Job Description

Emplacement:
Vancouver, BC, CA Toronto, ON, CA Calgary, AB, CA Montreal, QC, CA
Code d'identification: 49627
Emplois par categorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction: Personnes et culture
Etat de l'emploi: Temps plein
Horaire: Permanent

Description

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Un defi exaltant attend un haut dirigeant ou une haute dirigeante qui a a coeur de stimuler les resultats de l'entreprise en misant sur les meilleures pratiques en gestion de personnel. Le vice-president ou la vice-presidente, Cycle de vie du perfectionnement du capital humain de TELUS dirigera l'evolution du cycle de vie des talents dans toute l'entreprise en collaborant avec des partenaires de l'ensemble de l'equipe Personnes & culture pour integrer l'IA, l'innovation numerique et les analyses predictives avancees dans les strategies de Personnes et culture.



Nous sommes a la recherche d'une personne inspirante et influente qui utilisera sa vaste experience pour mettre en place une culture de haut rendement et qui a fait ses preuves en innovation et en numerisation des processus de gestion des talents. Cette personne se souciera ainsi de l'efficacite et de la place des membres de l'equipe et des clients au coeur de notre structure.

Apercu du poste

Relevant de la chef des Ressources humaines et vice-presidente a la direction, Personnes et culture, le vice-president ou la vice-presidente, Cycle de vie du perfectionnement du capital humain veillera a ameliorer l'experience des membres de l'equipe et des dirigeants en matiere d'acquisition de talents, de solutions integrees de perfectionnement des talents et d'apprentissage, et avec notre Bureau de la diversite, grace aux renseignements fondes sur les donnees et a l'automatisation. En etroite collaboration avec l'ensemble de l'equipe Personnes et culture et les principales parties prenantes dans l'ensemble de l'entreprise, le vice-president ou la vice-presidente faconnera les produits et les processus afin de permettre le deroulement du cycle de vie complet des talents.



Parmi les competences cles, la personne retenue exercera une direction strategique, novatrice, convaincante et inspirante, et sera en mesure d'articuler la vision et de rassembler tous les elements requis pour l'executer. Cette personne dirigera des initiatives de l'entreprise a l'echelle mondiale.

Principales responsabilites

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Promouvoir la transformation en matiere de perfectionnement et de competences :

Collaborer pour concevoir la feuille de route de la transformation touchant les principaux elements du cycle de vie des talents, y compris l'attraction et le recrutement, l'apprentissage, le rendement et le perfectionnement professionnel.

Assurer la planification strategique des effectifs en partenariat avec les parties prenantes :

Collaborer avec l'equipe Personnes et culture et les principales parties prenantes pour anticiper les besoins changeants en matiere de talents, creer des postes prets pour l'avenir et soutenir l'elaboration de strategies de releve conformes a notre orientation a long terme.

Soutenir et promouvoir une culture inclusive :

Guider l'adoption de pratiques permettant de creer un milieu de travail ou tous les membres de l'equipe se sentent valorises et qui favorise le sentiment d'appartenance, alors que la technologie et les donnees changent notre facon de travailler.

Rehausser notre capacite a attirer et a recruter les meilleurs talents :

Accroitre notre capacite a executer des strategies fondees sur les competences et les donnees pour attirer et mobiliser des talents diversifies a haut potentiel, conformement a notre vocation et a nos valeurs.

Innover, en matiere d'apprentissage et de perfectionnement du leadership :

Continuer de proposer des experiences d'apprentissage personnalisees et adaptees sur les plateformes numeriques pour accelerer le perfectionnement des competences, preparer la releve de l'equipe de direction et enrichir l'experience des membres de l'equipe.

Principales aptitudes requises

Vision strategique : Evaluer continuellement les besoins changeants de l'entreprise et concevoir des solutions a long terme pour mettre en place des pratiques novatrices et mobilisatrices en gestion de personnel qui font progresser, rehaussent et distinguent les activites de Personnes et culture a TELUS. Pensee axee sur le numerique : Trouver continuellement des occasions d'ameliorer le cycle de vie du capital humain au moyen de solutions propulsees par l'IA et de la numerisation. Leadership eclaire : Pouvoir combiner les tendances commerciales (sociales, technologiques, economiques, politiques, environnementales et demographiques) et son expertise en la matiere afin de formuler des recommandations tournees vers l'avenir et de favoriser des pratiques de gestion des ressources humaines de pointe. Communication efficace : Communiquer avec clarte, concision et assurance, en s'adaptant a divers publics, de maniere a obtenir les resultats voulus. Gestion de programmes : Avoir une capacite d'execution exceptionnelle fondee sur la planification proactive, l'agilite et les principes de gestion axes sur la mobilisation. Moteur de culture : Favoriser une culture solide axee sur les membres de l'equipe, et creer un milieu de travail extraordinaire ou il est possible de progresser et de se perfectionner. Approche globale axee sur les clients et les membres de l'equipe : Simplifier les processus de maniere a optimiser l'experience des dirigeants et des membres de l'equipe et a faciliter le respect de la promesse Les clients d'abord.

Valeurs cles

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Avoir le courage d'essayer de nouvelles idees, de discuter de sujets delicats, de prendre des decisions difficiles, de cibler et de saisir les occasions cles. Adherer au changement, s'adapter rapidement a l'evolution de la dynamique et maitriser les situations ambigues. Avoir la passion de la croissance et la souplesse necessaire pour reagir rapidement et avec enthousiasme aux conditions du marche. Faire preuve d'esprit d'equipe et etre capable d'ecouter et d'inspirer les membres de l'equipe, d'etablir une relation avec eux et de demontrer de l'empathie a leur egard, peu importe leur echelon. Collaborer intelligemment en determinant constamment l'approche la plus efficace pour mobiliser les bonnes personnes afin d'obtenir les meilleurs resultats pour notre entreprise.

Attestations et titres professionnels requis

Diplome universitaire MBA ou maitrise, un atout important

Experience requise

Au moins sept ans d'experience a un poste de haute direction responsable d'un secteur complexe au sein d'une multinationale Experience demontree en gestion et en mobilisation d'equipes hautement mobiles et dispersees sur le plan geographique Capacite demontree a stimuler la transformation de systemes et de processus complexes et a rehausser l'efficacite Experience demontree dans l'amelioration et l'evolution du cycle de vie des talents et du capital humain, afin de produire de meilleurs resultats pour l'entreprise Aptitude demontree a atteindre des objectifs d'envergure et complexes en employant des approches et des solutions novatrices Experience au sein d'entreprises complexes et dynamiques exercant leurs activites a l'echelle mondiale Fourchette salariale:
Prime de rendement ou Programme d'incitatif a la vente:
La remuneration totale effective sera determinee en fonction de facteurs tels que les connaissances, les competences, la performance et l'experience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :


Un ensemble complet de remuneration globale mettant en evidence des structures de salaires et de primes competitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un regime d'avantages sociaux flexible pour repondre a vos besoins et a ceux de votre famille Regime de retraite et regime d'actionnariat des employes avec cotisations genereuses de l'employeur Possibilite de travailler au bureau, virtuellement ou les deux Possibilite de rendre service aux communautes dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons Possibilites d'evolution de carriere, d'apprentissage et de developpement Et bien plus encore ...

A propos de nous

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Nous sommes une equipe axee sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et cree des retombees positives au quotidien. Nous ameliorons des vies grace a nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d'innovation qui permet aux membres de l'equipe de resoudre des problemes complexes et de produire des resultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numerique.


Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. A TELUS, nous avons a coeur la diversite et l'acces equitable aux possibilites d'emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prises et respectes au sein de l'equipe. Lorsque vous vous joignez a nous, vous nous aidez a creer un futur meilleur.


Remarque aux candidats du Quebec : si la connaissance de l'anglais est requise, c'est parce que le/la membre d'equipe qui occupera ce poste sera appele(e), sur une base reguliere, a interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore a travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses taches.