Job Description

Requisition ID:

36530

Un toast a un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands defis et defions le statu quo. Avec un heritage de fierte et d'excellence, un portefeuille incroyable de bieres, de boissons alcoolisees petillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela necessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'echouer en avancant.



Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et experiences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en equipe et celebrons les succes de chacun.



Pour des carrieres brassees avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

A la tete du brassage :

Dans le role d'Analyste des comptes majeurs, base a Montreal, vous ferez partie de l'equipe des comptes majeurs du Quebec et fournirez un soutien essentiel a ses activites. Vous aurez la responsabilite d'analyser les ventes, suggerer des opportunites de croissance et de travailler en etroite collaboration avec les gestionnaires de comptes majeurs afin qu'ils identifient clairement les ecarts de performance.



Relevant du directeur des comptes majeurs, vous travaillerez en etroite collaboration avec l'equipe des ventes et des equipes interfonctionnelles a travers l'entreprise.

Ce qui mijote dans nos cuves :

Vous elaborez des rapports de ventes et realisez des analyses approfondies afin de suivre la performance par rapport aux previsions, identifier les ecarts et recommander des actions correctives. Vous developpez des outils de suivi (scorecards) regroupant l'information strategique destinee aux gestionnaires de comptes et aux clients. Vous preparez des documents d'analyse pour les clients, afin de renforcer notre position en tant que partenaire d'affaires strategique. Vous analysez les indicateurs de performance cles (KPI) en collaboration avec les gestionnaires de comptes. Vous participez a l'elaboration des presentations commerciales destinees a l'equipe des ventes et aux clients. Vous redigez les bulletins commerciaux. Vous repondez aux demandes generales du service des comptes majeurs ou les redirigez vers les parties concernees, au besoin.

Les ingredients qui font la difference :

Vous etes titulaire d'un diplome post-secondaire, de preference dans le domaine administratif ou des ventes. Vous avez au moins deux annees d'experience dans un role de soutien administratif - dans le domaine des biens de consommation (un atout). Vous demontrez de solides capacites analytiques, vous permettant d'interpreter les donnees avec rigueur et de soutenir les decisions d'affaires. Vous maitrisez la suite Microsoft Office, notamment Excel, Outlook, Word et PowerPoint, ainsi que le systeme SAP. Vous etes bilingue, capable de communiquer efficacement en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Vous aimez les defis. Vous realisez des projets complexes rapidement et habilement grace a votre comprehension des priorites de l'entreprise. Vous etablissez des relations et collaborez pour arriver au resultat desire. Vous assumez la responsabilite des resultats - agissez avec

int

e

grit

e

et respect des engagements

. Vous avez la soif d'apprendre - vous etes toujours a la recherche de moyens d'apprendre et de s'entraider a croitre. Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime

:

Des programmes de travail flexibles qui favorisent l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee, y compris un modele de travail hybride de 4 jours au bureau. Nous nous soucions de nos gens et de notre planete et nous nous sommes mis au defi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorites principales. Nous nous soucions de nos collectivites et jouons notre role pour faire des gestes significatifs - des dons de bienfaisance a descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner a la collectivite fait partie de notre culture et de qui nous sommes. Participation a une variete de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilite de benevolat, une experience de leadership et un reseautage a l'echelle de l'organisation. Capacite a evoluer et de perfectionnement de carriere grace a nos possibilites d'apprentissage Premier Choix. Participation a notre programme Remuneration Globale avec un salaire de base competitif, des plans incitatifs, des conges parentaux, une assurance sante, une assurance dentaire, un regime d'epargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l'employeur, de genereux plans de conges payes, un programme de mieux-etre engageant et un programme d'aide aux employes (PAE) avec d'incroyables ressources. Pub sur place, l'acces a des vetements et accessoires de marque tendance et de supers evenements phares, sans oublier, bien sur... de la biere et des boissons gratuites! Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collegues et des partenaires passionnes ayant des experiences et des parcours varies.






Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail jobs@molsoncoors.com.

Pay and Benefits:

At Molson Coors, we're committed to paying people fairly and equitably for the work they do.

Job Posting Total Rewards

Offerings:

$61,500.00

-

$80,700.00

(posting salary range) +

10%

target short term incentive +

$11,000

on average spent on benefits per employee, including but not limited to health, dental, vision, retirement with above market employer match, wellness incentives and EAP + paid time off (including holidays, vacation days and sick days).



The posting range provided above for salary is what we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We ultimately pay based on a number of non-discriminatory factors that inform pay decisions including but not limited to the required work location, previous work experience, skill set and internal equity.