Job Description

Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de leadership qui definissent les attentes que nous avons en matiere de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens a trouver la bonne solution pour repondre a leurs besoins grace a une variete de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir a nos clients la meilleure experience possible.
Nous recherchons actuellement d'un Analyste principal.e, Remuneration et avantages sociaux pour rejoindre notre equipe Relevant directement du Gestionnaire principal, Remuneration globale.
Dans ce role l'Analyste principal.e, Remuneration et avantages sociaux appuiera l'analyse, la mise en oeuvre, la communication et l'administration de programmes de primes exhaustifs en harmonie avec la strategie, les buts et les objectifs de l'entreprise. Le candidat choisi offrira son soutien et son expertise relativement aux programmes d'avantages sociaux et de remuneration des employes, aux processus et aux politiques connexes ainsi qu'a d'autres projets destines a accroitre la capacite de l'entreprise a attirer, a conserver et a mobiliser les talents adequats.
"Nous vous proposons de faire partie de notre lieu de travail ouvert a tous, ou la diversite des points de vue favorise l'innovation et l'excellence. "
POURQUOI SE JOINDRE A NOUS ?
NOUS SOMMES FIERS D'ETRE l'un des meilleurs employeurs de Montreal pour 2025 pour la cinquieme annee consecutive par les editeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada.
CE QUE NOUS OFFRONS:Un equilibre entre vie professionnelle et vie privee : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modele hybride (3 jours au bureau) favorisent un equilibre sain. Bien-etre : Solutions de bien-etre sur mesure disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Conges : au moins 15 jours de vacances payes, 6 jours de bien-etre et les jours feries federaux. Soutien a la communaute : Journee de benevolat remuneree pour contribuer a la vie de la communaute. Planification de la retraite : Regime de retraite a contribution de l'employe et de l'employeur, plus le plan d'epargne-retraite Fairstone. Developpement : Acces a l'Academie Fairstone pour une formation complete et le developpement des competences. Reductions pour les employes: Acces exclusif a des produits et services a prix reduit, y compris l'assurance automobile, les hotels, les attractions, les films, les abonnements a des salles de sport, et plus encore.

SUR QUOI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?Contribuer et collaborer a la planification, a la coordination, a la facilitation, a l'administration et a la communication des rajustements salariaux annuels et des programmes d'incitatifs a court terme. Soutenir le developpement et l'execution d'initiatives strategiques en collaboration avec les intervenants internes et externes. Etudier et analyser les pratiques de remuneration concurrentielles sur le marche du travail. Analyser des postes donnes afin d'etablir la portee des responsabilites et des competences exigees des employes. Analyser et interpreter les programmes de remuneration de l'entreprise. Passer en revue une vaste gamme de donnees de remuneration pertinentes afin d'assurer le caractere concurrentiel des politiques de remuneration de l'entreprise. Mettre sur pied des sondages sur la remuneration et en analyser les resultats. Contribuer a l'etalonnage et aux analyses des tendances. Appuyer la creation et la mise a jour des descriptions de poste actuelles. Collaborer avec le service de recrutement en fournissant des lignes directrices pour la graduation des postes. Soutenir l'administration quotidienne des programmes d'avantages sociaux des employes. Participer a la preparation et au deploiement des campagnes d'inscription au regime d'avantages sociaux collectif. Preparer et presenter des rapports. Recommander de nouveaux processus afin de s'assurer de la rentabilite et de la conformite aux tendances du marche et aux objectifs de l'entreprise. Recommander de nouveaux processus afin de s'assurer de la rentabilite et de la conformite aux tendances du marche et aux objectifs de l'entreprise. Maintenir des politiques et des procedures a jour sur les programmes d'avantages sociaux collectifs, de remuneration et de reconnaissance des employes. Appuyer l'analyse et l'elaboration d'initiatives, de politiques et de procedures liees aux primes completes et aux avantages sociaux nouveaux ou existants des employes. Administrer les programmes de reconnaissance des Ressources humaines. Aider a preparer et livrer la communication et la formation du programme pour les partenaires RH et les clients internes, le cas echeant.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un champ connexe. Au moins 2 ans d'experience a un poste d'analyste de la remuneration et des avantages sociaux. Connaissance des programmes de remuneration, de planification salariale et d'incitatifs ainsi que des regimes d'actions et de la tarification en fonction du marche, exigee. Bonnes connaissances pratiques d'Excel, de Work, de PowerPoint et des logiciels de gestion des ressources humaines. Experience d'utilisation de Workday, un atout. Competences avancees en matiere de recherche et d'analyse de donnees liees a la remuneration. Fort esprit analytique et capacite avancee a resoudre des problemes. Capacite demontree a gerer plusieurs taches a la fois et a executer des projets a court echeancier dans un environnement au rythme soutenu. Sens de l'organisation exceptionnel, souci du detail eleve, capacite a effectuer des suivis et a resoudre des problemes. Capacite demontree a proteger la confidentialite de l'information, exigee. Entregent exceptionnel. La maitrise du francais et de l'anglais est requise en raison de la presence nationale de Fairstone; l'anglais est utilise environ 50 % du temps dans les taches quotidiennes, necessitant une aisance orale et ecrite.

Nous sommes fieres de faire parmi les meilleurs lieux de travail au Canada 2025 et les meilleurs employeurs de Montreal de 2025 par les 100 meilleurs employeurs au Canada!
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Veuillez svp nous communiquer votre langue de preference, entre le francais ou l'anglais lors de votre application.La Financiere Fairstone souscrit au principe d'egalite d'acces a l'emploi. Par consequent, nous prendrons des mesures raisonnables d'adaptation pour repondre aux besoins des personnes handicapees. Les personnes autochtones, membres d'une minorite visible et handicapees sont invitees a postuler en toute confiance.
Types d'horaires des postes:
Temps plein
Type d'emploi :
Permanent