Job Description

Titre d'emploi

Agent(e) de recherche

Organisation

Service de police de la Ville de Montreal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi permanent

Periode d'inscription

Du 10 au 19 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2023) : 59 834 $ a 100 222 $

Groupe de traitement : 29-001E

L'echelle salariale sera mise a jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Categorie d'emploi :

Professionnel general

Horaire :

35 h/semaine - possibilite de teletravail

Adresse :

1441, rue Saint-Urbain, H2X 2M6. Station de metro a proximite. Facile d'acces en transport en commun

Ce processus vise a pourvoir 1 poste permanent (103240). Pour les employees et employes appartenant a l'accreditation des professionnels generaux, la liste d'eligibilite issue de ce processus servira a pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de police de la Ville de Montreal (SPVM), Bureau de la verification et de l'evaluation , dont les exigences sont les memes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Le Bureau de la verification et de l'evaluation (BVE) joue un role essentiel au sein du SPVM puisqu'il a pour mission de contribuer a l'amelioration de la qualite des services offerts et d'accroitre la credibilite de la reddition de comptes. De plus, le BVE a pour mandat d'apporter une plus-value aux activites et aux processus administratifs, operationnels.



L'integrite, la rigueur et le travail en equipe sont des valeurs qui guident le BVE. L'unite recherche a combler un poste d'agente ou agent de recherche afin d'aider l'equipe a accomplir sa mission.

Votre mandat

Vous allez contribuer a la planification et coordination des etapes d'un mandat d'evaluation (constitution et suivis aupres du comite d'evaluation, production du cadre d'evaluation, etc.).



Plus specifiquement, vous :

contribuez au developpement des outils de collecte de donnees (questionnaires, canevas d'entrevues, outil de suivi, etc.) et au besoin, effectuez leur programmation (Forms, Fichier Excel*, etc.);
faites la prise de notes et la redaction de synthese de consultations, d'entrevues et de groupes de discussion; participez a planifier, a realiser le processus de collecte de donnees incluant entre autres le recrutement des participantes et participants; soutenez les unites dans l'utilisation d'outils de collecte de donnees developpes; contribuez a l'identification d'autres programmes ou interventions similaires au programme ou intervention evaluee; realisez l'entree et le traitement de donnees quantitatives et qualitatives (codage).

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier (c.duguay-gauthier@spvm.qc.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat (ou l'equivalent academique) en criminologie, administration publique, sciences sociales ou autre domaine pertinent 2 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus specifiquement en recherche et en evaluation de programmes Connaissance et respect des regles d'anonymat et de confidentialite usuelles en recherche et en evaluation de programmes Capacite a utiliser des outils d'analyses quantitatives (par exemple, SPSS) et qualitatives (par exemple, QDA Miner, NVivo*), un atout


Votre candidature devra etre recommandee au terme du processus d'accreditation securitaire du SPVM.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!