Job Description

Titre du poste :

Superviseur des services Bien-etre de l'enfance I/II/III/IV

Ministere :

Bien-etre de l'enfance

Emplacement(s) :

Moosonee, Moose Factory, Cochrane, Kapuskasing, Timmins ou d'autres sites de service designes

Releve de :

Gestionnaire de programme - Bien-etre de l'enfance

Categorie d'emploi :

Chef d'equipe

Structure salariale :

Basee sur les etudes. TLG01 - Grille des chefs d'equipe 01/ TLG02 - Grille des chefs d'equipe 02/ TLG03 - Grille des chefs d'equipe 03/ TLG04 - Grille des chefs d'equipe 04

FEER Niveau :

1

Code CNP :

40030

Syndique :

Non

Objectif du roleLe superviseur des services du bien-etre de l'enfance I supervise directement une equipe d'employes de premiere ligne dans un ou plusieurs secteurs de programme du service du bien-etre de l'enfance, y compris, mais sans s'y limiter, les services d'accueil, de protection continue, de soins conformes aux traditions et de parente. Ce role assure la prestation de services de protection de l'enfance de haute qualite et respectueux de la culture qui repondent a la fois aux lois provinciales et aux besoins uniques des enfants et des familles des Premieres Nations dans le cadre du Traite no 9.

En vertu de la LSEJF et guide par les principes du projet de loi C-92, le superviseur des services soutient le bien-etre holistique des enfants et des familles, favorise de solides partenariats avec les dirigeants communautaires et les representants des bandes, et maintient l'engagement de l'organisme a l'egard de l'autodetermination des Autochtones dans les soins.

Responsabilites essentielles

1. Supervision et soutien du personnel

Assurer la supervision, le mentorat et le suivi du rendement directs au personnel du bien-etre de l'enfance (p. ex., preposes a la protection de l'enfance, preposes aux services de garde d'enfants) Approuver les plans d'intervention, les decisions de service et les interventions juridiques conformement a la legislation et a la politique de l'organisme. Soutenir le personnel dans la planification de la securite, l'evaluation des risques, la planification des services culturels et les strategies d'engagement des familles

2. Surveillance des cas et assurance de la qualite

Surveiller la repartition de la charge de travail et la conformite aux echeanciers et aux normes de documentation de la LSEJF. Examiner les dossiers, les evaluations et les plans de soins pour s'assurer de l'exactitude, de la qualite et de la receptivite culturelle Traiter les preoccupations en matiere de service, les plaintes et les resultats des verifications internes des dossiers avec un suivi approprie

3. Securite culturelle et engagement des Premieres Nations

Collaborer avec les representants de la bande, les aines et les cercles familiaux pour assurer une prise de decision culturellement ancree Faciliter la participation des communautes des Premieres Nations a la planification et aux conferences de cas, conformement aux lignes directrices du projet de loi C-92 Capacite des travailleurs de soutien a fournir des services tenant compte des traumatismes, centres sur la famille et fondes sur les forces

4. Developpement de l'equipe et responsabilisation

Tenir regulierement des seances de supervision, des comptes rendus et des evaluations du rendement Determiner les besoins en formation du personnel et soutenir le perfectionnement professionnel en collaboration avec l'unite de l'apprentissage et du perfectionnement Promouvoir un environnement d'equipe sain, respectueux et inclusif

5. Collaboration interdisciplinaire et coordination des services

Travailler en etroite collaboration avec d'autres ministeres de l'organisme (CYMS, Juridique, Ressources, Finances) pour soutenir les soins integres Coordonner avec les conseillers juridiques, la police, la sante, l'education et les partenaires de service pour la planification conjointe des cas Participer a des reunions multidisciplinaires et interorganismes, au besoin

6. Leadership et administration

Contribuer a l'elaboration de programmes, a la planification operationnelle et aux initiatives d'amelioration de la qualite Tenir une connaissance a jour des changements legislatifs, des politiques et des tendances en matiere de services communautaires. Aider au recrutement, a l'orientation et a l'integration des nouveaux membres de l'equipe

Qualifications et experience requises

Baccalaureat en travail social (BSW) ou diplome equivalent dans une discipline connexe des services sociaux (ou experience vecue ou professionnelle equivalente) Minimum de 3 ans d'experience directe dans le domaine du bien-etre de l'enfance ou des services a la famille, y compris la gestion de cas de premiere ligne Experience anterieure en supervision ou en mentorat consideree comme un atout important Comprehension approfondie de la LSEJF, du projet de loi C-92 et des approches en matiere de bien-etre des enfants des Premieres Nations Excellentes competences en prise de decision, en relations interpersonnelles et en resolution de conflits

Conditions d'emploi

Verification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la verification des antecedents en vue d'un travail aupres de personnes vulnerables Permis de conduire valide de categorie G de l'Ontario et acces a un vehicule fiable Capacite de travailler en dehors des heures normales et de se rendre dans les communautes eloignees des Premieres Nations Respect continu des lignes directrices en matiere de confidentialite, de securite et d'ethique de l'organisme

Payukotayno s'engage a offrir des services diriges par des Autochtones, une guerison nationale et des milieux de travail culturellement surs. Nous encourageons les membres des Premieres Nations, en particulier ceux des collectivites signataires du Traite no 9 et des nations affiliees. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vecues comme une experience valide. Nous nous engageons a respecter l'equite en matiere d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapees et autres groupes en quete d'equite. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Declaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformement

a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.