Job Description

Titre du poste :
Premiere conseillere ou Premier conseiller en gestion du changement (Services francais)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Francais
Competences linguistiques :
Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-07-27 11:59 PM
Votre mandat
Relevant de la directrice, planification operationnelle et strategique, le premier conseiller ou premiere conseillere en gestion du changement, joue un role cle dans la planification, le developpement et la mise en oeuvre de strategies de gestion du changement liees a des projets de transformation d'envergure.
Vous agirez a titre d'expert-conseil, en soutenant les secteurs dans l'analyse des impacts, l'elaboration de plans adaptes et le deploiement de solutions concretes visant a faciliter l'adoption du changement a tous les niveaux de l'organisation. Vous devrez egalement developper des relations d'affaires solides et instaurer un climat de confiance facilitant la resolution de problemes et l'adhesion au changement.
Vous travaillerez en etroite collaboration avec les equipes de communication interne ainsi qu'avec les leaders operationnels et les ambassadeurs des secteurs afin de les outiller pour devenir de veritables agents de changement et faciliter l'adoption des initiatives au sein de toutes les composantes.
Principales responsabilites :Identifier les parties prenantes et evaluer les impacts operationnels lies aux projets de transformation; Definir, planifier et mettre en oeuvre des strategies de gestion du changement en collaboration avec les equipes projet; Elaborer et gerer des plans d'activites de gestion du changement (communications, formations, mobilisation, soutien, etc.); Recueillir, comprendre et adresser les preoccupations des parties prenantes; Creer, mobiliser et animer des reseaux d'ambassadeurs du changement; Collaborer a l'elaboration de strategies de soutien a l'implantation afin de maximiser l'adhesion aux nouvelles solutions; Participer a la conception et a la diffusion des communications liees aux projets de transformation; Mesurer l'evolution de l'adhesion au changement a differentes phases des projets et ajuster les approches au besoin; Accompagner les equipes pendant les phases de transition et de cloture, en renforcant les gains de changement.

Profil recherche :Diplome universitaire de premier cycle en administration des affaires, en gestion du changement, en developpement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une combinaison equivalente de formation et d'experience sera consideree; Minimum de (5) cinq ans d'experience dans un role similaire ou en transformation organisationnelle dans un contexte multidisciplinaire; Experience demontree dans la gestion de projets strategiques de grande envergure, idealement dans un environnement en transformation numerique.

Competences et aptitudes recherchees :Solide comprehension des concepts en developpement organisationnel et en gestion du changement; Capacite a saisir les enjeux organisationnels et a proposer des solutions adaptees; Fortes habiletes d'analyse, de synthese et de vulgarisation; Leadership d'influence et capacite a mobiliser des parties prenantes a tous les niveaux hierarchiques; Aptitude a evoluer dans des environnements complexes et a gerer plusieurs dossiers en parallele; Talents en animation, ecoute active et gestion de dynamiques de groupe; Excellentes competences en communication orale et ecrite; Connaissance des environnements numeriques et des operations medias, un atout; Bilinguisme (francais et anglais), un atout.

Candidatures :Compte tenu de la nature du poste, nous souhaitons recevoir votre CV et votre lettre de motivation en francais de preference; Les entrevues avec les personnes selectionnees auront lieu au mois d'aout.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein