Job Description

Entreprise

: Societe immobiliere du Canada

Lieu:

1 avenue University, bureau 1700 , Toronto , ON

Etat de l'emploi: Contrat de 24 mois

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 juin 2025 , 16h00 HNE.

Resume

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Relevant du gestionnaire de la remuneration globale et de l'analyse, l'analyste, Ressources humaines, est un expert de l'analyse des donnees des ressources humaines. Il aide les divisions et les societes affiliees, notamment Immobilier/services corporatifs ( ISC ), Tour CN, Parc Downsview Inc. ( PDP ) et la Societe du Vieux-Port de Montreal Inc. ( SVPM ). Il etablit des normes de donnees transversales, fournit des informations exploitables grace a des visualisations convaincantes et formule des recommandations fondees sur des donnees qui rehaussent les processus des RH et permettent de prendre des decisions eclairees dans l'ensemble de l'entreprise.


En s'appuyant sur les ressources de l'equipe RH des services partages, le titulaire se specialise dans la collecte de donnees qualitatives et quantitatives, l'analyse et l'etablissement de rapports, veillant a l'exactitude et a la coherence des donnees dans toutes les divisions. Les principales responsabilites comprennent le maintien de l'integrite des donnees, l'elaboration de tableaux de bord dynamiques, la determination des tendances en matiere de main-d'oeuvre et la production de rapports pertinents qui stimulent les initiatives operationnelles et strategiques des RH.

Description du poste

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Collecte de donnees

Recueille et tient a jour une gamme de donnees RH provenant de sources internes et externes : systeme d'information sur les ressources humaines de l'entreprise, systeme de suivi des candidats, plateforme de gestion de l'apprentissage, plateforme d'evaluation du rendement, planification de la releve, sondages internes, entretiens de depart, programmes d'avantages sociaux et criteres de reference du secteur. Normalise les pratiques de collecte de donnees entre les divisions, elaborant et maintenant des procedures operationnelles normalisees. Effectue des audits et des validations de donnees routinieres, utilisant des outils d'automatisation afin d'ameliorer la precision et l'efficacite. Cerne les problemes systemiques d'integrite des donnees et les resout, ameliorant les processus et mettant en place des methodes innovantes de collecte de donnees. Concoit et met en oeuvre des cartes de pointage et des tableaux de bord RH, optimisant l'accessibilite et la facilite d'utilisation des donnees. Assure l'administration generale de la plateforme d'analyse des RH, veillant a la coherence et a l'integrite des donnees. Collabore avec les equipes RH des divisions et les collegues interfonctionnels afin d'arrimer la collecte de donnees RH aux objectifs plus larges de l'entreprise.

Analyse de donnees:

Interprete les donnees des RH afin de determiner les tendances, de les comparer aux normes du secteur et de fournir des informations exploitables sur les indicateurs cles. Collabore avec le gestionnaire de la remuneration globale et de l'analyse et les equipes RH des divisions afin de definir des indicateurs de rendement cles significatifs qui bonifient la planification et l'efficacite de la main-d'oeuvre. Surveille les cartes de pointage et les tableaux de bord RH, determinant proactivement les tendances et les divergences tout en fournissant des mises a jour en temps utile au gestionnaire de la remuneration globale et de l'analyse. Soutient les efforts d'analyse des donnees pour tous les rapports de l'entreprise : rapports du conseil d'administration, rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance ( ESG ), rapports de gestion des risques d'entreprise ( GRE ), planification de l'entreprise, planification des remunerations et transmission d'information a l'equipe de la haute direction ( EHD ). Analyse les tendances en matiere de main-d'oeuvre et d'autres donnees relatives aux RH afin de cerner les occasions et les risques, soutenant le perfectionnement des talents, la prestation des services et l'efficacite operationnelle. Collabore avec des collegues interfonctionnels pour renforcer le role de l'analyse des RH dans le processus decisionnel de l'entreprise.

Communication de donnees

Elabore, deploie et maintient des outils d'analyse RH, des tableaux de bord et des infrastructures de signalement afin de garantir la precision et la pertinence des informations. Cree des rapports personnalises et ponctuels qui permettent aux dirigeants de prendre des decisions eclairees, fondees sur des donnees. Exploite des techniques de visualisation avancees pour transformer des ensembles de donnees complexes en recits clairs et convaincants. Maintient un rythme regulier de rapports sur les donnees aux RH, fournissant a la direction des mises a jour opportunes et axees sur des donnees. Fournit des presentations et des rapports ponctuels au gestionnaire de la remuneration globale et de l'analyse et au chef des ressources humaines, le cas echeant.

Qualifications

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Formation postsecondaire en ressources humaines ou une combinaison equivalente d'etudes et d'experience De cinq a sept ans d'experience connexe en ressources humaines Minimum de deux ans d'experience avec un systeme d'information sur les ressources humaines (ADP Workforce Now, de preference) et redaction de rapports avec des outils elabores a cet effet (obligatoire). Connaissances et experience obligatoires dans l'analyse RH ou l'analyse de donnees, notamment dans la communication de donnees et les tableaux de bord. Titre de Certified Human Resources Leader (CHRL) en cours d'obtention ou obtenu, un atout Maitrise des logiciels de MS Office et du materiel standard, avec competences avancees dans MS Excel Solides competences en mathematiques, en analyse et en resolution de problemes Experience avec Power BI, un atout Bilinguisme (francais et anglais) exige
CE QUE NOUS FAISONS


La Societe immobiliere du Canada est une societe d'Etat federale autofinancee qui se specialise en immobilier, en amenagement et en gestion d'attractions. La Societe a pour objectif de produire les meilleurs avantages possibles pour les collectivites canadiennes et pour le gouvernement du Canada, tout en cherchant egalement a remplir son mandat en faisant preuve de competences de premier plan. La Societe est fiere de son approche fondee sur la consultation pour atteindre des objectifs axes sur la collectivite, la protection de l'environnement et la commemoration du patrimoine, dans tous ses projets au Canada.


La Societe veille au reamenagement ou a la gestion d'anciennes proprietes du gouvernement, en visant leur utilisation optimale et leur reintegration harmonieuse aux collectivites locales. Notre but consiste a transformer des parcelles excedentaires et a les modeler de facon a repondre aux besoins des Canadiens et Canadiennes, pour les transformer en nouveaux quartiers accueillants et durables ou il fait bon vivre, travailler et se detendre.


La Societe immobiliere du Canada SIC limitee est un employeur respectueux de l'equite en matiere d'emploi, qui s'engage a un processus de selection et de recrutement inclusif et sans obstacle. La Societe immobiliere du Canada est fiere d'offrir l'accommodement durant la periode de recrutement, de selection ou d'evaluation en conformite avec la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario et le Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin d'accommodement, veuillez nous en informer le plus tot possible et nous coopererons avec vous pour repondre a vos besoins en matiere d'accessibilite.


L'utilisation du genre masculin a ete adoptee afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.