Job Description

Informations de base

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Lieu de travail : Charlevoix Categorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2025-09-10 a 2025-09-16

Conditions de travail

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Statut de l'emploi : TC - Temps complet Duree : Permanent Salaire : Classe 41 (entre 108 586 $ et 141 163 $) Periode salariale : Annuel

Mandat

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Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de sante et de services sociaux de proximite integres et accessibles, allant de la prevention jusqu'aux soins de fin de vie, a toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Quebec ainsi que des regions de Charlevoix et de Portneuf. Axes sur la qualite, la securite et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'etablissement. Affilie a l'Universite Laval et en collaboration avec les etablissements scolaires, il assure un enseignement de qualite et deploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise egalement le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer a l'amelioration de la qualite des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-dela de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait reellement une difference sur la qualite des services offerts a la population.

Sommaire du role et des responsabilites

Sous l'autorite de la directrice generale adjointe - Responsabilite populationnelle et acces premiere ligne (ci-apres DGA-RPAPL ) et en collaboration avec les directions de l'etablissement, notamment la Direction de sante publique, la personne exerce son leadership en vue de mobiliser les communautes et les differents partenaires regionaux autour d'une demarche reflexive visant le developpement d'une vision partagee des besoins et des caracteristiques territoriales et populationnelles afin de favoriser le developpement des communautes et d'ajuster l'offre de soins et de services a la realite du territoire.


La personne sera appelee a oeuvrer dans un contexte de changement majeur (Planification strategique de Sante Quebec) et de grande complexite tout en poursuivant les travaux d'integration et de revision des trajectoires de services dans une perspective de pertinence, de qualite et de performance.


L'adjoint a la DGA-RPAPL occupe un role central dans l'animation des parties prenantes internes et externes autour des besoins locaux, identifies par les communautes auxquelles il est rattache. Il assure au besoin l'interface avec les elus et occupe une place importante de conseil aupres des instances decisionnelles de l'etablissement.


A titre d'adjoint responsable d'un territoire, il soutient la DGA-RPAPL dans l'exercice de sa responsabilite transversale de l'offre de services et d'arrimage aupres de l'ensemble des directions presentes sur son territoire. Il evolue au sein d'une equipe d'adjoints mutuellement responsables d'agir en proximite et d'assurer la liaison aupres de l'ensemble des communautes de la Capitale-Nationale. Il elabore les plans d'action territoriaux des secteurs dont il est responsable et mobilise les equipes vers les objectifs vises pour favoriser l'acces, la qualite et la continuite des services dans une perspective de sante durable.


Par ailleurs, en organisant et en supervisant les dispositifs de suivi des plans d'action de son territoire, l'adjoint contribue a la pertinence et a l'efficacite des actions en lien avec differents partenaires. Pour cela, il est amene a s'occuper du developpement des reseaux locaux de sante durable, des relations de partenariats et de la participation citoyenne. Il est responsable des projets qui lui sont confies et est en soutien aux directions de son territoire.


En coherence avec son role ancre dans les communautes, la personne assumera la gestion des equipes d'organisateurs communautaires oeuvrant sur le territoire de Charlevoix, Cote-de-Beaupre et l'ile d'Orleans. Elle participera donc a la gestion tactique des services en intervention communautaire offerts aux individus, aux familles, aux groupes et aux communautes locales, quel que soit le groupe d'age concerne ou la problematique visee. Il s'agit notamment :

de l'analyse de milieu; de la vigie communautaire; de la concertation intersectorielle et de l'action sur les determinants de la sante; des strategies et approches notamment de developpement des communautes, de developpement local, de proximite, d'action sociale, etc.; du soutien aux organismes communautaires et aux initiatives citoyennes; du soutien aux directions clienteles et multidisciplinaires du Centre integre universitaire de sante et de services sociaux de la Capitale-Nationale.
La personne retenue devra naviguer dans un ecosysteme vaste et complexe necessitant une bonne capacite d'adaptation, une vision strategique et une grande intelligence emotionnelle. La presente conjoncture requiert des candidats ayant demontre une posture d'ouverture et de collaboration ainsi qu'un leadership mobilisateur et une aisance a evoluer dans l'ambiguite.


La personne retenue sera soumise a des orientations claires, mais elle possedera beaucoup de latitude dans le choix des moyens qu'elle utilisera pour atteindre les objectifs. Les decisions qu'elle devra prendre requierent un niveau tres eleve d'initiative, de jugement et d'analyse.


Responsabilites specifiques

Au niveau local, l'adjoint a la DGA-RPAPL propose une structure de gouverne territoriale et s'assure de la planification et la tenue de rencontres statutaires avec les differentes parties prenantes afin de se donner une vision commune des enjeux du territoire, d'elaborer et de suivre les plans d'action territoriaux; Developpe les partenariats tactiques et strategiques et met en relation les partenaires et les divers intervenants du CIUSSS de la Capitale-Nationale pour atteindre les objectifs des plans d'action territoriaux; Joue un role actif dans la co-construction intersectorielle d'un continuum integre de services autour des portraits populationnels et territoriaux, afin de favoriser un processus de comprehension des realites locales ; Identifie et s'appuie sur les donnees disponibles pour alimenter les reflexions et soutenir la prise de decision ; En collaboration avec la Direction de l'enseignement et des affaires universitaires, propose des modeles innovants issus de la litterature et des bonnes pratiques ; Tout en inscrivant son action dans une perspective locale, l'adjoint contribue a la gestion optimale des ressources en fonction de priorites etablies ainsi que de la fluidite des trajectoires et d'une equite d'acces territoriale ; De plus, l'adjoint au DGA-RPAPL participe au comite de coordination clinique de l'etablissement ainsi qu'aux caucus affaires publiques afin d'etre informe et de partager les enjeux et preoccupations observes sur son territoire.

Exigences

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Diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions; Diplome universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (atout). Experience professionnelle significative dans un poste d'encadrement. Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions. Faire preuve de creativite et d'intelligence emotionnelle et posseder un tres bon esprit d'analyse, d'integration et de synthese. Avoir de la facilite a animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux. Travailler en equipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d'atteindre des resultats optimaux.

Competences recherchees

Leadership mobilisateur; Orientation clientele; Sens des responsabilites et imputabilite; Citoyennete organisationnelle; Interaction avec les autres; Collaboration; Prise de decision et jugement; Confiance en soi et resilience; Courage managerial; Agilite a s'adapter; Sens politique et influence ; Intrapreneurship ; Gerer la performance ; Developpement des talents.
Caracteristique particuliere

Teletravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.


Date d'entrevue

A determiner.


Concours reserve

Ce concours est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.


Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'interet manifeste envers notre etablissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.


Pour postuler, nous vous invitons a consulter la rubrique emplois disponibles de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/


AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne detenez pas les autorisations necessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de residence permanente, ne deposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.