Job Description

Work Term:

Permanent

Work Language:

French

Hours:

37,5 heures par semaine

Education:

Experience:

Etudes

Certificat ou diplome d'un college, d'un cegep ou d'un autre etablissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une duree de 1 an a 2 ans

Comptabilitu00E9

Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres) Milieu de travail

Secteur prive Taches

Fournir des informations ou des services, comme de l'assistance et de l'orientation au personnel

Entrer, reviser et rappeler les donnees ayant trait au personnel

Repondre aux questions des employes et resoudre les plaintes

Preparer et verifier les releves mensuels des employes

Preparer des dossiers

Preparer des rapports ou des dossiers

Tenir des registres de feuilles de paie

Renseigner les employes sur les questions relatives a la paye et au regime d'avantages sociaux

Elaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procedures pour les employes

Recueillir et enregistrer les donnees

Prendre les dispositions pour la facturation des services

Preparer des rapports

Remplir et soumettre les documents necessaires a l'administration des prestations telles que les regimes de retraite, les conges, l'epargne-actions, l'assurance-emploi et l'assurance maladie

Analyser des donnees Systemes de gestion (sig ou bd)

Traitement automatique des donnees (TAD)

Technologie de l'information

MS Windows

Logiciel de base de donnees

Logiciel de gestion de projets

Logiciel de ressources humaines

MS Excel

MS Outlook

MS Word

Systeme de gestion de base de donnees Terminologie technique

Ressources humaines Domaine d'experience de travail

Rapports et dossiers Specialisation ou experience

Engagement des employes Conditions de travail et capacites physiques

Travail sous pression

Taches repetitives

Souci du detail Posseder outils et equipement

Acces a Internet Qualites personnelles

Excellente communication ecrite

Jugement

Fiable

Esprit d'equipe

Capacite d'effectuer plusieurs taches simultanement Questions de selection

Etes-vous autorise a travailler au Canada ?

Etes-vous disponible pour commencer a la date indiquee dans l'offre d'emploi ?

Avez-vous de l'experience de travail dans ce domaine ?

Possedez-vous les certifications requises mentionnees ci-dessus?

Avez-vous l'equipement necessaire pour travailler a domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail) ?

Habitez-vous pres du lieu de travail ?

Quel est le niveau d'etudes le plus eleve que vous ayez atteint? Experience

2 ans a moins de 3 ans Renseignements a propos du lieu de travail

Hybride Avantages sante

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante

Protection pour services paramedicaux Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie

Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) Autres avantages

Regime de participation differee aux benefices (RPDB)

Autres avantages

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies Soutien pour les jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs ages a planifier leur retraite (par exemple : planification financiere, acces a la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles