Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

89,586 $ - 116,459 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Preference sera accordee aux personnes bilingues

Date de cloture:

2025-03-21

Pays:

Canada

Les couts de reinstallation approuves au prealable seront rembourses a concurrence d'un montant maximal.

Les employes de CDC qui travaillent a Yellowknife sont admissibles a la prime d'eloignement applicable etablie par le Secretariat du Conseil du Tresor du Canada.

Pour les employes ayant des personnes a charge, par an ;

Indemnite environnementale : 3 756 $

Indemnite de vie chere : 8 628 $

Indemnites de carburant et de services publics : 7 375 $

Indemnites de postes isoles annuelles totales : 19 759 $

Pour les employes sans personnes a charge par an ;

Indemnite environnementale : 2 256 $

Indemnite de vie chere : 5 172 $

Indemnites de carburant et de services publics : 4 425 $

Indemnites de postes isoles annuelles totales : 11 853 $

Le chef d'equipe, Services de construction assure la qualite de la prestation des services au sein de son secteur de services etabli dans un site ou est realise un programme de construction de petite ou moyenne envergure. Le titulaire du poste assure la conformite aux politiques et aux procedures du secteur de services et gere les risques associes aux marches. Le titulaire du poste dirige une equipe de professionnels et gere les ressources humaines pour l'equipe. Il gere egalement les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi a mettre au point des solutions novatrices et s'assure que l'equipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualite des livrables et la presentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Superviser une equipe chargee de gerer la construction, les services professionnels et les marches de services afin d'assurer la conformite aux exigences contractuelles, ainsi qu'aux politiques et aux processus de gestion des marches de Construction de Defense Canada (CDC). Resoudre des problemes complexes dans les limites du pouvoir delegue. Faciliter la coordination dans le cadre des marches et les communications entre les intervenants (p. ex. entrepreneurs, experts-conseils, clients-partenaires). Promouvoir et gerer les possibilites d'expansion des activites. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Gerer les risques. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres

Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de construction, d'architecture et de genie. Pratiques exemplaires et tendances en matiere de gestion financiere et de gestion des ressources humaines. Mecanismes d'approvisionnement. Principes de gestion de projet, de gestion des marches et de gestion des risques. Gestion de la sante et de la securite.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale

: un diplome d'etudes collegiales en genie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marches et de gestion des risques. Demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et gerer des subalternes directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels a d'autres employes et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels. Le titulaire du poste peut etre appele a travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base.

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un chef d'equipe, Services de construction representent de 25 % a 30 % de son salaire.



Votre regime comprend les avantages suivants :

Un regime de retraite de la fonction publique Des conges de maladie annuels pris en charge a 100 % par l'employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance deces accidentel, une assurance invalidite a court et a long terme Une allocation de bien-etre de 400 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique) Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Un compte de depenses de soins de sante de 750 $ (pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas vises par les regimes provinciaux ou notre regime d'assurance standard) Le service de soins virtuels TELUS Sante regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 17 semaines Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.