Job Description

Nous sommes a la recherche d'une cheffe ou d'un chef de service strategique et possedant de l'experience en gestion du changement organisationnel pour diriger la fonction de changement dans le cadre d'un portefeuille d'initiatives de transformation technologique a l'echelle mondiale. En tant que partenaire de confiance des parties prenantes en TI et en affaires, vous dirigerez une equipe chargee d'elaborer et de mettre en oeuvre des strategies de changement qui favorisent l'adoption par les utilisateurs, soutiennent l'engagement des parties prenantes et assurent la preparation de l'entreprise. Vous etablirez les fondations de notre capacite de changement interne en integrant des methodologies et pratiques de changement structurees et en alignant les parties prenantes a travers les fonctions et les regions. Il s'agit d'un role de direction a fort impact, situe a l'intersection des personnes, des processus et de la technologie, dans un environnement multinational en evolution rapide.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

Developper et diriger la strategie mondiale de gestion du changement organisationnel en harmonie avec les initiatives technologiques de l'entreprise.



Faciliter l'alignement du leadership et l'engagement des parties prenantes autour des transformations numeriques cles a l'echelle de l'entreprise et d'autres initiatives au sein du service des TI.



Diriger et encadrer une equipe de professionnelles et de professionnels du changement et superviser le travail des consultantes et consultants ainsi que des partenaires externes, en veillant a la coordination et a la qualite eleve des livrables.



Etablir un cadre de gestion du changement adapte a BRP, fonde sur des methodologies de pointe (comme Prosci, ADKAR) et l'integrer dans les pratiques de livraison (Agile, Waterfall, SAFe), en agissant comme contributeur cle au PMO 2.0 de BRP.



Tirer parti et ameliorer la methodologie de changement de BRP en developpant et en institutionnalisant des modeles, des guides pratiques et des outils de gestion du changement organisationnel reutilisables afin de rehausser les efforts a l'echelle de tous les programmes.



Conseiller les dirigeantes et dirigeants ainsi que les commanditaires sur les risques lies au changement, l'alignement des parties prenantes et les strategies d'adoption par les utilisateurs.



Superviser les plans de changement integres dans les domaines de la communication, de la formation, de l'engagement et de la preparation.



Mesurer et produire des rapports sur l'adoption du changement et de la preparation organisationnelle dans l'ensemble des programmes.



Collaborer avec les dirigeantes et dirigeants, les gestionnaires de projet, les ressources humaines, les communications et les leaders d'affaires pour integrer le changement a travers les initiatives.



Aider a cultiver une culture d'agilite, de maitrise numerique et de resilience au changement au sein du service des TI et de la main-d'oeuvre mondiale.



VOUS VOUS EPANOUIREZ DANS CE ROLE SI VOUS AVEZ LES COMPETENCES ET QUALITES SUIVANTES :



Un baccalaureat ou une maitrise en administration des affaires, en TI, en developpement organisationnel ou dans un domaine connexe.



Experience d'au moins 10 ans en gestion du changement avec un accent sur la transformation axee sur la technologie.



Experience demontree dans la gestion d'une equipe de praticiens du changement et la coordination de partenaires ou consultants externes.



Expertise dans les methodologies de changement (Prosci, ADKAR) et l'integration avec la livraison Agile/SAFe.



Solide experience dans l'accompagnement du changement pour les systemes d'entreprise (p. ex. SAP, Salesforce, Microsoft 365), les plateformes infonuagiques et/ou les technologies emergentes (p. ex. l'IA).



Une experience du developpement de capacites de changement et de cadres dans des environnements matriciels de grande envergure.



Competences dans l'engagement des parties prenantes, la planification de la communication et la prestation de formations dans un environnement complexe et mondial.



Vous avez d'autres competences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complement a l'equipe.



LE POUVOIR DE LA DIVERSITE

BRP s'engage a favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employes de tous les horizons et de toutes les croyances et experiences. En fin de compte, la diversite et le caractere unique de nos employes stimulent notre ingeniosite et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance a la diversite et nous nous efforcons de toujours nous surpasser pour creer un environnement de travail ou chaque employe se sent a sa place, peut s'epanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

Une prime annuelle basee sur les resultats financiers de l'entreprise

Des conges payes nombreux

Un regime de retraite

Des possibilites d'epargne collective

Des soins de sante entierement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

Des horaires de travail flexibles

Un horaire d'ete qui varie selon le departement et l'endroit

Un arret pendant les fetes

Des ressources educatives

Des rabais sur les produits BRP



BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des vehicules et des bateaux recreatifs, nous creons des moyens innovants de se deplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... meme dans les airs. Ayant son siege social dans la ville de Valcourt, au Quebec, notre entreprise est ancree dans une tradition d'ingeniosite et d'attention particuliere a notre clientele. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux Etats-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons pres de 20 000 personnes dynamiques, propulsees par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage.

#LI-Hybrid

#LI-KB12