Job Description

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Nous sommes a la recherche d'une

Analyste principal(e), Remuneration

. A ce poste, vous serez responsable de la planification, du developpement, de la mise en oeuvre, de l'administration et du maintien de programmes de remuneration qui soutiennent la philosophie de remuneration globale de Lightspeed, ses objectifs, sa position concurrentielle et ses pratiques locales.



Vous veillerez a l'application uniforme des pratiques de remuneration concurrentielles a l'echelle mondiale, evaluerez les programmes, les tendances et/ou les nouvelles technologies, et recommanderez des ameliorations. Vous formulerez aussi des recommandations concernant la conception et l'evaluation des postes afin de soutenir la structure salariale. Vous travaillerez de maniere autonome et proposerez des solutions a des problematiques de complexite moyenne a elevee.


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Ce que vous ferez :

Offrir un soutien en remuneration pour un ou plusieurs segments de l'organisation. Gerer l'ensemble des activites liees a la creation et a l'administration de programmes de remuneration concurrentiels et conformes a la legislation. Conseiller les partenaires d'affaires et gestionnaires sur les politiques de remuneration, les offres d'embauche, les promotions, les analyses de marche, les descriptions et evaluations de postes, et plus encore. Soutenir l'organisation en matiere de salaire de base, de bonis a court terme et de programmes a long terme. Veiller a l'equite salariale interne et externe. Collaborer a la conception et a l'evaluation de programmes de remuneration speciaux ou de plans incitatifs. Participer aux analyses de tendances en remuneration, fournir des rapports ponctuels et repondre aux demandes de rapports speciaux. Auditer les postes et les niveaux de remuneration lors de reorganisations, acquisitions, ou autres changements. Recommander des ameliorations aux processus lies a la remuneration, tout en assurant leur alignement avec les politiques de l'entreprise. Contribuer a l'elaboration des echelles salariales selon les donnees internes et les tendances du marche. Produire des rapports et analyser les donnees de remuneration pour soutenir les livrables clients : budget d'augmentations, gestion des structures salariales, plans incitatifs, etc. Preparer le cycle annuel mondial de revision salariale : calculs budgetaires, materiel de formation, configuration avancee, essais, etc.
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Ce que vous apportez :

3 annees ou plus d'experience en remuneration globale Excellente maitrise d'Excel (niveau intermediaire a avance) et de la suite Microsoft et/ou Google. Grande discretion avec l'information confidentielle et sensible Solides competences en raisonnement quantitatif Excellentes habiletes interpersonnelles, en communication, en presentation et en collaboration Connaissances generales en remuneration : conception de postes, analyse du marche, methodes et pratiques generales, enquetes salariales En tant qu'entreprise mondiale comptant des employes et des clients a l'exterieur du Quebec, la maitrise de l'anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
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Un atout, mais pas obligatoire :

Diplome universitaire (baccalaureat) Experience avec Workday HCM et le module de remuneration avancee Experience en remuneration dans l'industrie technologique Titre CCP (Certified Compensation Professional)

Nous savons qu'une personne ne se resume pas a son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton Postuler pour le decouvrir!

Ce que tu as a gagner :

Viens vivre l'experience Lightspeed...


Tu auras l'occasion de travailler dans un milieu reellement flexible et hybride (trois jours/semaine au bureau). Tu profiteras de possibilites de carriere authentiques au sein d'une entreprise qui cree constamment de nouveaux emplois. Tu travailleras au sein d'une equipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un reel impact.

... et profiter d'une gamme d'avantages qui te procureront bonheur, sante et prosperite :


Programme d'actionnariat Lightspeed (nous sommes tous proprietaires). Politique sur les conges payes illimites. Regime de travail flexible. Assurance maladie. Prestations de sante et de bien-etre. Possibilite de frais de transport en commun payes. Conges payes et aide aux nouveaux parents. Licence LinkedIn Learning. Journee de benevolat.
To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.


Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Where to from here?

Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you're proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.



Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal's gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.

Who we are:

Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.



Founded in Montreal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.



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