Job Description

* Remplacement de cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9 plus de 12 mois *
Qui sommes nous?
Le Groupe Devimco, c\xe2\x80\x99est plus de 400 personnes passionn\xc3\xa9es qui contribuent pleinement \xc3\xa0 faire valoir notre \xc3\xa9conomie qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coise, c\xe2\x80\x99est la plus haute tour jamais construite sur l\xe2\x80\x99\xc3\xaele de Montr\xc3\xa9al, c\xe2\x80\x99est le gagnant de prix architecturaux reconnus \xc3\xa0 travers le monde, c\xe2\x80\x99est une entreprise qui s\xe2\x80\x99implique aupr\xc3\xa8s des communaut\xc3\xa9s, et plus encore!
Tu aimes innover, apporter tes id\xc3\xa9es et \xc3\xaatre impliqu\xc3\xa9.e dans une panoplie de dossiers les plus int\xc3\xa9ressants les uns que les autres? Ce poste est pour toi ! Ayant fait ses d\xc3\xa9buts au sein de l\'entreprise en 2019, le d\xc3\xa9partement des RH est une jeune \xc3\xa9quipe en plein expansion, ce qui veut dire que tu seras impliqu\xc3\xa9.e \xc3\xa0 plusieurs niveaux dans une tonne de projets valorisants.
Raison d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre du poste:
Relevant du.de la Directeur.trice, Ressources humaines, le.la Conseiller.\xc3\xa8re, Acquisition de talents conseille et oriente les gestionnaires dans la d\xc3\xa9finition des profils recherch\xc3\xa9s, et coordonne avec proactivit\xc3\xa9 le processus de dotation. Il.elle agit comme expert dans l\xe2\x80\x99attraction et la s\xc3\xa9lection des meilleurs talents de l\xe2\x80\x99industrie. Il.elle est \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9coute des besoins des gestionnaires, et agit avec proactivit\xc3\xa9 et comme ambassadeur de la proposition de valeur de l\xe2\x80\x99entreprise. Pour ce faire, il.elle collabore \xc3\xa9troitement avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe RH afin de d\xc3\xa9velopper une marque employeur align\xc3\xa9e aux besoins des talents recherch\xc3\xa9s.

Le.la titulaire de poste est \xc3\xa9galement responsable de la gestion et de l\xe2\x80\x99optimisation de notre outil de gestion de candidature (ATS), du logiciel RH (BambooHR), du d\xc3\xa9veloppement des meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re d\'attraction et acquisition de talents, et contribue activement au d\xc3\xa9veloppement d\'outils de formation et de d\xc3\xa9veloppement des gestionnaires embaucheurs.
Plus pr\xc3\xa9cis\xc3\xa9ment, tu seras amen\xc3\xa9.e \xc3\xa0:
Acquisition de talents

• Accompagner les gestionnaires dans la d\xc3\xa9termination des profils recherch\xc3\xa9s dans une approche d\xe2\x80\x99expertise-conseil;
• D\xc3\xa9finir les strat\xc3\xa9gies de recrutement, de notori\xc3\xa9t\xc3\xa9 et de r\xc3\xa9seautage annuel, et de fa\xc3\xa7on ponctuelle en vue d\xe2\x80\x99attirer des candidats talentueux et engag\xc3\xa9s;
• Effectuer l\xe2\x80\x99affichage des offres d\xe2\x80\x99emploi sur les diff\xc3\xa9rentes plateformes pertinentes;
• Coordonner les entrevues, avec le support des adjointes administratives des d\xc3\xa9partements;
• Veiller, lorsqu\xe2\x80\x99applicable, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation des comp\xc3\xa9tences techniques et de savoir-\xc3\xaatre, assurer la prise de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences, et \xc3\xa9mettre ses recommandations aux gestionnaires, conseiller et recommander des alternatives lorsque jug\xc3\xa9 pertinent;
• R\xc3\xa9diger les contrats de travail, pr\xc3\xa9senter les offres et finaliser les n\xc3\xa9gociations avec les candidats;
• \xc3\x89tablir et entretenir des alliances avec les universit\xc3\xa9s, coll\xc3\xa8ges et autres associations ou organismes;
• Repr\xc3\xa9senter l\xe2\x80\x99entreprise lors de salons de l\xe2\x80\x99emploi, portes ouvertes et autres s\xc3\xa9ances d\xe2\x80\x99information;
• Contribuer au d\xc3\xa9veloppement et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99optimisation des m\xc3\xa9thodes et outils d\xe2\x80\x99attraction et de s\xc3\xa9lection;
• Conseiller et former les gestionnaires sur l\xe2\x80\x99application des bonnes pratiques, politiques, des processus et des proc\xc3\xa9dures en en place en mati\xc3\xa8re de dotation;
• D\xc3\xa9velopper une relation de confiance avec les candidats en cours et potentiels, et dans le cadre de leurs premiers mois d\xe2\x80\x99embauche;
• Collaborer \xc3\xa9troitement avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe RH afin de recommander les aspects de la marque Employeur \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper / bonifier en alignement aux attentes et besoins exprim\xc3\xa9s par les candidats rencontr\xc3\xa9s.

