Job Description

L'innovation est dans notre ADN... est-elle dans le votre?

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Bombardier est un leader mondial de l'industrie de l'aviation en creant des avions novateurs qui changent la donne sur leur marche. Ses produits et services fournissent des experiences de calibre international etablissant de nouvelles normes en matiere de confort-passager, d'efficacite ecoenergetique, de fiabilite et de securite. Nous sommes une organisation mondiale axee sur la collaboration et l'esprit d'equipe.



Au sein de l'equipe Acquisition de talents, nous nous concentrons sur l'identification et le recrutement des meilleurs candidats afin de repondre aux divers besoins de l'entreprise. En collaborant etroitement avec nos partenaires internes, nous developpons des strategies innovantes pour attirer des candidats d'exception et veillons a ce que chaque recrutement corresponde parfaitement aux exigences des postes a pourvoir. Notre mission est de soutenir la croissance et l'innovation chez Bombardier en integrant des talents qui contribuent activement a notre succes.

Votre billet d'embarquement comprendra...

Plusieurs conferences :

Rencontrez un.e executif.ve Rencontrez un specialiste Rencontrez un pilote Les femmes prennent leur envol


Apprendre davantage sur Bombardier :

Conference Avion 101 Conference sur Les produits Bombardier Visites des sites Bombardier L'Academie d'apprentissage Bombardier


De nombreuses opportunites de reseautage et d'echanges sociaux :

Comite des stagiaires Du benevolat Reseauter pour reussir 5 a 7, repas entre stagiaires, et bien plus encore!

Dans le cadre de votre stage, vous contribuerez a:

Assister dans le processus de recrutement chez Bombardier : + Analyse des besoins : Participer aux discussions avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en embauche.
+ Tri des CV : Examiner les CV et preselectionner les candidats qualifies.
+ Entretiens telephoniques : Realiser des entretiens telephoniques avec des candidats internes et externes.
+ Coordination des entretiens : Planifier et organiser les entretiens pour les candidats internes et externes (en personne et virtuels).
+ Verifications des antecedents : Lancer les demarches de verification des antecedents pour les candidats internes et externes.
+ Suivi de l'integration : Assurer le suivi aupres des candidats pour completer les formalites d'embauche.
+ Envoyer les instructions de rapport le premier jour aux candidats selectionnes.
Utiliser des sites externes de sourcing, tels que LinkedIn Recruiter, pour identifier et attirer des candidats passifs dans differentes regions. Maintenir un contact regulier avec les candidats potentiels et fournir un suivi concernant le processus de recrutement. Mettre a jour continuellement notre systeme de suivi des candidatures (ATS - SuccessFactors) avec des commentaires et les etapes. Utiliser SAP et B-Talent (SuccessFactors) pour consulter les dossiers employes pour verification RH, etc. Participer et echanger lors des reunions hebdomadaires de gouvernance avec les HRBP et les responsables du recrutement (sur le pipeline de talents et l'etat du processus de recrutement). Veiller a ce que les candidats selectionnes completent le processus d'integration en temps voulu, y compris les contacter apres acceptation de l'offre pour les formalites administratives. Collecter des donnees/intelligences sur les talents externes pour les differentes unites d'affaires et partager des informations pertinentes. Preparer divers rapports, graphiques et correspondances en utilisant les outils Microsoft Office. Participer aux evenements de recrutement de Bombardier, qu'ils soient sur site, hors site ou virtuels.

Pendant votre stage, vous apprendrez :

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Utiliser des applications et logiciels de recrutement, tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter et divers sites d'emploi (Indeed, JS Firm, etc.). Developper des competences en gestion de projets, communication et relations interpersonnelles. Participer a l'elaboration de strategies de recrutement et a la gestion des relations avec les candidats. Participer aux evenements de recrutement, aussi bien sur site qu'en ligne.

Ce que nous recherchons:

Vous etes actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire en Ressources Humaines, Gestion ou Commerce. Vous possedez d'excellentes competences en communication orale et ecrite; le bilinguisme (anglais et francais) est prefere. Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word. Vous etes un(e) joueur(se) d'equipe autonome, avec une attitude positive, flexible et un comportement accessible. Vous etes capable de maintenir une confidentialite stricte lorsque necessaire. Vous pouvez travailler entre 32 et 40 heures par semaine. Vous respectez les delais et etes capable de gerer plusieurs projets tout en restant calme dans un environnement dynamique. Vous etes motive(e) a apprendre et a vous developper professionnellement.

Information d'embarquement:

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Lieu : Montreal, Quebec, Site du bureau : 400 Boulevard Cote-Vertu Ouest, Dorval, Quebec H4S 1Y9 Duree : 8, 12 ou 16 mois Mode hybride - sur site et virtuel (2 jours au bureau et 3 jours a distance).

Information d'embarquement:

Site: Centre Administratif (CA) Duree: 8 mois Travail flexible-Hybride
Il est important de noter que nos opportunites de stage sont ouvertes aux etudiants et non aux nouveaux gradues.

Tous nos stagiaires peuvent etre appeles a voyager occasionnellement a l'exterieur du Canada pour des raisons de formation ou de travail.