Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Preference sera accordee aux personnes bilingues

Date de cloture:

09/07/2025

Pays:

Canada

Les couts de reinstallation approuves au prealable seront rembourses a concurrence d'un montant maximal.

Les employes de CDC qui travaillent a Yellowknife sont admissibles a la prime d'eloignement applicable etablie par le Secretariat du Conseil du Tresor du Canada.

Pour les employes ayant des personnes a charge, par an ;

Indemnite environnementale : 3 756 $

Indemnite de vie chere : 8 628 $

Indemnites de carburant et de services publics : 7 375 $

Indemnites de postes isoles annuelles totales : 19 759 $

Pour les employes sans personnes a charge par an ;

Indemnite environnementale : 2 256 $

Indemnite de vie chere : 5 172 $

Indemnites de carburant et de services publics : 4 425 $

Indemnites de postes isoles annuelles totales : 11 853 $

Le coordonnateur, Services de construction gere des marches de construction de complexite moderee a elevee, des marches de services professionnels et des marches de services durant les travaux de construction afin de s'assurer que les travaux effectues dans le cadre de ces marches respectent les exigences contractuelles. Le titulaire du poste prend part aux discussions et aux negociations quotidiennes avec les entrepreneurs, les experts-conseils et les clients-partenaires en ce qui concerne la qualite des travaux, l'interpretation des documents du marche, les changements apportes a la portee des travaux, l'examen des demandes de paiement periodiques et d'autres sujets pertinents. Il s'occupe des risques associes a la gestion des marches dans les limites du pouvoir delegue, veille au respect des exigences du secteur de services et integre les activites aupres des equipes de site et d'autres secteurs de services. Le titulaire du poste peut egalement diriger et gerer les ressources humaines pour une equipe.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Gerer les marches pour s'assurer que les travaux effectues dans le cadre de ceux-ci sont conformes aux exigences contractuelles et au devis de qualite. Coordonner et resoudre les problemes contractuels quotidiens. Surveiller et controler les calendriers. Assurer la liaison avec les representants des clients-partenaires (p. ex. problemes et risques lies au projet, et negociation et emission de commandes rectificatives Tenir a jour des registres des activites executees sur le site (p. ex. photos et rapports d'activites). Assurer la liaison avec les autres secteurs de services et equipes de site, au besoin. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Gerer les risques lies aux marches. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrer, superviser, planifier et affecter les ressources, et gerer le rendement).

Autres

Gerer les dossiers financiers du marche. Coordonner l'examen de la construction par des experts-conseils ainsi que la mise a l'essai aux fins d'assurance de la qualite par des tiers. Veiller au respect des exigences liees a l'environnement, a la sante et a la securite ainsi qu'a la securite industrielle. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de construction. Produits et materiaux de construction. Principes de gestion de projet, de gestion des marches et de gestion des risques. Gestion de la sante et de la securite.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

un diplome d'etudes collegiales en genie, en sciences appliquees ou dans un domaine connexe, et cinq annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout :

certification dans un domaine pertinent (p. ex. Certified Engineering Technologist).

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marches et de gestion des risques dans le cadre des marches de construction et de consultation. Interpreter des plans et des devis. Demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Etre responsable de subordonnes directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels a d'autres employes et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le titulaire du poste travaille sur des chantiers de construction types, ou il est obligatoire de porter l'equipement de securite de base. Le titulaire du poste travaille parfois dans un environnement de bureau typique et est appele a se deplacer a l'occasion

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un Coordonnateur, Services de construction representent de 25 % a 30 % de son salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Un regime de retraite de la fonction publique Des conges de maladie annuels pris en charge a 100 % par l'employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance deces accidentel, une assurance invalidite a court et a long terme Une allocation de bien-etre de 400 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique) Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Un compte de depenses de soins de sante de 750 $ (pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas vises par les regimes provinciaux ou notre regime d'assurance standard) Le service de soins virtuels TELUS Santen regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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