Job Description

Batis ta carriere tout en faisant une difference.

Tu cherches un role ou ton expertise est reconnue, ou tu peux evoluer, et ou les projets sont

aussi humains que strategiques?

Ce poste est fait pour toi.



Le Groupe Maurice est a la recherche d'un(e)

Conseiller(ere) en Acquisition de talents

bilingue pour enrichir son equipe d'acquisition de talents.



Le conseiller en acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe Maurice et fait la promotion de la marque employeur aupres des candidats potentiels. Il propose des strategies d'attraction et de recrutement afin de soutenir l'organisation dans l'embauche de nouveaux employes, principalement pour le siege social et les roles de directions.



Le role comporte deux volets complementaires :

50 % Recrutement

: prise en charge du cycle complet de recrutement pour les postes professionnels, specialises et de gestion au siege social, en partenariat etroit avec les directeurs generaux et les partenaires d'affaires RH.

50 % Projets strategiques

: implication active dans des projets organisationnels tels que les projets d'expansion et d'ouverture de residence, l'implantation d'un nouvel ATS (Dayforce), l'amelioration continue et l'optimisation des processus de recrutement et d'integration.

Ce role hybride et strategique contribue directement a la croissance et a la transformation de l'organisation

TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilite du directeur acquisition de talents, le titulaire assume notamment les responsabilites suivantes :

Volet Recrutement (50 %)

Effectuer le cycle complet de recrutement (affichages, recherche et selection de candidats, entrevues, administration de tests, references, verifications et presentations d'offres). Developper et maintenir des relations de proximite avec les gestionnaires du siege social et les partenaires d'affaires RH. Conseiller les directeurs generaux et gestionnaires dans la definition des besoins et les strategies d'attraction de talents. Assurer une experience candidat de haut niveau et un suivi constant de la satisfaction des clients internes. Participer aux evenements de recrutement et representer l'organisation aupres des candidats et partenaires externes (salons de l'emploi, universites, associations professionnelles).

Volet Projets (50 %)

Contribuer au projet d'expansion au Quebec et hors du Quebec par l'elaboration et le deploiement de strategies de recrutement adaptees. Participer activement a l'implantation du nouvel ATS Dayforce et agir comme personne-ressource/SME aupres des equipes techniques Developper, optimiser et documenter les processus et outils lies a l'acquisition de talents. Proposer et piloter des initiatives d'amelioration continue, en lien avec la croissance de l'entreprise. Collaborer avec les autres directions (RH, TI, operations) afin d'assurer la reussite des projets strategiques en gestion de Talent.

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplome d'etudes collegiales ou universitaires en gestion, ressources humaines ou domaine connexe. Minimum de 3 ans d'experience pertinente en acquisition de talents ou role similaire. Experience en recrutement de profils professionnels et strategiques. Bilinguisme requis afin de pouvoir evaluer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets Forte capacite et interet a gerer des projets et a contribuer a des mandats transversaux. Experience et interet en gestion de projet RH Experience en implantation de systeme RH (Atout) Excellente maitrise de la suite MS-Office et des outils numeriques de recrutement. Connaissance approfondie du marche de l'emploi et des tendances en recrutement. Habilete a batir des relations de confiance, a conseiller des gestionnaires de haut niveau et a influencer positivement. Esprit d'analyse, sens politique, jugement et discretion. Capacite a travailler en equipe et a faire preuve d'initiative dans un contexte d'evolution rapide.

Ce que nous vous offrons

Un environnement de travail

humain, dynamique et valorisant

Une gestion qui favorise l'

autonomie

, la

confiance

et le

leadership

L'opportunite de contribuer a des

projets innovants

et a fort impact, en lien avec notre mission sociale. Jusqu'a

4 semaines de vacances

selon votre experience

Horaire d'ete allege

et conges payes pendant les Fetes

Assurances completes

(sante, invalidite, vie) et programme d'aide aux employes

REER

avec contribution de l'employeur (jusqu'a 4,5 %)

Credit bien-etre annuel

pour vos soins de sante et activites personnelles

Bonis de performance

et

prime de referencement

Repas a prix reduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs

Acces a des projets strategiques

et a des opportunites concretes de developpement professionnel

Mode hybride

- 2 jours en presentiel par semaine