Job Description

Titre du poste :
Administrateur ou administratrice, Gestion des droits et Relations d'affaires (Services anglais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Temporaire a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-27 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.

Votre mandat
L'equipe de Gestion des droits et Relations d'affaires de CBC travaille en etroite collaboration avec le milieu de la production independante afin de negocier et de rediger des ententes portant sur les droits de diffusion, des contrats internationaux et nationaux portant sur des formats, ainsi que des contrats d'artistes.

A ce poste, vous offrirez un soutien administratif confidentiel aux gestionnaires et a l'equipe de direction de Gestion des droits et Relations d'affaires pour la programmation scenarisee, la programmation non scenarisee ainsi que les productions internes, et vous releverez directement de la directrice du groupe des donnees sur les contenus, une equipe intersectorielle. Vous jouerez un role cle dans l'examen, l'analyse, le formatage et la presentation de l'information de maniere efficace et creative. Grace a votre sens de l'organisation, a votre esprit d'analyse et a vos competences techniques, vous vous assurerez que l'equipe fonctionne de maniere intelligente, coordonnee et agile.

Taches principales :Examiner et evaluer les livrables, par exemple les cessions et directives (A&D), les certificats du BCPAC, les assurances et les documents du FMC (Formulaire d'entente de licence, formulaires de Phase II), et preparer la correspondance confirmant la reception et les deficiences des livrables ainsi que d'autres renseignements conformement aux normes et aux procedures du service, de la Societe et du CRTC; Aider la directrice/les gestionnaires dans la preparation et la mise en forme de documents et d'exposes tres confidentiels concernant la planification strategique, l'etablissement des budgets des services et les questions de ressources humaines; Aider la directrice/les gestionnaires dans la conception, le developpement, la recherche et la preparation des presentations, resumes et rapports (PowerPoint, Google Presentations) en resumant et presentant le materiel de recherche; Manipuler et consigner des donnees afin de creer des feuilles de calcul, des rapports, des tableaux et des videos concernant divers renseignements sur les droits et la programmation. Compiler, surveiller, mettre a jour, analyser et synthetiser de l'information et des rapports, de facon reguliere ou pour repondre a des demandes ponctuelles - par exemple, pour soutenir les partenaires de la Programmation, les statistiques ou des systemes qui servent d'interfaces avec des agences externes, comme le Fonds des medias du Canada (FMC). Vous devez avoir un bon esprit d'analyse, de la minutie et la capacite d'exercer un jugement sur; Preparer des contrats au moyen du Systeme de projets d'emissions et de contrats (SPEC) et des contrats du personnel dans Livelink. Veiller a la signature rapide des contrats et d'autres documents et surveiller leur circulation, en s'assurant de leur retour en temps opportun aux parties concernees; En etroite collaboration avec ses collegues, le titulaire de ce poste jouera un role essentiel en veillant a ce que les donnees soient egalement saisies dans le systeme OnAir, qui contient des donnees cruciales sur les fournisseurs, les episodes et les finances liees aux series sous licence et aux emissions ponctuelles de la CBC, permettant ainsi une programmation reussie; Etre au courant et responsable de l'information confidentielle et sensible liee aux ressources humaines, a la planification budgetaire, aux repercussions financieres et a d'autres sujets lies aux relations de travail concernant toutes les affiliations syndicales. Traiter et classer de la correspondance et des rapports tres sensibles. Coordonner une quantite importante de renseignements concernant l'information confidentielle sur la remuneration des employes syndiques; Assurer la conformite aux politiques de la Societe et aux pratiques du service, obtenir des autorisations et transmettre la documentation pour le traitement des dossiers dans les delais requis, y compris en ce qui concerne les producteurs independants. Offrir des conseils sur l'interpretation et l'application de ces politiques institutionnelles et sectorielles; Mettre a profit votre solide instinct et vos competences pour mener des recherches, qui peuvent porter sur les cadres reglementaires, les politiques gouvernementales, les tendances mediatiques internationales, les plateformes de medias numeriques, les bases de donnees internes de CBC, les sources de nouvelles de l'industrie, et plus encore; Gerer la recherche, l'analyse et la documentation liees aux negociations actives avec les syndicats. Passer en revue les ebauches de lettres et de contrats d'engagement preparees par les gestionnaires; Gerer et coordonner l'horaire et les courriels de la directrice/des gestionnaires, ce qui comprend l'organisation, la planification et la mise a l'horaire de reunions, de deplacements et de rendez-vous confidentiels. Evaluer l'urgence et l'importance des demandes ou des problemes, et vous assurer que les reponses ou les solutions sont fournies dans les temps; Mettre en oeuvre les changements touchant le personnel des diverses equipes dans Workday (administration des embauches); Collaborer avec d'autres membres de l'equipe pour vous assurer que les besoins du service sont combles; S'il y a lieu, proposer de nouvelles idees et perspectives pour des solutions existantes dans le cadre des taches susmentionnees.


Profil recherche :Formation postsecondaire dans les domaines de l'administration des affaires, juridique ou de bureau, de la gestion de projet, ou dans une discipline connexe, et au moins trois ans d'experience de travail pertinente (de preference au sein d'une societe de medias); Grande discretion dans le traitement d'informations sensibles; strict respect de la confidentialite; Excellent sens de l'organisation et capacite de concilier de multiples priorites; souci du detail; Excellente connaissance d'applications web et informatiques et experience dans leur utilisation, en particulier Word, Excel, PowerPoint, les applications d'affaires de Google (Feuilles de calcul, Documents, Presentations, Meet, Agenda), et Zoom, et interet pour les nouvelles applications d'entreprise. Connaissance de Livelink, de SAP et de Cognos d'IBM - un atout; experience du systeme Dialogue utilise par Telefilm Canada et le FMC - un atout; Solides aptitudes techniques pour les bases de donnees et le materiel de bureau; Experience pour interpreter, preparer et creer des documents juridiques et des ententes; Solides aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles; Bilinguisme francais-anglais - un atout; Disponibilite et capacite de travailler au-dela des heures normales de travail - un atout.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.



Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.



CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Horaire de travail :
Temps plein