Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


N/A

Famille d'emplois :

Strategie et planification des affaires

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Bureau de la chef des operations, Bureau du chef des operations

Campus :

Pavillon Roger-Guindon

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/10/09

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/11/03

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NM2

Echelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00
Au sujet des Technologies de l'information :



Le milieu de travail des Technologies de l'information se caracterise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l'experience etudiante et simplifier le deroulement des activites du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse reside en notre personnel. Il est constitue de gens comme vous, des professionnels qui veulent etendre leurs capacites intellectuelles et franchir une nouvelle etape dans leur carriere. Travailler ici vous donne acces a un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C'est une place ou les idees innovatrices sont les bienvenues.



En bref : Travailler ici est a la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porte a etaler vos meilleurs atouts. Nous desirons avoir des gens motives a faire avancer la TI dans le domaine de l'enseignement superieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider a maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes egalement a quelques minutes de centres sportifs, du marche By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d'etre du poste

Etes-vous une ou un leader visionnaire se passionnant pour le developpement de partenariats strategiques dans des environnements complexes a fort impact? Joignez-vous a l'equipe des Technologies de l'information a titre de stratege responsable principale ou stratege responsable principal, relations avec les partenaires pour la Faculte de medecine et contribuez a faconner l'avenir des soins de sante, de la recherche et de l'education. Agissant comme relais entre l'equipe des Technologies de l'information, la direction de la Faculte et les hopitaux partenaires, vous participerez a la prise de decisions de haut niveau, orienterez les initiatives de transformation et dirigerez le developpement de solutions technologiques integrees qui favorisent l'excellence clinique, les activites savantes et la competitivite en recherche. Si vous souhaitez laisser une empreinte durable dans differents etablissements et influencer l'avenir numerique de la Faculte de medecine, communiquez avec nous.



Agissant a titre de responsable du partenariat strategique entre la Faculte de medecine et les Technologies de l'information (TI), ce poste constitue le pont entre les TI, la haute direction facultaire et les partenaires hospitaliers. Il joue un role essentiel dans l'arrimage des priorites institutionnelles, cliniques, academiques et de recherche. Le titulaire doit mobiliser une expertise approfondie des environnements technologiques, reglementaires et organisationnels afin de traduire des enjeux complexes et multidimensionnels en strategies et plans d'action integres, alignes sur les objectifs de l'Universite et de ses partenaires.



Dans un contexte caracterise par la complexite, la sensibilite et les interets divergents, le poste utilise l'autorite de son role pour exercer un leadership d'influence actif en orientant les decisions des comites de gouvernance, en negociant des ententes strategiques et en batissant des consensus entre parties prenantes aux priorites parfois opposees. Par sa capacite a analyser, arbitrer et proposer des solutions novatrices, le role faconne directement la performance hospitaliere, l'agrement des programmes, la competitivite en recherche et l'excellence academique.

Dans ce role, vous aurez les responsabilites suivantes:

Exercer un leadership strategique et representer les interets institutionnels :

Responsable du partenariat strategique entre la Faculte de medecine et les Technologies de l'information (TI). Agir comme representant principal des technologies de l'information aupres des comites executifs facultaires, hospitaliers et des instituts de recherche. Faconner l'orientation des discussions en presentant des analyses factuelles, en negociant des compromis entre parties prenantes et en proposant des scenarios decisionnels clairs. Mobiliser les decideurs autour de solutions technologiques alignees sur les objectifs cliniques, academiques et de recherche, et influencer ainsi les priorites, les investissements et les politiques adoptees.

Orienter et encadrer les instances decisionnelles :

Jouer un role moteur au sein des comites de gouvernance interinstitutionnels en definissant les priorites technologiques, en arbitrant entre des interets divergents et en recommandant des decisions strategiques. Traduire des enjeux complexes en orientations claires qui influencent directement les politiques, les budgets et les investissements technologiques.

Developper et piloter un portefeuille strategique de solutions :

Elaborer, maintenir et gouverner un portefeuille de solutions et de services technologiques couvrant plusieurs unites operationnelles. Assurer que ces solutions sont securisees, conformes, integrees, et generent une valeur mesurable, incluant la planification de leur financement, modernisation ou leur retrait.

Assurer la gestion financiere et la reddition de comptes :

Planifier, superviser et rendre compte de l'utilisation d'un budget annuel de 2-3M$, incluant l'approbation des depenses, le suivi mensuel, la reaffectation de ressources et la recherche de solutions rentables. Rendre compte des resultats financiers et assurer l'optimisation des investissements.

Evaluer la faisabilite et orienter les choix strategiques :

Conduire des analyses techniques, financieres et operationnelles des solutions proposees. Formuler des recommandations fondees sur des donnees probantes pour appuyer les decisions d'investissement, la gestion des risques et la priorisation des projets.

Promouvoir et articuler la vision strategique des TI :

Definir et communiquer un portrait clair des enjeux technologiques et organisationnels. Developper des plans d'action integres avec echeanciers, resultats attendus et roles definis, afin d'orienter les decisions des instances dirigeantes et mobiliser les partenaires autour d'une vision commune.

Ce que vous apportez :

Grade universitaire en informatique, en systemes d'information de gestion ou dans un domaine connexe (des etudes superieures constituent un atout), ou combinaison equivalente d'etudes et d'experience. Dix (10) annees d'experience dans un environnement de TI complexe et diversifie, avec experience averee en planification et gestion de projets, en analyse de risque et en gestion de ressources TI. Experience significative dans un role de liaison strategique ou de conseil aupres de hauts dirigeants ou de comites executifs dans des milieux complexes et reglementes (idealement milieu hospitalier, universitaire ou parapublic). Bilinguisme - francais et anglais (parle et ecrit). Experience de divers outils, methodes et techniques de developpement logiciel (analyse de systemes, modelisation de donnees, conception de bases de donnees, conception de systemes, programmation, assurance de qualite, documentation, gestion du changement et des problemes, etc.). Experience de travail dans des hopitaux, de la recherche medicale ou d'autres universites est un atout. Connaissance et experience dans le developpement et l'application de politiques, procedures, normes et de la gouvernance en matiere de technologies de l'information. Connaissance et experience de la gestion de portefeuilles informatiques. Connaissance et experience de l'evaluation et de l'ingenierie des processus d'entreprise, de l'utilisation de metriques logicielles, de methodes d'estimation formelles, de la mesure des defauts, etc. Aptitude averee a etablir des partenariats et/ou des relations de travail collaboratives avec un large eventail de parties prenantes internes et externes. Aptitude averee a resoudre les conflits avec diplomatie et succes. Competences en matiere d'analyse et de resolution de problemes. Aptitudes a la negociation, aux relations interpersonnelles et a la communication.


#LI-Hybrid

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.