Job Description

Mandat

Le

Centre integre de sante et de services sociaux de l'Outaouais

est a la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d'adjoint a la directrice des programmes de sante mentale et de dependance (DSMD). Notre etablissement comprend 11 500 employes repartis dans 71 installations sur le territoire de l'Outaouais et gere un budget de fonctionnement annuel d'environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'ameliorer et de restaurer la sante et le bien-etre de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de sante et de services sociaux, integres et de qualite, contribuant ainsi au developpement social et economique de la region.


L'experience patient (client) et la responsabilite populationnelle ou clientele seront aussi au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Le titulaire travaille en conformite avec les valeurs de l'organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du role et des responsabilites

Relevant de la directrice des programmes de sante mentale et de dependance, l'adjoint a la directrice agit a titre de responsable pour assurer le deploiement des processus clinico-administratifs de la direction, notamment dans les dossiers de l'amelioration continue de la qualite et la gestion des risques, l'optimisation et le pilotage de la performance clinique et financiere, la gestion par resultats, le cycle de gestion, le processus de suivi budgetaire et de formation (PDRH), la planification des ressources humaines (plan de main-d'oeuvre) et les redditions de compte ; il contribue au processus d'accueil et integration des gestionnaires, ainsi que la gestion des communications internes et externes d'ordre strategique quant a la vision de la direction, nos engagements, priorites, projets en developpement et resultats obtenus en lien avec le mandat de la direction. Il exerce un role d'autorite fonctionnelle aupres de l'equipe de direction composee d'APPR, SPA et techniciennes et s'assure de l'utilisation optimale de ces disciplines et ce, en coherence avec les priorites de direction.





En collaboration avec l'equipe de regie interne, l'equipe de gestion de la DSMD, l'equipe medicale et les partenaires internes et externes, il devra concevoir, mettre en place, evaluer et ameliorer de maniere continue l'offre de services de la DSMD. Il devra initier et soutienir les travaux de prospection, d'analyse et de planification reliee a l'offre de services, les ressources humaines et financieres et les processus clinco-administratifs de l'organisation et participe a des projets particuliers au sein de la direction.





Le detenteur du poste initie ou collabore a diverses instances et mecanismes de coordination des services et des ressources, en collaboration avec les partenaires externes de la direction tels des instances de concertation interne et externe, des comites strategiques et tactiques cliniques ou administratifs (grands utilisateurs, gestion des risques, PDRH, plan d'action interministeriel en sante mentale et ses tables de concertation locales, etc.).





Il soutient l'equipe de gestion dans l'elaboration, la mise en place et le suivi de diverses priorites de direction; accompagne l'equipe dans le developpement de leurs habiletes et competences reliees au fonctionnement.





Il exerce un leadership dans l'equipe de gestion dans les fonctions de planification, de gestion de projets, de communication et d'evaluation des resultats afin de faire valoir les realisations, les enjeux et les besoins de la direction.



Il agit a titre de representant de la DSMD dans le cadre de travaux organisationnels, apporte un soutien a l'exercice du role de mandataire des programmes sante mentale, dependance et itinerance ; et agit a titre de repondante pour les partenaires internes et externes, notamment les partenaires communautaires et a cet effet, assure un suivi des ententes de services.





Le detenteur du poste assure un leadership au niveau de la qualite des services et des risques organisationnels et directionnels en s'assurant du respect des normes de qualite et des processus de gestion, coordonne les travaux associes aux visites d'Agrement et suit l'evolution et l'impact de ces travaux. Il-elle soutient et developpe les initiatives de partenariat avec l'usager (usager-partenaire, pair-aidance, comites des usagers, benevolat, etc.) et developpe les partenariats internes pour adapter nos services avec leur input.





A titre de gestionnaire au sein d'un etablissement public, il est imputable de sa gestion tant a l'interne qu'a l'externe et est appele a en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

Diplome d'etudes universitaires de 2e cycle (DESS) en administration, en gestion ou tout autre discipline pertinente au poste Diplome d'etudes universitaires de 1e cycle (baccalaureat) en administration, en gestion ou tout autre discipline pertinente au poste Experience professionnelle d'au moins trois (3) ans dans un poste d'encadrement de 1er niveau Experience professionnelle d'au moins deux (2) ans dans un domaine relie aux fonctions Tres bonne comprehension du secteur de la sante et des services sociaux, de son administration et de son cadre legal Toute autre combinaison d'experience et de formation jugee pertinente pourrait etre consideree
Note : Si vous avez obtenu votre diplome a l'exterieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'evaluation comparative d'etudes delivree par le ministere de l'Immigration, de la Diversite et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entrainer le refus de votre candidature.

Competences generiques recherchees

Orientation vers la clientele Orientation vers les resultats Savoir gerer le changement Communications interpersonnelles et organisationnelles

Competences specifiques recherchees

Savoir mobiliser Savoir developper les autres Savoir gerer les ressources Prise de decision

Concours reserve

Ce concours est ouvert au personnel du reseau de la sante et des services sociaux.

Remuneration

Classe salariale : 40

Minimum : 102 650 $

Maximum : 133 448 $

Port d'attache

CRD GAT - 25 St-Francois

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le

29 octobre 2025

, a 23h59 (HNE)

, sous l'onglet Recrutement et choisir Chercher un emploi, puis emplois disponibles sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la verification de votre admissibilite, il est important de preciser chacune de vos experiences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d'admission particulieres ainsi qu'une lettre de motivation.



Seuls les dossiers complets et recus avant la date et l'heure limites seront consideres. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examines et ne pourront etre modifies.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l'adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d'entrevues seront les 3 et 4 novembre 2025.

Le CISSS de l'Outaouais encourage la diversite et l'egalite en emploi en invitant les femmes, les membres de minorites visibles et ethniques, les personnes handicapees, les anglophones ainsi que les Autochtones a deposer leur candidature. Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement a en faciliter et en alleger la lecture et la comprehension et ne doit pas etre consideree comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.