• G\xc3\xa9rer et optimiser le module de gestion des candidatures (ATS) et veiller \xc3\xa0 la formation des gestionnaires;
• Am\xc3\xa9liorer les strat\xc3\xa9gies et processus de dotation afin de les rendre plus performants et plus efficaces;
• Assurer le d\xc3\xa9veloppement, la mise en place, l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration et le maintien de m\xc3\xa9thodes de travail standardis\xc3\xa9es et performantes en ce qui a trait aux activit\xc3\xa9s d\'acquisition de talents;
• Veiller \xc3\xa0 ce que l\xe2\x80\x99entreprise emploie des techniques et outils de dotation \xc3\xa0 la fine pointe des connaissances et des technologies disponibles;
• Exercer une vigie de la concurrence, se tenir inform\xc3\xa9(e) des activit\xc3\xa9s et projets des autres studios.

• Baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines ou exp\xc3\xa9rience connexe;
• Un minimum de trois ans de sp\xc3\xa9cialisation en acquisition de talents.

• Passion pour la recherche de talents;
• Excellente ma\xc3\xaetrise des pratiques de dotation et de l\xe2\x80\x99utilisation des r\xc3\xa9seaux sociaux en plus d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99aff\xc3\xbbt de toutes les nouvelles tendances en mati\xc3\xa8re de recrutement;
• Exp\xc3\xa9rience dans la chasse de t\xc3\xaate / sourcing Indeed, LinkedIn et autres (atout);
• Aptitudes \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer plusieurs dossiers en simultan\xc3\xa9 et capacit\xc3\xa9 d\'adaptation rapide aux changements;
  
• Fort esprit de collaboration et orientation vers les r\xc3\xa9sultats;
• Excellent aptitude en communication;
  
• Excellent sens de l\'organisation et rigueur quant \xc3\xa0 l\'assiduit\xc3\xa9 de ses suivis;
  
• Bonne ma\xc3\xaetrise de la suite MS-Office (Teams);
  
• Compr\xc3\xa9hension et exp\xc3\xa9rience en implantation de nouveau syst\xc3\xa8me RH/ATS (atout);
• Exp\xc3\xa9rience dans le domaine de la construction (atout).

• Mode hybride (une combinaison de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et de pr\xc3\xa9sentiel) dans un quartier branch\xc3\xa9;
• Un compte mieux-\xc3\xaatre mis en place pour que tu puisses investir dans ta sant\xc3\xa9 ou tes passions et int\xc3\xa9r\xc3\xaats;
• Un programme d\xe2\x80\x99assurances collectives comp\xc3\xa9titif pay\xc3\xa9 \xc3\xa0 100% par l\xe2\x80\x99employeur!
• Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur;
• Un g\xc3\xa9n\xc3\xa9reux programme de cong\xc3\xa9s annuels, incluant une fermeture r\xc3\xa9mun\xc3\xa9r\xc3\xa9e des bureaux lors de la p\xc3\xa9riode des F\xc3\xaates de No\xc3\xabl;
• Un horaire d\xe2\x80\x99\xc3\xa9t\xc3\xa9 qui te permet de profiter d\xe2\x80\x99une demi-journ\xc3\xa9e de plus par semaine du beau temps;
• 5 longs weekends ajout\xc3\xa9s annuellement au calendrier de l\xe2\x80\x99entreprise;
• Mat\xc3\xa9riel informatique complet fourni d\xc3\xa8s le premier jour pour que tu sois bien outill\xc3\xa9 pour attaquer ton nouveau d\xc3\xa9fi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu pr\xc3\xa9f\xc3\xa8res, une salle pour y ranger ton v\xc3\xa9lo (pour le si\xc3\xa8ge social);
• Et bien plus encore!