Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de division - gestion de projets et economie de la construction

Organisation

Service des infrastructures du reseau routier

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 11 au 25 septembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 124 632 $ a 155 790 $ | Classe FM-09

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine, mode hybride

Adresse:

801, rue Brennan, Montreal, H3C 0G4 | A proximite des axes cyclables et de la station de metro Square-Victoria-OACI

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (64729). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service des infrastructures du reseau routier.

NOTRE OFFRE

Le Service des infrastructures du reseau routier a pour mission de preserver, amenager et developper les infrastructures urbaines de facon durable et innovante. La direction des infrastructures souhaite s'adjoindre d'une personne gestionnaire de talents pour prendre en charge la division de la gestion des projets et de l'economie de la construction.Vous comptez sur une equipe d'environ quarante personnes, repartie en deux sections (Estimation et gestion de portefeuilles, ainsi que Sollicitation des marches et soutien operationnel). Vous serez responsable d'un portefeuille de projets totalisation pres de 500 millions de dollars annuellement.

Votre mandat

En etroite collaboration avec le Directeur de la realisation des projets d'infrastructures urbaines, vous coordonnez, dirigez et encadrez le suivi et le soutien administratif des projets dont la realisation est confiee au Service. La sollicitation des marches, l'estimation des couts de projet, la conformite administrative et l'octroi des contrats, de meme que le developpement d'outils de gestion de projets constituent des activites prises en charge par les equipes de la division. Vous mettez a profit vos habiletes relationnelles dans l'etablissement de rapports de confiance avec les partenaires internes et externes. Plus specifiquement, vous :

assurez le suivi et le soutien administratif de la realisation des projets confies au Service; supervisez l'elaboration et l'application des procedures et des politiques de la Ville en matiere d'appels d'offres, d'octrois de contrats et d'estimation des couts; coordonnez la preparation de l'evaluation detaillee du cout au juste prix de realisation des projets, incluant les couts indirects et le niveau de contingence requis a partir des informations disponibles au moment de l'appel d'offres; supervisez les activites de la division afin de livrer les mandats et produire les bilans de realisation ainsi que les redditions de comptes aux unites promotrices; mettez en place une culture, des strategies, des cadres de reference, des processus et des systemes pour soutenir la gestion des projets ainsi que des contrats confies a des firmes externes, en collaboration avec les autres responsables de la direction et les unites promotrices; adaptez les processus de gestion de projets aux outils technologiques organisationnels en cours de developpement et de mise en oeuvre a la Ville de Montreal.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Marianne Racine-Laberge (marianne.racine-laberge@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat enadministration des affaires, genie de la construction, genie civil ou autre domaine pertinent Une maitrise en gestion de projets ou dans un autre domaine pertinent est considere comme un atout Au moins 6 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, idealement dans le secteur public Au moins 3 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!