Job Description

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montrealais. Affilie a l'Universite de Montreal, il offre une gamme complete de soins de sante et de services sociaux de premiere ligne, de services d'hebergement, de soins hospitaliers generaux, specialises, surspecialises et de soins en sante mentale .

Site web de l'etablissement

https://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/carrieres-et-stages

Description

Ce concours est reserve aux employes travaillant dans l'un des etablissements de Sante Quebec.

Sous l'autorite de la cheffe du service aux cadres et leadership, l'agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d'analyser, d'evaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines et plus specifiquement dans son champ d'expertise en developpement organisationnel. L'agent(e) de gestion exerce un accompagnement soutenu aupres des gestionnaires et est responsable de developper differents outils afin de leur permettre d'assumer le leadership requis dans leur role. Il realise des interventions dans les quatre volets de l'offre de service du service aux cadres et leadership soit :

le climat de travail; la gestion du changement les plans de developpement du personnel cadre ; l'accompagnement de gestion.
L'agent de gestion doit developper un partenariat etroit avec les gestionnaires afin de bien saisir leurs enjeux cliniques, professionnels, administratifs et techniques et proposer des interventions et activites en reponse aux defis organisationnels souleves. Il doit demontrer un esprit d'analyse, de synthese et faire preuve de jugement dans le cadre de ses interventions aupres des services de l'etablissement. Il travaille en etroite collaboration avec les autres directions soutien et les autres intervenants de la DRHCAJ (plus specifiquement avec le service de prevention et de promotion de la sante et le service des relations de travail) dans le cadre de ses interventions.

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RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Consolider et planifier les interventions DO ; Collaborer a la revision, au developpement et a la mise en oeuvre de strategies d'intervention, d'outils, de programmes et de processus en matiere de developpement organisationnel ; Proposer et conduire des demarches de diagnostics et d'interventions d'equipe (etude de climat ou de fonctionnement, consolidation d'equipe, habilitation des gestionnaires a l'animation de groupe ou d'ateliers de reflexion, etc.); Realiser des demarches de gestion et de resolution de conflit (facilitation); Accompagner les gestionnaires dans la realisation d'activites pour ameliorer les dynamiques et l'efficacite des equipes (activite de resolution de problemes, rencontre annuelle, evenement de reconnaissance et de mobilisation); Fournir conseil et expertise dans l'accompagnement de projets necessitant une conduite de changement et une gestion proactive des preoccupations et des communications ; Evaluer ses interventions en s'appuyant sur les criteres et indicateurs de performance etablis ; Guider les gestionnaires, en partenariat avec le service aux cadres, a la conception de plan d'integration et de plan de developpement des competences ; Maintenir les communications et collaborations requises avec differents services de l'etablissement concernes par ses propres activites ; Effectuer la cueillette, l'analyse et la gestion informationnelle de l'ensemble des donnees necessaires a l'accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriees ; Agir a titre d'expert conseil aupres des gestionnaires de l'etablissement sur toute question relevant de ses competences ; Analyser les enjeux, tendances et nouveautes du domaine du developpement organisationnel, conseiller sur des nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine ; Contribuer a differents projets ou programmes en lien avec le developpement du leadership et l'experience employe au CIUSSS de l'Est-de-l'ile-de-Montreal.

Qualifications

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriee ; Experience pertinente dans l'une ou l'autre des activites suivantes : consolidation d'equipe, activites d'evaluation et d'amelioration du climat de travail, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.

Competences attendues:

Excellentes habiletes de communications (verbales et ecrites) ; Esprit d'initiative et de creativite ; Jugement, discretion et discernement ; Autonomie ; Facilite a travailler en equipe ; Sens de la collaboration (capacite a etablir des mecanismes de collaboration a distance, entre sites) ; Capacite a travailler sous pression ; Capacite d'adaptation au changement ; Capacite de developper et de maintenir les reseaux de communication necessaires et utiles a son secteur ; Habilete d'analyse, de planification et d'organisation ; Rigueur / souci de la qualite ; Oriente service a la clientele.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

Integrer une equipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l'entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;


Evoluer dans un milieu ou l'humanisme et l'innovation sont au coeur des soins et services ;


Faire une difference reelle dans la vie des gens ;


Divers programmes de conciliation travail-famille ;


Teletravail ;


Programme d'aide aux employes ;


Assurances collectives ;


Regime de retraite a prestation determine ;


20 jours de vacances apres 1 an de service.



Au CIUSSS de l'Est de l'Ile de Montreal, nous sommes animes par des valeurs organisationnelles qui definissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualite des soins et services, la communication et le respect.


Pour postuler



Les personnes interessees doivent soumettre leur candidature (lettre d'intention, Curriculum Vitae et copie de diplome) en ligne, en cliquant sur Postuler .



Veuillez noter que la majorite des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particuliere aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indesirable ou Spam" par erreur.



Nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour une entrevue ou une evaluation des connaissances.


Pour toute interrogation relative au poste, nous vous encourageons a contacter Madame Zineb Bourass a l'adresse courriel suivante : zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.caervices, la communication et le respect.

Pour postuler :

Les personnes interessees doivent soumettre leur candidature (lettre d'intention, Curriculum Vitae et copie de diplome) en ligne, en cliquant sur Postuler .



Veuillez noter que la majorite des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particuliere aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indesirable ou Spam" par erreur.



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes selectionnees pour une entrevue ou une evaluation des connaissances.

Programme d'egalite en emploi :

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal souscrit aux principes d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.


Afin de faciliter la lecture, nous avons employe le masculin comme genre neutre pour designer aussi bien les femmes que les hommes.