee et competente ! Avec des defis a la hauteur de vos aspirations, des horaires flexibles et du teletravail ainsi que de l'autonomie dans la realisation de vos mandats, vous trouverez ici votre place dans un monde qui vous ressemble!


Dans un environnement en pleine evolution, nous avons l'occasion d'appuyer nos clients par des gestes concrets qui ameliorent vraiment leur quotidien. Inspires par les meilleures pratiques en developpement organisationnel et animes par l'innovation, vous aurez un role cle : soutenir, mesurer les retombees et accompagner les gestionnaires vers plus d'autonomie et de confiance dans les pratiques de gestion.

Responsabilites

Accompagner directement les gestionnaires et leurs equipes dans les defis : gestion humaine du changement, amelioration du climat de travail, resolution de conflits, optimisation de la collaboration, etc Assurer un suivi rigoureux des demandes de soutien, des signalements et des plaintes (notamment celles liees a l'incivilite ou jugees non recevables en matiere de harcelement ou de violence), de l'analyse preliminaire jusqu'a leur cloture et aux suivis requis Promouvoir l'identification et la gestion des risques en sante psychologique et contribuer au maintien d'un filet de securite en lien avec la communaute des capteurs (pairs-aidants) et les partenaires internes Soutenir la promotion des actions visant a renforcer l'attractivite de l'organisation comme employeur de choix certifie Entreprise en sante*, tout en contribuant au deploiement concret des plans d'action, notamment ceux de la demarche organisationnelle de mobilisation, sante et mieux-etre
Developper des outils pratiques et accessibles inspires des meilleures pratiques en developpement organisationnel pour soutenir les gestionnaires et employes Concevoir et animer des activites de formation et d'echange (ateliers, groupes de discussion, sessions d'information) adaptees aux besoins, afin de renforcer les competences et la mobilisation du personnel

Pour vous, un milieu de travail sain se construit au quotidien, avec des interventions adaptees, une gestion attentive des risques et la mise en place de mesures de protection adequates? Si vous placez le bien-etre et la mobilisation des equipes au centre de vos actions, nous souhaitons vous rencontrer!


Visitez notre site Internet afin d'en apprendre davantage sur la demarche Branches Sante ici: https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/espace-employes-et-partenaires/espace-employes/tout-sur-branches-sante

Entre dans notre univers carriere

Une equipe de travail passionnee et dynamique ou le co-developpement est encourage 4 semaines de vacances apres 1 an de travail + plusieurs autres conges Regime de retraite RREGOP Programme d'aide aux employes (PAE)

Exigences

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Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriee notamment, en sciences sociales ou humaines Experience professionnelle significative dans des fonctions de role-conseil en gestion des ressources humaines et, idealement, possede une experience pertinente dans un poste lie au domaine du developpement organisationnel

Atout

Etudes de 2eme cycle en developpement organisationnel, en psychologie organisationnel ou dans une autre discipline universitaire pertinente Specialisation sante organisationnelle, prevention des risques psychosociaux, coaching Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines

Aptitudes

Capacite a mobiliser et a soutenir les equipes dans le developpement de leurs competences interpersonnelles Excellente maitrise de la langue francaise (orthographe, grammaire, redaction) Aisance significative a l'utilisation d'outils technologiques et de logiciels

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

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Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne possedez pas les autorisations necessaires pour travailler legalement au Canada, telles qu'un permis de travail valide ou un statut de resident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre interet a : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions necessaires pour deposer votre candidature.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.