Job Description

Candidature emploi@numovegroup.com POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE
NūMove fait un effort concerté pour améliorer votre qualité de vie
au travail en offrant un matériel informatique haut de gamme, des
logiciels à la fine pointe et un ameublement ergonomique. Notre Club
Social favorise l’intégration et le vivre-ensemble par l’organisation de
diverses activités : diners bbq bimensuels durant l’été, jeux d’évasion,
tournoi de golf, expérience de réalité virtuelle, party de noel, etc. ? Horaire flexible Projets complexes et
stimulants Esprit d’équipe &
activités sociales Avantages
sociaux compétitifs Conscience
environnementale Équipements &
ameublement à la fine pointe CONSEILLER-ÈRE
EN ACQUISITION DE TALENTS
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et communications, le ou la
conseiller-ère en acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec la direction
sur le développement de stratégies de recrutement dans le but d’obtenir les meilleur-e-s
candidat-e-s possibles. RESPONSABILITÉS

• Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de recrutement

en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents ;

• Rechercher des candidat-e-s passif-ve-s et semi-passif-ve-s sur les médias sociaux et

les contacter directement par écrit et par téléphone ;

• Développer et maintenir une banque de sources potentielles de candidat-e-s ;

• Mettre en place une équipe d’ambassadeur à l’interne afin de maintenir la meilleure

visibilité possible de NūMove sur les médias sociaux en guise de faire promouvoir les
postes à combler ;

• Participer aux processus complets d’acquisition de talents/recrutement (description

de poste, affichage des postes, collecte et tri des CV, présélection des candidatures,
organisation des entretiens de sélection, vérification des références, rédaction d’offres
d’emploi) ;

• Prendre part activement au processus d’embauche de candidat-e-s en recherche d’un

stage ;

• Participer aux activités et événements de recrutement (foires d’emploi, journées

carrières, etc.).

• Mette en place des outils de base données de candidat-e-s et de suivi ;

• Collaborer avec l’équipe des communications à la visibilité de la marque employeur sur

les réseaux sociaux permettant d’attirer les meilleurs talents ;

• Prendre part à d’autres projets RH (évaluation de rendement, équité salariale, etc.).

?QUI SOMMES-NOUS
NūMove est une société spécialisée en robotique
et vision. Notre équipe est composée de
professionnels expérimentés qui travaillent dans
le domaine de solutions d’automatisation pour des
sociétés manufacturières depuis plus de 30 ans. Notre mission est de développer des solutions
robotiques complexes, uniques et clés en main
dans le domaine de l’automatisation industrielle.
Nous accompagnons nos clients dans la réalisation
de leurs projets, de la conception à l’optimisation, de l’implantation jusqu’au support de la solution.
Si vous désirez relever ce défi, veuillez faire parvenir votre
candidature par courriel à emploi@numovegroup.com.
www.numovegroup.com QUALIFICATIONS

• Être en mesure de se déplacer à notre bureau (télétravail occasionnel seulement) ;

• Attestation d’études collégiales dans un domaine pertinent ou expérience jugée équivalente ;

• Expérience pertinente dans le domaine du recrutement/chasse de tête ;

• Aisance avec les outils / stratégies de recrutement sur LinkedIn ;

• Bonne aptitude à communiquer et aisance relationnelle;

• Habilité avec les réseaux sociaux et informatique ;

• Capacité à travailler sous pression ;

• Très bonne connaissance de la suite Office (Word, Excell, Outlook, Powerpoint).