Job Description

Principales responsabilites :

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes et le CHSLD Providence-Saint-Joseph sont des milieux de vie. Par consequent, la personne salariee se doit de collaborer activement a l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hebergee dans ses droits fondamentaux, dans son integrite, dans ses choix et ses habitudes de vie.

La personne titulaire du poste doit demontrer, de facon constante, un comportement adequat a un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilite.

Responsabilites principales

1-Gestion de la dotation

Obtiens l'information des clients internes afin de definir le profil des candidats recherches; Identifie des strategies de recrutement efficaces et demeure a l'affut des nouvelles tendances; Procede a l'embauche des cadres, des professionnels et du personnel de soin; Effectue la recherche de candidats aupres de toute source pertinente et approche des candidats passifs; Analyse les curriculums vitae recus des differentes sources de recrutement et effectue une preselection; Effectue des entrevues telephoniques; Administre des tests de selection; Rencontre les candidats potentiels en entrevues avec le superieur immediat; Participe aux salons d'emploi et aux journees portes ouvertes et represente l'entreprise a differents evenements relatifs a ses fonctions; Concoit des processus et des outils de recrutement, de selection, de probation et de periodes d'essai; Assure le maintien des politiques et procedures de recrutement; Participe a la gestion previsionnelle des ressources humaines; Propose des strategies d'attraction et de retention du personnel; Travaille en collaboration avec les ecoles pour les stages; Responsable des stagiaires et de leur processus d'embauche au besoin; Participe et coordonne le processus d'accueil et d'integration des nouveaux membres du personnel.

2-Responsabilites generales et service aux cadres

Prepare, analyse et soumet les rapports et statistiques relies aux activites de dotation ; Travaille en collaboration avec les agents de gestion ressources humaines et conseillers ressources humaines; Participe a differentes activites et projets speciaux reliees a la gestion et au developpement des ressources humaines; Exerce un role d'expert dans la mise en application des conditions de travail et de la remuneration des cadres; Analyse et assurer l'application du Reglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres; Facilite la comprehension et conseiller les gestionnaires sur leurs conditions de travail; Procede aux ouvertures de dossiers physiques des cadres; Responsable des dossiers et remuneration des cadres; Effectue toute autre taches connexe a son titre d'emploi a la demande de son superieur immediat.

3-Volet formation

Assurer principalement le role conseil et facilitateur aupres des gestionnaires et de leur equipe; Contribuer a la planification, l'elaboration, l'organisation, la realisation et l'evaluation des activites de formation et de developpement du personnel; En collaboration avec la TA, vous devez notamment recenser et analyser les besoins de formation du personnel; Developper, mettre a jour et assurer l'actualisation des plans de formation; Assurer le suivi budgetaire des activites de formation; Accompagner les gestionnaires dans l'identification des besoins de formation en collaboration avec les differentes directions; Contribuer avec les directions a l'elaboration des plans de formation annuel et s'assurer de la collecte des informations pertinentes; Suggerer divers moyens et strategies andragogiques pour repondre aux besoins; Planifier les formations en fonction des differents criteres pour repondre aux besoins des directions; Effectuer des recherches pour designer des formateurs externes et internes et les recruter pour le besoin; Convenir des modalites de contrat avec les formateurs externes; Assurer un role d'expert-conseil dans la gestion de projet de developpement des competences, aupres des experts de contenu, des porteurs de projet et ou des formateurs; Assurer un role d'expert-conseil en termes d'accueil, d'orientation et d'integration dans le but de contribuer a la retention du personnel; Soutenir la planification du transfert des apprentissages en milieu de travail.

Exigences :

Formation academique

Baccalaureat en relations industrielles ou en ressources humaines.
Experience professionnelle

Un a trois ans d'experience.
Competences techniques

Excellente maitrise de la langue francaise, parlee et ecrite; Excellentes habiletes verbales et de communication.
Profil de competences recherchees

Orientation client; Capacite de travailler en equipe; Sens de l'organisation; Initiative; Dynamisme ; Faire preuve d'imagination et de creativite ; Gestion du stress; Autonomie Leadership.
Programme d'acces a l'egalite en emploi

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes et le CHSLD Providence-Saint-Joseph applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees qui en font la demande en fonction de leurs besoins.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Remuneration: 29,81$ a 51,09$ par heure

Lieu du poste : En presentiel