Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de division - Partenaires d'affaires RH

Organisation

Service des ressources humaines et des communications

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 27 octobre au 7 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 114 265 $ a 142 830 $ | Classe FM-08

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (modele hybride)

Adresse:

5800, rue St-Denis | Acces a un stationnement | Station de metro a proximite

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (60327). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.

NOTRE OFFRE

Sous la responsabilite de la directrice - partenaires d'affaires RH, vous gerez les activites d'une division dont la mission consiste a fournir, de facon integree les services de soutien-conseil RH aux gestionnaires afin de les assister dans leurs responsabilites operationnelles et strategiques. Vous contribuez egalement au developpement et a l'application optimale des orientations, des strategies, des normes, des politiques et des programmes corporatifs principalement en matiere de relations de travail, planification de la main-d'oeuvre, formation et perfectionnement, gestion du changement, gestion de la performance, sante et securite au travail et ce, en collaboration avec les equipes specialisees du Service des ressources humaines. Votre role est appele a evoluer au cours des prochains mois et sera plus preponderant en matiere de relations de travail et de sante et securite au travail.

Votre mandat

Conseiller et supporter la clientele desservie dans la mise en place des priorites et des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations strategiques et les besoins operationnels. Agir comme agent de changement afin d'accompagner les gestionnaires dans les differentes transformations organisationnelles mises en oeuvre. Voir a l'efficacite et a l'amelioration continue des services offerts aux gestionnaires; voir a ce que l'offre de service soit bien alignee sur les realites operationnelles. Supporter les membres de votre equipe dans le developpement des competences. Contribuer, chez les gestionnaires, au developpement et a l'application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Assurer un lien optimal avec les equipes specialisees du Service des ressources humaines dans les interventions et les dossiers correspondant a leur champ de responsabilites.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome universitaire de premier cycle (baccalaureat) en ressources humaines, relations industrielles, administration, option ressources humaines ou tout autre domaine juge pertinent Au moins 8 annees d'experience en lien avec les responsabilites et defis du poste dont 4 annees en gestion ou coordination d'equipe Experience demontree en relations de travail, en gestion de changement et dans la mise en oeuvre de programmes et de projets corporatifs
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!