Job Description

Cette offre d'emploi est destinee exclusivement au personnel de Sante Quebec.



Qu'est-ce qui fait de nous l'un des Meilleurs employeurs de Montreal 2025!



Imaginez un milieu ou votre perspective unique enrichit chaque discussion, ou vos idees trouvent echo aupres de collegues qui s'engagent. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montreal, nous creons ensemble un environnement ou tout le monde peut s'epanouir, apprendre et contribuer a sa facon. Et au travers des defis du quotidien, c'est notre force collective qui fait la difference. Venez ecrire votre histoire avec nous!



Les principales responsabilites



Vous aimez travailler au coeur des relations de travail et contribuer a un environnement harmonieux? En tant que technicienne en relations de travail, vous jouerez un role essentiel pour representer l'employeur dans les dossiers et interventions, tout en offrant un soutien technique et administratif a l'equipe. Votre expertise sera mise a profit pour veiller a l'application des conventions collectives et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilites. Vos talents seront mobilises a :



Comites de relations de travail et reglement de griefs



Organiser, preparer et participer a titre de representante de l'employeur aux comites. Rediger ordres du jour, colliger la documentation et rediger les comptes rendus. Assurer les suivis aupres des syndicats et des gestionnaires. Participer aux echanges avec les representantes syndicauxales.

Relations de travail



Participer a la negociation et a la redaction des ententes, et en assurer le suivi. Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la redaction des mesures disciplinaires ou administratives (absenteisme) et en effectuer le suivi. Prendre position a titre de representante de l'employeur dans les echanges avec les syndicats. Collaborer a la production de fiches techniques de gestion.

Gestion des griefs



Effectuer la cueillette de la documentation pertinente et saisir l'information dans Acces. Proceder a l'enquete et a l'analyse sommaire des griefs, formuler les reponses et les transmettre. Effectuer certaines recherches jurisprudentielles au besoin. Evaluer la pertinence de retirer des mesures disciplinaires apres consultation des gestionnaires. Rediger et deposer les griefs patronaux. Assurer le suivi des correspondances et convenir avec le syndicat de la nomination de l'arbitre. Preparer la correspondance et documenter les dossiers de griefs. * Produire l'etat des griefs et leurs couts.