Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication

Organisation

Service des ressources humaines et des communications

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 29 octobre au 12 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 114 265 $ a 142 830 $ | Classe FM-08

Avis de modification

Notez que l'adresse a ete modifiee.

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - Modele hybride teletravail et presentiel

Adresse:

85, rue Notre-Dame Est, RDC Edifice Lucien-Saulnier | Annexe Montreal (Quebec) H2Y 1B5

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (69410). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.

NOTRE OFFRE

Avez-vous le sens strategique, l'audace creative et le gout du collectif? Rejoignez-nous pour piloter des communications au coeur des priorites citoyennes.



Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est a la recherche d'un(e) gestionnaire d'experience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication, afin de soutenir les priorites organisationnelles en terme de service a la population et en communications internes. Ce role cle vise a planifier et orchestrer les meilleurs strategies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'experience.

Votre mandat

A titre de gestionnaire inclusif, vous gerez une equipe conseil afin d'assurer des communications citoyennes et internes proactives, en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez les services corporatifs et soutenez les priorites grace a des strategies novatrices en communication integree et a leur mise en oeuvre. Pour y parvenir, votre equipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit a atteindre les objectifs recherches et assume un leadership permettant de mener, avec plusieurs expertises, des projets transversaux d'envergure. Vous veillez autant aux volets conseils, strategiques qu'operationnels. Plus specifiquement, vous serez responsable de :

Offrir des services conseil en communications strategiques, alignes aux objectifs, tout en mesurant leur impact et en veillant a leur amelioration continue. Soutenir les services cles dans l'elaboration et l'execution de communications afin de mettre tout en oeuvre pour atteindre les objectifs (changement de comportement, notoriete de programmes, etc.). Developper et executer des plans de communication d'impact et des outils percutants pour des campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux. Contribuer a la gestion de contenu pour les canaux de communications officiels et recommander des solutions d'optimisation. Planifier le necessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le developpement de l'equipe; developper des indicateurs de performance; veiller a la qualite des pratiques internes.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Ana Milena Hernandez (anamilena.hernandez@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome universitaire (baccalaureat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent 8 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus specifiquement en communication strategique, gestion de crise et en developpement de projets transversaux de communication integres 4 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail Experience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!