Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d'infrastructure essentiels oriente vers le soutien aux societes de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l'approvisionnement des magasins de renovation a grande surface a travers l'Amerique du Nord. Ayant son siege social a Montreal et etant cotee a la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste reseau d'installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux Etats-Unis. Fondee sur des bases solides et presente d'un ocean a l'autre, l'entreprise offre de reelles possibilites de reussite professionnelle et d'impact dans la collectivite.



Resume du poste

Le Superviseur de maintenance est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des activites de maintenance preventive et corrective de l'usine. Il coordonne les travaux de son equipe dans un environnement syndique, veille a la disponibilite des equipements et s'assure du respect des normes de sante, securite et environnement.



Ce poste combine supervision d'equipe, gestion de projets et coordination technique. Le titulaire devra egalement collaborer avec des sous-traitants externes, analyser les budgets de maintenance, et veiller a la realisation efficace des projets dans les delais impartis.



L'horaire de travail est de 6 h a 16 h 30, avec une disponibilite sur appel les soirs et fins de semaine au besoin pour repondre aux urgences de maintenance.



Responsabilites principales

Agir comme premier repondant pour les demandes de maintenance reactive provenant du personnel de production. Planifier, preparer et gerer la cedule quotidienne des travaux de maintenance en fonction des priorites operationnelles. Superviser les activites d'entretien preventif et correctif, en s'assurant du respect des normes de securite et des procedures de travail. Gerer une equipe d'employes syndiques : assignation du travail, suivi du rendement, encadrement et formation. Collaborer avec les sous-traitants externes et s'assurer du respect des budgets et des echeanciers des projets. Participer a l'analyse et a la gestion du budget de maintenance. S'assurer que l'inventaire des pieces et equipements est suffisant pour minimiser les arrets de production. Creer, suivre et cloturer les bons de travail dans le systeme de maintenance. Coordonner les vacances, les horaires et la paie via le systeme SAP. Delivrer les permis de travail (a chaud, en hauteur, en espace clos) et s'assurer de leur conformite. Aider le magasinier dans l'achat de pieces, equipements ou services externes. Participer a la formation continue du personnel et promouvoir la culture SST. Effectuer toute autre tache connexe pour soutenir les operations.

Competences cles et exigences

Formation et experience

Diplome d'etudes secondaires requis; formation collegiale en maintenance, mecanique industrielle ou autre domaine technique, un atout. Minimum 2 ans d'experience en supervision de maintenance ou en gestion d'equipe dans un environnement manufacturier ou industriel. Experience de travail dans un milieu syndique, un atout important. Excellente communication et leadership positif. Solides habiletes en resolution de problemes, priorisation et gestion de conflits. Capacite a encadrer, motiver et former une equipe technique. A l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, SharePoint, SAP). Connaissance et respect des normes de Sante, Securite et Environnement. Bonne gestion du temps, autonomie et rigueur. Capacite a travailler sous pression et a gerer des urgences operationnelles. Bilinguisme francais et anglais, a l'oral et a l'ecrit, requis pour les communications interprovinciales.

#StellaH



En tant qu'employe de Stella-Jones, vous aurez acces a d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

Assurance-maladie & soins dentaires complementaires Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA) Assurance invalidite de courte et de longue duree Remuneration concurrentielle Programme annuel de partage de profits Programme de retraite (REER) avec contribution genereuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employe) Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones Opportunites d'avancement de carriere

Stella-Jones est un employeur garantissant l'egalite en emploi qui s'engage en faveur de la diversite et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcelement de toute nature fondes sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caracteristique protegee telle que definie par les lois federales, provinciales ou locales.



Cette politique s'applique a toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise a pied, le rappel, les conges, la remuneration, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses decisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du merite et des besoins d'affaire du moment.