Job Description

Titre du poste :
Chef ou cheffe analyste, Relations d'affaires, RH et Services partages (T et I) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-11-14 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours a l'avant-garde : aidez-nous a developper le diffuseur public nouvelle generation.

Creee en 2015 afin d'harmoniser, d'alleger et de moderniser l'infrastructure du diffuseur public, l'equipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont depend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l'avenir. C'est nous qui veillons a ce que tout fonctionne bien. Nous creons des liens entre les contenus medias, les systemes, les personnes et les lieux. Nous sommes l'espace ou les idees et les actions se rencontrent. Une raison d'etre indeniable. CBC/Radio-Canada a toujours ete reconnue pour etre a l'avant-garde des technologies medias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd'hui, nous transformons nos activites de radiotelevision traditionnelle pour devenir une entreprise mediatique numerique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l'equipe chargee d'y donner vie.

Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.

Votre mandat

Nous sommes a la recherche d'un chef ou d'une cheffe analyste d'affaires qui aidera la Societe a tirer le maximum de valeur de son systeme d'information des ressources humaines (SIRH). A ce poste, vous aiderez a trouver des solutions a des problemes complexes et a relier les besoins de l'entreprise aux solutions technologiques, et vous ferez la liaison entre les partenaires d'affaires et les ressources du groupe Technologies et Infrastructures (T et I) necessaires pour corriger les lacunes et les problemes dans le cadre de projets ou d'operations. Vous jouerez un role de premier plan tout au long du cycle de vie de nos solutions (p. ex., l'analyse et le developpement de solutions, la programmation, la configuration, les tests, la maintenance et le soutien) et appuierez les grandes initiatives technologiques institutionnelles en ressources humaines.

Relevant du premier chef responsable du portefeuille de solutions du Centre des services partages (CSP) pour les Services juridiques et Personnes et Culture (P et C), vous apporterez une contribution essentielle en dirigeant et coordonnant le travail de l'equipe ainsi qu'en accompagnant ses membres. Vous vous assurerez que les solutions ou les ameliorations mises en oeuvre dans les differents systemes de P et C et du CSP sont harmonisees avec l'ensemble du portefeuille et signalerez tout probleme potentiel a votre superieur immediat.

Principales fonctionsEtre la principale personne-ressource en matiere de SIRH specialisee dans les integrations Workday; Gerer des activites de conception de solutions comme la definition des exigences et l'analyse et la conception des systemes; Fournir du soutien, des conseils et de la formation a tous les analystes de l'equipe; En collaboration avec l'equipe fonctionnelle Workday (Systemes et Analytique des personnes) et le premier chef responsable du portefeuille, participer au recensement des solutions dans le cadre de grandes initiatives institutionnelles en ressources humaines; Participer aux ceremonies de melee (scrum) avec les equipes de developpeurs et le chef ou la cheffe de melee; Gerer la charge de travail de l'equipe d'analystes en fonction des exigences, des priorites et de la disponibilite de l'equipe, notamment en donnant la priorite au chef ou a la cheffe de melee et aux developpeurs; Soutenir le developpement ou la modification d'integrations et d'applications; Diriger les activites de test des solutions (p. ex., tests de regression, tests unitaires, tests d'acceptation par l'utilisateur); Preparer des documents relatifs aux solutions, comme des processus, des exigences et des procedures, en utilisant du texte brut, des organigrammes et des cartes; Gerer les procedures de recours hierarchique de troisieme echelon avec nos fournisseurs.


Profil rechercheBaccalaureat ou maitrise en administration des affaires, systemes d'information, informatique, genie logiciel ou l'equivalent; Trois ans d'experience multidisciplinaire et experience pratique approfondie des systemes d'information des ressources humaines; Trois ans d'experience en integrations Workday; Connaissance et experience des services web, des API REST, du langage XML, du langage de transformation XSLT, du protocole SOAP, de la grammaire WSDL et du format JSON; Connaissance et experience de Java, .NET ou d'autres techniques d'integration - un atout; Connaissance des processus operationnels des RH et de leur integration avec d'autres processus (p. ex., finances, production); Experience en integration de logiciels et connaissance des principes de developpement logiciel; Certification en integration Workday - un atout; Certification en gestion de projets comme Scrum ou Agile - un atout; Autonomie, motivation et sens des responsabilites; Attitude positive axee sur le service; Entregent et solides competences en resolution de problemes, en depannage et en analyse; Tres grande minutie; Disponibilite pour travailler en dehors des heures normales a l'occasion (soirs et fins de semaine); Solides aptitudes pour les communications orales et ecrites afin de communiquer efficacement les problemes techniques et non techniques avec les clients, les fournisseurs de services et d'autres groupes, ainsi que pour tenir la direction au courant de l'etat de l'ensemble des activites et des affectations; Bilinguisme (anglais et francais) - un atout.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein