Job Description

Resume du poste :

Le role d'un responsable de la planification media est de superviser et de gerer notre produit de planification media integre et d'assumer un role actif dans l'entreprise. Le gestionnaire de la planification media aidera a l'elaboration de strategies mediatiques et de procedures d'exploitation et sera egalement responsable de la direction, du mentorat, de l'encadrement et du developpement des employes.



Ce role vous oblige a travailler au sein d'une equipe de planification media integree pour vous assurer que le produit est fonde sur des connaissances et une experience, ce qui se traduit par des executions mediatiques sans faille.

Responsabilites cles :

Responsable de diriger la preparation, la redaction et la presentation de plans media integres, de propositions et d'analyses qui repondent aux objectifs du client et qui vont au-dela du cahier des charges. Maintenir l'intendance et la responsabilite du plan media, en evaluant et en surveillant regulierement l'execution. Assurer la liaison et favoriser le partage des connaissances avec d'autres disciplines a l'interne, les organismes partenaires et d'autres departements pour s'assurer que les connaissances des media et des clients sont a jour. S'assurer que tous les plans media adherent aux valeurs, aux philosophies et aux processus de l'agence. Diriger la preparation et la presentation d'evaluations des opportunites mediatiques, des tendances mediatiques et des questions d'interet pour les clients. Connaitre les indicateurs cles de performance (KPI) et des objectifs du client, en veillant a ce qu'un suivi soit en place pour les verifications au besoin. Gerer et animer une equipe d'employes. Communiquer efficacement les objectifs de l'agence, gerer les charges de travail, fournir une retroaction continue sur le rendement et soutenir le developpement professionnel. Interviewer et participer a la decision d'embauche des employes si necessaire. Gerer avec precision et efficacite les exigences de planification quotidienne du client, avec une solide comprehension des objectifs commerciaux et des indicateurs cles de performance (KPI) du client. Informer la direction des defis et des opportunites potentiels en ce qui concerne la gestion des clients et/ou des personnes. Influencer la prise de decision en encourageant les strategies appropriees et les avantages des offres aux clients. Participer a d'autres projets de l'agence/de l'equipe et a des presentations de nouvelles affaires, au besoin. Superviser le controle des supports financiers, y compris les autorisations d'achat, la facturation et les rapports de controle budgetaire, et s'assurer que les ecarts sont resolus en temps opportun.

Competences et experience souhaitees :

Une formation professionnelle ou educative en Marketing et/ou en Publicite donnerait un effet de levier a cette application. Niveau d'experience du gestionnaire en planification media integree. Histoire de developpement de relations d'affaires positives et continues en mettant l'accent sur le service a la clientele. Capacite a etablir et a favoriser des relations et des partenariats solides, tant a l'interne qu'a l'externe. Capacite demontree d'appliquer efficacement les connaissances et les idees acquises grace aux ressources de recherche a la planification des media. Experience anterieure de la gestion et du developpement d'employes. Approche proactive de la resolution de problemes, du soutien de l'equipe, du developpement personnel, etc. La maitrise des outils de recherche sur les media (par exemple, Clear Decisions, Vividata, Neilson) et des outils mediatiques (par exemple, Prisma) donnerait un effet de levier a cette application. La curiosite, avec une passion pour le developpement continu. Experience de la presentation. Excellentes competences en communication (ecrite et verbale). Penseur independant dote d'un sens de l'organisation tres developpe et d'un souci du detail et de la precision. Capacite a travailler en collaboration et de maniere independante. Maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). Capacite de voyager au besoin.

Quels avantages pour vous ?

Un temps de conge paye avec un minimum de 37 jours de conge payes incluant 3 semaines de vacances et des jours de bien-etre mensuels. Nous avons egalement des week-ends de quatre jours, des vendredis d'ete de demi-journee, et des vendredis apres-midi sans reunion tout au long de l'annee.

Un modele de travail hybride flexible qui vous convient.

Un accent sur le developpement personnel avec des opportunites de formation formelle, incluant la formation en sante mentale et l'education a l'inclusion pour tous.

La chance de faire partie et de grandir au sein d'un reseau mondial d'agences.

* L'opportunite de contribuer a notre culture d'entreprise en rejoignant l'un de nos nombreux groupes d'employes axes sur la communaute, tels que le Reseau des employes noirs, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Neuro Network, Pan-Asian Network et Rainbow Lounge.