Job Description

Numero de demande :

190316

Groupe de carriere :

Carrieres dans les bureaux

Categorie d'emplois :

Remuneration et incitations

Exigences en matiere de voyage :

0 a 10 %

Type d'emploi :

Temps plein

Pays :

Canada (CA)

Province :

Nouvelle-Ecosse; Alberta; Ontario; Quebec

Ville :

Stellarton, Calgary, Mississauga, Montreal



Entamez une carriere enrichissante avec Sobeys inc., celebree parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, ou vos talents contribuent a notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.


Notre equipe de 128 000 employes, affilies et franchises nourrit une passion collective : offrir des experiences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premiere qualite a tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautes et de nos employes. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.



Nous sommes une fiere entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Ecosse. Aujourd'hui, nous sommes etablis dans des communautes de toutes tailles d'un bout a l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins repartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannieres, nous formons une seule et meme grande famille.

Pret a avoir un impact?

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Sobeys offre une foule d'occasions interessantes et notre equipe est toujours a la recherche de nouveaux talents passionnes! Notre equipe de la remuneration globale de Sobeys est actuellement a la recherche d'un conseiller ou d'une conseillere pour soutenir nos programmes de remuneration et primes de fin d'annee, tout en gerant l'integrite des donnees critiques des employes et en soutenant la mise en oeuvre d'un systeme d'information sur les ressources humaines.



Si vous avez de l'experience en matiere de donnees sur la remuneration et de mise en oeuvre de systemes de RH et que vous souhaitez evoluer avec nous, ce poste est pour vous. Il s'agit d'un poste hybride qui exige une presence au bureau trois fois par semaine.

Voici ou vous allez vous concentrer

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Administrer divers programmes de remuneration, y compris, sans s'y limiter, les enquetes salariales, les evaluations de postes, le calcul des primes incitatives et des charges a payer requises, l'execution de la planification du merite, la gestion et l'elaboration d'analyses de marche, et la modelisation des couts moderee a complexe de divers programmes de remuneration. Concevoir et elaborer du materiel et des programmes de formation visant a assurer une communication et une comprehension exceptionnelle des programmes de remuneration pour diverses parties prenantes des RH et de l'entreprise. Assurer l'amelioration continue et l'integration des possibilites d'amelioration des technologies et des processus en ce qui a trait aux processus du programme de remuneration globale. Entretenir de solides relations interfonctionnelles avec les equipes des systemes de RH, des communications, de l'exploitation de la paie et les partenaires d'affaires RH pour la mise en oeuvre et l'execution des programmes de remuneration.

Ce que vous avez a offrir

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Diplome de premier cycle et au moins 3 a 5 ans d'experience pertinente ou equivalente dans des roles similaires. Autonomie, proactivite et capacite a s'epanouir dans des environnements au rythme rapide et a prendre des initiatives sans attendre des directives. Experience des programmes et pratiques de remuneration, comme les methodes d'evaluation des postes et les enquetes salariales. CRHA, CCP ou autres certifications en remuneration ou en ressources humaines, un atout. Connaissance du systeme d'information sur les ressources humaines (Dayforce, un atout). Bilinguisme anglais-francais. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l'elaboration, le developpement et la mise en place d'outils et de processus a l'echelle du Canada, et egalement offrir un soutien aux employes de Sobeys a travers le Canada.


Chez Sobeys, les membres de nos equipes doivent etre en mesure de respecter un modele de travail hybride qui exige leur presence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie integrante de notre engagement a favoriser la collaboration au sein des equipes de bureau et le succes global de notre culture d'entreprise.




Nous offrons une enveloppe de remuneration globale complete, qui varie en fonction du poste occupe, concue pour permettre a nos employes de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et emotionnel.




Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales a notre insu. Ces estimations sont fondees sur des emplois et des offres similaires a des fins de comparaison generale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillees pour en assurer l'exactitude. Nous prendrons en consideration le lieu de travail, l'experience professionnelle et les competences de la personne selectionnee, de meme que l'equite interne et les conditions du marche, pour nous assurer que cette derniere soit remuneree de maniere equitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des details de la remuneration propre a ce poste avec les candidats selectionnes dans le cadre du processus de recrutement.




Nos programmes de remuneration globale pour les employes a temps plein vont bien au-dela du cheque de paie :


Un programme d'avantages sociaux competitif et adapte a vos besoins, comprenant une couverture de soins de sante et dentaires, une assurance vie de meme qu'une assurance invalidite de courte et longue duree. Acces a la plateforme de soins de sante virtuelle et au programme d'aide aux employes et a leur famille. Un regime d'epargne-retraite pour vous aider a epargner et faire fructifier vos economies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannieres participantes et l'acces a une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de developpement pour soutenir votre progression de carriere. Des prestations complementaires pendant un conge parental Des vacances et jours de conge payes





Sobeys s'est engagee a repondre aux besoins des candidats handicapes durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation a n'importe quelle etape de ce processus.