Job Description

Le Centre integre de sante et de services sociaux de la Monteregie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axee sur l'humanisation des soins et des services. Tous evoluent dans un ecosysteme qui aspire a etre bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au coeur des priorites.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et creer des conditions gagnantes pour l'epanouissement de ses 13 000 employes et 800 medecins. Situee au coeur de la Rive-Sud de Montreal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hopital Charles-Le Moyne, l'Hopital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aines, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de nephrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats regionaux en plus d'etre un milieu d'apprentissage diversifie pour les etudiants de niveau universitaire, collegial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Universite de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Universite de Montreal ainsi que pour ses deux centres de recherche reputes.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.

Le CISSS de la Monteregie-Centre est presentement a la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel au service du partenariat d'affaires afin de combler un poste a temps complet vacant.

POSSIBILITE DE TELETRAVAIL

Port d'attache: Longueuil ou Saint-Jean-sur-Richelieu

Sommaire du poste:

Sous l'autorite du chef de service du partenariat d'affaires, vous aurez la responsabilite d'offrir un soutien-conseil de 1ere ligne a l'intention des gestionnaires de l'organisation en matiere de gestion des ressources humaines. Acteur au premier plan dans la mise en oeuvre d'un service de proximite aupres de votre clientele, vous travaillerez en synergie avec les autres secteurs de la Direction des ressources humaines et du developpement organisationnel (DRHDO) dont notamment le service specialise en gestion des ressources humaines et en relations de travail, afin de remplir les objectifs et la mission de votre direction.

Responsabilites generales:

Conception et elaboration d'outils a la realisation de processus administratifs en matiere de gestion des ressources humaines;

Gestion de processus administratifs specifiques a ses champs d'activites;

Analyse, evaluation et controle de procedes de gestion specifiques;

Support et soutien aux gestionnaires hierarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traites;

Participe a la conception de procedures organisationnelles et de programmes specifiques;

Effectue le suivi des demandes et s'assure de l'application des procedes de travail;

Identifie et developpe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champs d'activites specifiques;

Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d'activites de la DRHDO-AJ;

Peut representer l'employeur dans des comites internes et aupres d'organismes externes;

Propose des moyens d'amelioration continue;

Participe a l'identification et a la mise en oeuvre des moyens d'arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO.

A titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez egalement comme mandat:

L'application de mesures disciplinaires et administratives;

Renseigner et conseiller les gestionnaires sur l'interpretation des conventions collectives, les pratiques et politiques relatives aux ressources humaines et les lois du travail;

Supporter les collegues de la DRHDO-AJ pour des dossiers necessitant une expertise en relations de travail

Effectuer des enquetes de griefs et formuler des recommandations;

Soutenir le conseiller specialise en gestion des ressources humaines et relations de travail en preparation et lors de diverses rencontres patronales-syndicales.

Travailler en collaboration aupres des instances syndicales dans la resolution de diverses problematiques.

Competences recherchees:

Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives du reseau de la sante et des services sociaux;

Capacite a jouer un role conseil, d'influence et de facilitateur;

Approche d'intervention basee sur le partenariat, l'ouverture d'esprit, la responsabilisation et la resolution de probleme;

Capacite d'analyse, rigueur et vision systemique des enjeux et des problematiques;

Capacite a evoluer dans un environnement complexe et a gerer des situations ambigues;

Capacite a developper et a mettre en oeuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amelioration continue;

Capacite de mener de front et a coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l'avancement des projets en simultane et en respectant les echeanciers;

Aptitude au travail d'equipe, aux communications harmonieuses et a la collaboration intra et interprofessionnelle.

Ces responsabilites vous interpellent? Vous vous etes reconnu(e) a la lecture du profil recherche? Alors, deposez votre candidature des maintenant et integrez la grande equipe RH du CISSS de la Monteregie-Centre!

Les avantages offerts :

4 semaines de vacances apres 1 annee de service; Regime d'assurance collective; Regime de retraite; Programme d'aide aux employes.

Exigences:

Diplome universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre discipline appropriee.

Deux ans d'experience reliee a la fonction.

Membre en regle de l'Ordre des CRHA (atout).

Vous devez nous soumettre votre candidature avant le 2 decembre 2025, date de fin de cet affichage.

Prendre note concours est reserve:Concours reserve au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre; Concours reserve aux etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024

Remarques:

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Si votre experience professionnelle a evolue depuis votre derniere visite, nous vous invitons a joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d'un appareil mobile (telephone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accuse de reception vous demandant d'aller mettre a jour votre dossier et deposer votre CV afin que votre candidature soit prise en consideration.
Notre etablissement applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Ces dernieres peuvent egalement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement a l'emploi sollicite afin de faciliter leur mise en candidature.

Votre candidature



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de selection. Le CISSS de la Monteregie-Centre applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature.



Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.



Le genre masculin est utilise sans discrimination et dans le seul but d'alleger le texte.