Job Description

Numero de reference: 1035


Statut: Permanent - temps plein


Salaire annuel / taux horaire: 92 534,00 $ - 114 307,00 $


Nombre de postes a pourvoir: 1


Date limite de depot des candidatures: 2025-11-29



Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amelioration continue de nos infrastructures, nous preparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilite durable.



Le departement de maintenance, responsable de l'entretien et de l'inspection des trains, se prepare a un avenir prometteur. Avec l'arrivee d'une nouvelle flotte, l'evolution demographique de l'effectif et plusieurs projets en cours, les centres de maintenance sont en pleine transformation. Relevant de la direction principale, la personne titulaire du poste de supervision de maintenance et Mecanique sera responsable de la gestion des membres du personnel specialise, des travailleuses et travailleurs generaux, ainsi que des operations quotidiennes des equipes d'entretien de l'equipement au centre de maintenance de Vancouver. En tant que personne leader de premiere ligne, cette personne jouera un role d'agent de changement, guidant son equipe a travers des transformations stimulantes dans une demarche d'amelioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sain et securitaire.

RESPONSABILITES:

Dirige une equipe composee de membres syndiques (personnel specialise et general); Adopte une approche de coaching axee sur les competences relationnelles, en etant presente sur le plancher pour soutenir et mobiliser l'equipe; Favorise le developpement des competences et la creation d'un environnement de travail harmonieux pour chaque membre de l'equipe; Organiser le travail du personnel et suivre l'avancement des activites quotidiennes de maintenance en collaboration avec la personne chef d'equipe; Superviser le processus d'integration (ou de transition entre departements) et veiller a ce que le personnel comprenne bien l'environnement de travail, les pratiques, les outils et les regles de sante et securite; Identifier les lacunes de performance et accompagner leur amelioration, tout en prenant les mesures necessaires pour developper les comportements attendus; Participer au processus d'enquete conformement a la convention collective; Fournir des informations en temps opportun, partager les bonnes pratiques, les preoccupations operationnelles et les renseignements organisationnels afin de favoriser la transparence et une comprehension claire des orientations, des attentes et de l'environnement de travail; Assurer un climat de travail positif et gerer efficacement les conflits de maniere equitable et rapide entre les membres du personnel (reconnaissance, renforcement et retroaction); Veiller a maintenir un climat sain, une culture d'engagement, une mobilisation du personnel et des relations de travail harmonieuses avec le syndicat et les differents partenaires; Faire respecter en tout temps les regles de sante et securite, et promouvoir un milieu de travail axe sur la prevention; Veiller a ce que toutes les personnes salariees aient complete leur formation obligatoire en matiere de securite; Encadrer et former le personnel sur les procedures de travail securitaires et productives; Renforcer la conformite en matiere de securite et ameliorer les resultats grace a des observations regulieres ; fournir de la retroaction, reconnaitre les comportements securitaires et intervenir en cas de non-conformite; Gerer et promouvoir un environnement de travail propice a la prevention des pertes (sante et securite au travail, heures supplementaires, absenteisme, productivite, actifs de l'entreprise, gaspillage de materiel et conformite environnementale); Participer activement a la reduction des risques et des incidents lies a la sante et securite afin d'atteindre les objectifs fixes; Suivre les objectifs de performance et recommander des ameliorations aux methodes et programmes actuels afin d'accroitre la productivite et l'efficacite du travail; Agir en tant qu'agente de changement au sein de l'equipe et faire preuve de leadership par l'exemple; Veiller au maintien de bonnes relations de collaboration entre les membres du personnel, les entrepreneures et les clientes internes, en repondant aux enjeux des leur apparition avec diligence; Assurer la supervision de la production de rapports precis et ponctuels sur les retards, en identifiant les causes fondamentales et les pistes d'amelioration; Diriger les activites de maintenance et l'equipe en adoptant une approche proactive fondee sur la planification et la realisation des travaux selon un calendrier etabli; Etre responsable du controle budgetaire de son secteur (main-d'oeuvre, heures supplementaires et materiel); Assurer la disponibilite et la fiabilite des trains grace a l'efficacite de l'equipe et a la qualite du travail effectue; Collaborer avec divers groupes de travail, tels que la planification, l'amelioration continue, le genie industriel, les services techniques et le groupe qualite, afin d'assurer la realisation securitaire des operations quotidiennes dans les delais et les budgets impartis; Resoudre efficacement et rapidement les problemes lies a la qualite du travail, les differends entre membres du personnel et autres preoccupations; Veiller au respect des politiques de l'entreprise et a l'execution des travaux conformement aux normes de qualite du centre de maintenance; Ameliorer les processus en analysant attentivement les indicateurs de qualite fournis par les equipes d'assurance qualite et en formulant une retroaction constructive; Travailler conformement aux objectifs de performance (KPI) etablis par l'organisation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

Diplome d'etudes collegiales (DEC) ou toute autre combinaison equivalente de formation et d'experience pertinente dans un domaine connexe ; Minimum de cinq (5) annees d'experience en supervision, idealement dans le secteur manufacturier ou dans l'industrie du transport ; Experience dans un environnement syndique consideree comme un atout ; Connaissance des reglements ferroviaires de Transports Canada (atout) ; Maitrise de la suite Microsoft Office; Excellente competence linguistique a l'ecrit et a l'oral en anglais.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et nous travaillons a former des equipes qui refletent la diversite qui compose la societe canadienne. Nous visons a eliminer les obstacles a l'accessibilite en emploi et aspirons a offrir un environnement de travail inclusif et equitable ou chaque personne est valorisee, quelles que soient son identite ou ses differences, afin de lui permettre de realiser son plein potentiel.





Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.


Joignez-vous a nos 3 000 employes et contribuez, vous aussi, a offrir une facon securitaire, accessible et ecoresponsable de voyager!