Conseillerere acquisition de talents, systeme informatique - temporaire
Numero de la demande:
44476
Categorie d'emploi:
Administration
Division:
Nat - Ressources humaines (80069754)
Departement:
Ressources humaines
Lieu de travail:
METRO - SIEGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province:
Canada : Quebec
Type d'emploi:
Temporaire
Votre mission dans l'equipe :
Lela titulaire du poste gere l'ensemble du processus de dotation pour les postes aux systemes d'information du Quebec de l'organisation. Ilelle aura a gerer certains aspects du recrutement, de la gestion de carriere et de l'integration. Ilelle s'assure de faire vivre aux candidates et aux employees une experience avant-gardiste et remarquable. De plus, ilelle devra coacher et effectuer le transfert de connaissances aupres des professionnelsles en ressources humaines et des gestionnaires cles afin que la gestion du talent devienne partie integrante dans la gestion de l'entreprise.
Vos responsabilites en tant que Conseillerere acquisition de talents, systeme informatique (temporaire) :
Developper des strategies de recherche de candidates (medias sociaux, differents sites de recrutement et autres sources de candidates) afin d'attirer les meilleurs talents en technologie de l'information, permettant ainsi d'atteindre les objectifs strategiques de Metro.
Deployer des strategies de chasse de tete pour les personnes en technologie de l'information.
Developper des partenariats strategiques avec les organismes et les groupes Ti de LinkedIn afin de recruter.
Effectuer et rediger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilite, administrer la reception des candidatures et selectionner les candidates les plus qualifiees.
Conduire des entrevues individuelles et evaluer les competences comportementales des candidates reliees aux exigences des postes a combler.
Agir a titre de conseillerere experte aupres des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces dernierseres.
Effectuer les recommandations aux gestionnaires et presenter l'offre d'embauche aux candidates retenues.
Analyser l'ensemble de la situation liee a l'attraction et l'embauche et determiner les tendances afin de faire les recommandations adequates pour les postes qui lui sont assignes.
Promouvoir et representer Metro dans les differents evenements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de reseautage, etc.
Interagir aupres des agences de placement pour les demandes de personnel temporaire.
Analyser et interpreter les resultats des tests de selection.
Participer a l'identification du talent dans l'organisation.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'elaboration et le suivi des plans de developpement des employees sous leur responsabilite.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalaureat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
7 a 10 ans d'experience en recrutement TI et en role conseil
Avoir un large reseau de contact de personnes oeuvrant en technologie de l'information
Habilete a communiquer avec differents niveaux de gestionnaires et a s'adapter aux changements
Bonne connaissance des strategies de recrutement via les medias sociaux (LinkedIn)
Forte capacite d'influence, de vente et de negociation
Connaissance des logiciels de la suite MS Office
Bilinguisme essentiel (parle et ecrit). Le poste exige d'interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
Deplacements frequents a travers le Quebec
Quelques atouts supplementaires
Connaissance de l'environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualite
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorites
Autonomie
Capacite a s'adapter
Integrite
Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe. Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
MNCJobz.com will not be responsible for any payment made to a third-party. All Terms of Use are applicable.