Job Description

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Objectif du poste

Le/la Conseiller(ere) en Developpement Organisationnel RH joue un role cle dans l'amelioration de l'efficacite organisationnelle en concevant et mettant en oeuvre des strategies visant a accroitre l'engagement des employes, a aligner la main-d'oeuvre sur les objectifs de l'entreprise et a accompagner la gestion du changement. Ce poste soutient le developpement du leadership, la gestion des talents et encourage la creation d'une culture inclusive et performante. Grace a ses competences analytiques et son expertise en gestion du changement, le/la conseiller(ere) veille a ce que l'organisation reste agile et prete pour la croissance future.

Responsabilites

Alignement strategique

Aligner les objectifs de l'organisation avec la planification de la main-d'oeuvre en identifiant les opportunites de developpement et en mettant en place des strategies ciblees de developpement organisationnel.

Collaborer avec les equipes des RH et les dirigeants pour favoriser une culture d'amelioration continue et de performance.

Evaluer les competences de la main-d'oeuvre et du leadership afin d'identifier les forces et les besoins d'amelioration.

Concevoir et offrir des initiatives de developpement du leadership et des programmes de planification de la releve.

Appuyer les strategies de gestion des talents pour renforcer le bassin de leadership interne.

Agir a titre de partenaire de confiance lors des initiatives de changement organisationnel, en accompagnant les gestionnaires et les employes dans les transitions.

Elaborer des plans de communication et d'engagement favorisant une implantation harmonieuse des changements.

Offrir de la formation, du coaching et des outils pour accroitre l'adaptabilite et la resilience au sein de l'organisation.

Effectuer des analyses des besoins pour identifier les priorites d'apprentissage.

Concevoir, offrir et evaluer des programmes de formation qui ameliorent les competences, la performance et l'engagement du personnel.

Mettre a profit les principes d'apprentissage chez l'adulte et des methodes innovantes pour garantir le developpement efficace des employes.

Analyser la culture et le climat organisationnel afin de resoudre des enjeux d'engagement complexes.

Developper et mettre en oeuvre des strategies favorisant l'inclusion, le sentiment d'appartenance et une experience employe positive.

Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour renforcer les valeurs et comportements souhaites dans l'organisation.

Suivre et evaluer l'impact des programmes de developpement organisationnel grace a des indicateurs cles de performance et aux retroactions du personnel.

Fournir des recommandations concretes basees sur les donnees afin d'optimiser la performance organisationnelle.

Qualifications requises

Baccalaureat en ressources humaines, developpement organisationnel, administration des affaires ou dans un domaine connexe (maitrise preferee).

3 a 5 ans d'experience pertinente en developpement organisationnel, en RH ou dans un domaine connexe.

Expertise demontree en gestion du changement, developpement du leadership et gestion des talents.

Experience en conception et animation de programmes de formation et d'initiatives de developpement organisationnel.

Maitrise des principes RH, des approches de developpement organisationnel et des meilleures pratiques du domaine.

Capacite averee a batir des relations de collaboration et a influencer les parties prenantes a tous les niveaux.

Excellentes competences en gestion de projet et en organisation, avec capacite a mener des initiatives complexes.

Fortes aptitudes analytiques et de resolution de problemes pour evaluer les besoins organisationnels et concevoir des solutions efficaces.

Maitrise de l'anglais et le francais.

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Purpose of the position:

The Organizational Development (OD) Advisor plays a critical role in enhancing organizational effectiveness and workforce engagement. This position is responsible for designing, implementing, and evaluating initiatives that align the workforce with business objectives, strengthen leadership capabilities, and manage change across the organization.

Through close collaboration with leaders and HR colleagues, the OD Advisor diagnoses organizational challenges, develops tailored leadership and employee programs, and fosters a culture of inclusion, performance, and continuous improvement. By leveraging expertise in change management, training, and talent development, the OD Advisor supports the organization in achieving its long-term goals while cultivating an engaging and high-performing work environment.

Responsibilities

Align organizational goals with workforce planning by identifying development opportunities and implementing targeted OD strategies. Partner with HR and business leaders to foster a culture of continuous improvement and performance. Assess workforce and leadership capabilities to identify strengths and gaps. Design and deliver leadership development initiatives and succession planning programs. Support talent management strategies to strengthen the internal leadership pipeline. Act as a trusted partner in organizational change initiatives, guiding leaders and employees through transitions. Develop communication and engagement plans to support smooth implementation of change efforts. Provide training, coaching, and tools to improve adaptability and resilience across the workforce. Conduct needs assessments to identify learning priorities. Design, deliver, and evaluate training programs that improve employee skills, performance, and engagement. Leverage adult learning principles and innovative methodologies to drive effective development. Analyze organizational culture and climate to address complex employee engagement challenges. Develop and implement strategies that promote inclusion, belonging, and a positive employee experience. Partner with leaders to reinforce desired values and behaviors across the organization. Track and assess the impact of OD programs using key performance indicators and employee feedback.

Required Qualifications

Bachelor's degree in human resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).

3-5 years of experience in organizational development, HR, or a related specialization.

Demonstrated expertise in change management, leadership development, and talent management.

Experience designing and delivering training programs and organizational development initiatives.

Strong understanding of HR principles, OD methodologies, and best practices.

Proven ability to build collaborative relationships and influence stakeholders at all levels.

Strong project management and organizational skills; ability to lead complex initiatives.

Excellent analytical and problem-solving abilities to evaluate organizational needs and design effective solutions.

Fluency in English & French

Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 75000,00$ a 95000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Reductions Tarifaires Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel