Job Description

Qui sommes nous?
Devimco est le leader quebecois inconteste du developpement et de la realisation de complexes multi-usages de tras grande envergure. aEUR travers ses 25 annees daEUR(TM)evolution marquees par la sensibilite aux besoins des gens du milieu, laEUR(TM)equipe Devimco a toujours place sa clientale au cA"ur de ses preoccupations.
Grace a ses jeunes leaders, Devimco Immobilier a su mettre en place des modes de gestion ultramodernes qui lui confarent un net avantage sur la concurrence. Resultat : une grande capacite daEUR(TM)adaptation au changement et une aptitude exceptionnelle a developper des projets immobiliers complexes.*
Raison daEUR(TM)atre du poste*
Relevant de la Directrice, Ressources humaines le titulaire conseille et oriente les gestionnaires dans la definition des profils recherches, et coordonne avec proactivite le processus de dotation. Il ou elle agit comme expert dans laEUR(TM)attraction et la selection des meilleurs talents de laEUR(TM)industrie. Il est a laEUR(TM)ecoute des besoins des gestionnaires, et agit avec proactivite. Il ou elle agit comme ambassadeur de la proposition de valeur de laEUR(TM)entreprise. Pour ce faire, il ou elle collabore etroitement avec laEUR(TM)equipe RH afin de developper une marque employeur alignee aux besoins des talents recherches. Il ou elle est egalement responsable de la gestion et de laEUR(TM)optimisation de notre outil de gestion de candidature (ATS) du logiciel RH (BambooHR), du developpement des meilleurs pratiques en matiare d'attraction et acquisition de talents, et contribue activement au developpement d'outils de formation et de developpement des gestionnaires embaucheurs.*
Responsabilites principales*
Acquisition de talents

• Accompagner les gestionnaires dans la determination des profils recherches dans une approche daEUR(TM)expertise-conseil;
• Definir les strategies de recrutement, de notoriete et de reseautage annuelles, et de faaon ponctuelle en vue daEUR(TM)attirer des candidats talentueux et engages;
• Effectuer laEUR(TM)affichage des offres daEUR(TM)emploi sur les differentes plateformes pertinentes;
• Coordonner les entrevues, avec le support des adjointes administratives des departements;
• Veiller, lorsquaEUR(TM)applicable, a laEUR(TM)evaluation des competences techniques et de savoir-atre, assurer la prise de references, et emettre ses recommandations au gestionnaires, conseiller et recommander des alternatives lorsque juge pertinent;
• Rediger les contrats de travail, presenter les offres et finaliser les negociations avec les candidats;
• a?tablir et entretenir des alliances avec les universites, collages et autres associations ou organismes;
• Representer laEUR(TM)entreprise lors de salons de laEUR(TM)emploi, portes ouvertes et autres seances daEUR(TM)information;
• Contribuer au developpement et a laEUR(TM)optimisation des methodes et outils daEUR(TM)attraction et de selection;
• Conseiller et former les gestionnaires sur laEUR(TM)application des bonnes pratiques, politiques, des processus et des procedures en en place en matiare de dotation;
• Developper une relation de confiance avec les candidats en cours et potentiels, et dans le cadre de leurs premiers mois daEUR(TM)embauche;
• Collaborer etroitement avec laEUR(TM)equipe RH afin de recommander les aspects de la marque Employeur a developper / bonifier en alignement aux attentes et besoins exprimes par les candidats rencontres.

• Gerer et optimiser le module de gestion des candidatures (ATS) et veiller a la formation des gestionnaires;
• Ameliorer les strategies et processus de dotation afin de les rendre plus performants et plus efficaces;
• Assurer le developpement, la mise en place, laEUR(TM)amelioration et le maintien de methodes de travail standardisees et performantes en ce qui a trait aux activites d'acquisition de talents;
• Veiller a ce que laEUR(TM)entreprise emploie des techniques et outils de dotation a la fine pointe des connaissances et des technologies disponibles;
• Exercer une vigie de la concurrence, se tenir informe(e) des activites et projets des autres studios.

• Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou experience connexe;
• Un minimum de trois ans de specialisation en acquisition de talents.

• Passion pour la recherche de talents;
• Excellente maatrise des pratiques de dotation et de laEUR(TM)utilisation des reseaux sociaux en plus daEUR(TM)atre a laEUR(TM)affat de toutes les nouvelles tendances en matiare de recrutement;
• Experience dans la chasse de tate / sourcing Indeed, LinkedIn et autres (atout);
• Sens de laEUR(TM)urgence;
• Capacite a gerer plusieurs dossiers en simultane et travailler sous pression;
• Bon communicateur, enthousiaste et dynamique;

• Excellent sens de l'organisation et souci pour la qualite du travail et la rigueur/assiduite de ses suivis;

• Bonne maatrise de la suite MS-Office (Teams);

• Fort interat pour laEUR(TM)automatisation des processus;
• Comprehension et experience en implantation de nouveau systame RH/ATS (Atout);
• Experience dans le domaine de laEUR(TM)immobilier (Atout).

• Un environnement de travail stimulant et dynamique, oriente sur la performance et l'excellence;
• Une equipe ultra dynamique et passionnee a livrer une valeur ajoutee considerable;
• Un departement RH en pleine croissance, qui se positionne strategiquement;
• Un genereux programme de conges annuels, incluant une fermeture remuneree des bureaux lors de la periode des Fates de Noel;
• Un horaire d'ete;
• Un emplacement dans un quartier branche : Solar Uniquartier (annexe au futur REM), avec stationnement gratuit.