Job Description

Description


Nous recherchons un Conseiller(ere), Gestion du changement organisationnel - Cybersecurite pour rejoindre notre equipe de conseillers du bureau de Montreal.



Ce poste est en mode hybride.


Taches


Nous sommes a la recherche d'un(e) conseiller(ere) en gestion du changement organisationnel qui relevera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liees a l'aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d'affaires, aux systemes, aux technologies et aux roles. Le ou la conseiller(ere) OCM gerera les parties prenantes afin de s'assurer que les initiatives de changement repondent aux besoins de l'entreprise en augmentant l'adoption, l'utilisation et l'engagement des employes.




Dans ce mandat, vous serez un contributeur cle a divers projets TI, tels que le deploiement de solutions de gestion des applications mobiles (MDM/MAM), la gestion des identites et des acces (IAM), l'optimisation des processus de fin d'emploi, ou encore la mise en oeuvre de politiques et lignes directrices corporatives en matiere d'information a l'echelle de l'organisation.



Vous aurez l'occasion de :



Planifier et diriger les activites de gestion du changement requises dans le cadre du projet, et livrer selon la methodologie de gestion du changement interne Creer et mettre en oeuvre des plans de gestion du changement incluant la strategie de deploiement, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employes tout en minimisant la resistance Offrir un soutien direct et encadrer les gestionnaires a tous les niveaux pour accompagner leurs equipes dans les transitions Diriger et soutenir les efforts de communication : creer, concevoir, developper, livrer et gerer les communications Animer des seances d'analyse d'impacts. Evaluer la preparation au changement et identifier les parties prenantes cles Creer, diriger et soutenir des reseaux et communautes de changement pour assurer une transition fluide dans l'organisation Contribuer a la strategie de formation et soutenir les efforts de formation : fournir des intrants, documenter les besoins et appuyer la conception et la livraison des programmes de formation

Exigences

Plus de 7 ans d'experience et de connaissances en gestion du changement, incluant les principes, methodologies et outils. Une certification en gestion du changement est un atout Experience averee dans des projets de transformation numerique et TI a grande echelle, dans des environnements complexes, matriciels et multinationaux Experience dans le deploiement d'initiatives en cybersecurite ou securite de l'information a l'echelle mondiale Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit, en francais et en anglais Capacite a transmettre clairement les messages a divers publics, y compris lors de presentations a la haute direction Aptitude a etablir et maintenir des relations solides Capacite a influencer a tous les niveaux de l'organisation et a rallier autour d'une vision commune Souplesse et capacite d'adaptation dans des situations ambigues et des environnements dynamiques * Excellente ecoute active et capacite a influencer les autres