Job Description

Type de poste :

Permanent

Modele de travail :

Hybride

Numero de demande:

130815

Lieu principal :

Toronto, ON

Emplacements additionnels :

Toronto, ON; Calgary, AB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Notre raison d'etre

Chez Deloitte, notre raison d'etre est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivites et nos pays a prosperer en creant un avenir meilleur. Notre travail soutient une societe prospere ou les gens peuvent s'epanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations a trouver des moyens creatifs de deployer des capitaux, habilite des institutions sociales et economiques justes, fiables et efficaces, et permet a nos amis, a nos familles et a nos collectivites de profiter de la qualite de vie qui accompagne un avenir durable. Etant le plus grand cabinet de services professionnels detenu et exploite a 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux cotes de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.



En incarnant notre raison d'etre, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carriere au sein du Cabinet. Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-etre et la creation de liens solides. Approfondissez vos connaissances grace au mentorat d'experts et a du coaching au travail.

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A quoi ressemblera votre journee type

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Vous vous engagerez et jouerez un role cle en fournissant des analyses et des perspectives de grande qualite au sein d'une variete de gammes de services. Vous tirerez parti de recherches, d'analyses et de perspectives sectorielles de premier plan pour offrir a nos clients des solutions centrees sur les affaires. Vous ferez partie d'une equipe inclusive qui aime collaborer, relever des defis et depasser les attentes.



Au poste de conseiller ou de conseiller principal, volet Remuneration de l'equipe Transformation de l'organisation et du travail (TOT), la personne retenue assumera les responsabilites suivantes :

Participer a la realisation de projets d'architecture de postes pour ce qui est de la conception et de la structure des postes et des niveaux hierarchiques, de meme qu'a la conception du programme de remuneration et aux communications avec les talents. Stimuler la recherche afin d'elaborer des approches optimales pour motiver et encourager, tant du point de vue financier que qualitatif. Soutenir l'elaboration du programme de remuneration de base et de remuneration incitative. Modeliser les repercussions financieres et strategiques des programmes de remuneration (salaire de base, remuneration incitative a court et a long terme, regime de retraite, avantages sociaux) et concevoir des modifications necessaires. Effectuer des evaluations du marche, des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux propres au secteur et a l'organisation, notamment la strategie d'affaires, le rendement d'entreprise, les pratiques et les tendances en matiere de remuneration, et les pratiques exemplaires en matiere de gestion des talents. Contribuer a l'elaboration d'offres de service, de presentations et de documents de mise en marche pour soutenir la croissance des ventes. Collaborer avec les parties prenantes internes pour concevoir des solutions strategiques qui repondent aux besoins des clients et accroitre la presence de Deloitte sur le marche. Participer a des projets plus vastes du Cabinet, notamment la conception organisationnelle et la conception de modeles d'exploitation, la gestion du rendement et la planification de la main-d'oeuvre. Contribuer a la notoriete intellectuelle et au developpement des points de vue du Cabinet sur divers sujets.

Renseignements sur l'equipe

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L'equipe Transformation de l'organisation et du travail (TOT) est composee des conseillers parmi les plus competents, les plus brillants et les plus devoues au Canada. Nos clients constatent qu'il est de plus en plus important de delaisser les hierarchies traditionnelles pour se doter de structures organisationnelles et des modeles operationnels plus adaptables, axes sur les resultats, et ils se tournent vers nous pour les aider a exploiter ce potentiel. Nos professionnels sont repartis d'un ocean a l'autre, nous exercons donc nos activites comme une veritable pratique nationale, tout en reconnaissant l'importance des relations et de l'incidence a l'echelle locale. Nous adherons a la raison d'etre du Cabinet et nous nous attaquons a certains des enjeux les plus importants de la transformation de l'organisation et du travail.

Assez parle de nous, parlons de vous

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Vous avez le profil suivant :

Vous souhaitez veritablement aider les organisations a transformer leur main-d'oeuvre. Vous etes au fait des tendances du marche d'aujourd'hui et avez votre propre point de vue sur l'evolution du travail pour les entreprises et les gens; vous etes enthousiaste a l'idee d'aider les organisations a faconner cette evolution et a s'y preparer. Vous avez hate de prendre des initiatives et d'exercer votre leadership, quel que soit le niveau. Vous travaillez fort et de maniere proactive et vous savez apporter une contribution positive a vos equipes, aux clients et a la collectivite. Vous etes capable de synthetiser, d'evaluer et de communiquer efficacement de l'information. Vous pouvez vous appuyer sur votre sens de l'analyse, votre experience et votre jugement afin de formuler des observations et des recommandations pertinentes pour les clients. Vous savez composer avec les situations ambigues. Vous pouvez travailler dans un environnement dynamique ou les changements et les circonstances sont parfois imprevisibles, et vous pouvez prendre des decisions sans disposer de toute l'information.


Competences :

Au moins deux ans d'experience en remuneration totale (remuneration, avantages sociaux ou regime de retraite) dans le secteur public ou prive; Connaissance des sondages sur la remuneration, notamment la conception de sondages personnalises ainsi que l'analyse et la conception de structures salariales; Capacite de travailler efficacement dans le cadre d'un partenariat hautement complexe et matriciel; Experience en gestion d'ensembles de donnees de moyenne et de grande taille; A l'aise de travailler sur plusieurs projets client a la fois; Excellentes aptitudes en communication (a l'ecrit et a l'oral) et en relations interpersonnelles; Maitrise de l'anglais parle et ecrit dans un environnement d'affaires, obligatoire; Solides competences en analytique et en resolution de problemes; Capacite de diriger et de motiver les equipes; Attestations supplementaires (CRHA, CCP, CEBS, etc.) un atout, mais non obligatoire.

Remuneration totale

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L'echelle salariale pour le poste de conseiller(e) est de 58 000 $ a 102 000 $, et pour le poste de conseiller(e) principal(e) est de 80 000 $ a 138 000 $. Certaines personnes peuvent etre admissibles a notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'equite et la competitivite. Nous etablissons regulierement des comparaisons aux donnees de reference du marche etablies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondee sur l'importance de reconnaitre les forces et les contributions uniques de chaque personne et de recompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.



La remuneration totale offerte par Deloitte s'etend bien au-dela des programmes traditionnels de remuneration et d'avantages sociaux et est concue pour reconnaitre les contributions des employes, favoriser le mieux-etre personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de conge payes reguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en sante mentale, un compte de depenses flexibles de 1 300 $, des fermetures a l'echelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journees dediees a l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Developpement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse a nos gens : Deloitte est la ou vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Evoluez au sein d'une equipe passionnee et determinee a apprendre et a developper de nouvelles competences. Batissez votre reseau et faites le plein d'experiences qui vous permettront de vous epanouir et vous meneront vers la prochaine etape de votre carriere.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversite de vos competences, perspectives et experiences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'ou que vous veniez. Nous vous o?rons des options de travail ?exibles et personnalisees pour repondre a vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous desirez etre.

Certains dirigent des equipes, d'autres sont au coeur d'un changement de culture, d'autres encore batissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'experiences, d'occasions et de defis varies et enrichissants.

Ayez autant de carrieres que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux roles et de nouvelles responsabilites, et de vous aider a vous y preparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations a vos competences et a l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour developper un reseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons a coeur de faire des affaires de maniere inclusive - cela commence par une diversite parmi les collegues de toutes les competences! Deloitte encourage tous les candidats qualifies qui representent la diversite des collectivites partout au Canada a soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapees, les candidats des communautes autochtones et les candidats de la communaute noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer a la creation d'une culture de diversite, d'equite et d'inclusion, et contribuer a notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilite notre Plan d'action pour la reconciliation et l'initiative BlackNorth



Nous vous encourageons a communiquer avec nous a accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du materiel sous une autre forme, des salles de reunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liee aux occasions de carriere pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premieres Nations, Inuits ou Metis), envoyez un courriel a indigenouscareers@deloitte.ca.



Votre candidature sera evaluee en conformite avec les Normes mondiales de Deloitte en matiere de talents. Nous avons concu ces normes pour fournir une experience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.



Deloitte Canada compte 20 bureaux et est present dans la plupart des regions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situes sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traites et des territoires non cedes faisant partie de l'ile de la Tortue (Amerique du Nord), et que ces territoires sont toujours habites par de nombreux members des Premieres Nations, des Inuits et des Metis. Nous reconnaissons egalement les proprietaires traditionnels des terres ou sont situes nos bureaux au Chili et nous rendons homage a ces proprietaires passes, presents et futurs.