Job Description

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Job Overview

Premier(are) directeur(rice) marketing

Le/la Premier(are) directeur(rice) marketing rapporte au Directeur Marketing principal et travaille sur la gestion strategique de la marque Keurig sur le marche canadien avec laEUR(TM)objectif daEUR(TM)en assurer sa croissance.

RESPONSABILITa?S :

• Batir l'appreciation de la marque et creer de la valeur grace a un ecosystame qui intagre un contenu de classe mondiale et des connexions transparentes jusqu'a leur tasse de cafe pour creer de la valeur pour les consommateurs.
• Orchestrer l'experience de la marque Keurig pour accroatre la penetration dans les foyers et hors des foyers, augmenter la valeur sur le long terme, batir le capital de la marque et ameliorer le retour sur investissement du marketing.
• Diriger la strategie de la marque Keurig pour le marche canadien, en dirigeant la planification annuelle et a long terme de la marque.
• Inspirer les parties prenantes interfonctionnelles a surpasser les objectifs avec une approche marketing moderne.
• Delivrer un message coherent, differenciateur et pertinent, en accord avec l'ADN de la marque et les objectifs commerciaux.
• a?valuer les performances commerciales de la marque sur la base de critares definis, tout en recommandant des ameliorations et le suivi du plan d'action.
• Entretenir des relations solides avec les equipes d'innovation, de commerce electronique, de marketing OMNI et de strategie commerciale en offrant des conseils, un soutien et une expertise en matiare de marketing, et en redigeant des plans de marketing qui contribuent au succas du lancement de nouveaux produits.
• Representer le marche canadien dans le contexte d'une strategie nord-americaine integree pour les cafetiares Keurig ; Collaborer de faaon continue avec les equipes basees aux a?tats-Unis, travaillant sur les initiatives de la marque, de faaon a aligner les strategies et les tactiques appropriees et a utiliser de faaon efficace les ressources developpees au profit de la marque.
• Optimiser le budget marketing de la marque, gerer le suivi mensuel et repondre aux demandes ad hoc relatives au budget de la marque ; en collaboration avec l'equipe Gestion de la croissance des revenus, contribuer a l'amelioration du P&L de la marque.
• Collaborer avec les equipes fonctionnelles internes (par exemple, les ventes, les finances, la production, l'innovation) pour assurer une execution sans faille.
• a?laborer la vision de l'experience du consommateur dans un monde connecte. aStre le gardien de cette experience consommateur et la maintenir a jour compte tenu de l'evolution rapide de l'environnement technique. Optimiser le rale des medias sociaux, entre les objectifs de renforcement de l'equite et les objectifs commerciaux.
• Travailler en etroite collaboration avec des partenaires externes (agences de creation, de medias, de medias sociaux, de relations publiques, d'emballage, etc.) pour creer des programmes a fort impact, conformes a la strategie de la marque.
• Suivre/analyser les donnees relatives aux tendances des consommateurs et du marche afin d'identifier les problames et les opportunites de developpement de la marque.
• Examiner et optimiser les performances des activites de marketing.
• Maintenir une connaissance approfondie de la concurrence et des meilleures pratiques de l'industrie des boissons.
• aStre passionne et a l'avant-garde des tendances en matiare de marketing, de communication et de medias.
• Superviser, former et developper les competences des membres de son equipe.

QUALIFICATIONS :

• Minimum de 10 ans d'experience en commercialisation de biens de consommation dans le paysage canadien de la vente au detail ;
• Baccalaureat en marketing ou dans un domaine connexe ;
• Experience strategique eprouvee dans l'elaboration et la mise en A"uvre de plans de marketing dans un contexte canadien dans un contexte matriciel ;
• Experience confirmee de la redaction de brief et de la direction de relations efficaces avec des agences ;
• Maatrise solide des principes de gestion financiare ;
• Connaissance des technologies numeriques ;
• Passionne par le parcours du consommateur et son chemin vers l'achat ;

Pourquoi devriez-vous choisir KDP :

Chez KDP, nous sommes conscients de la chance que nous avons d'avoir des personnes aussi formidables qui travaillent avec nous. Pour montrer notre engagement envers notre equipe, nous avons une grande culture, des opportunites d'evolution de carriare et un ensemble de compensations. En voici quelques exemples :

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• Bourses d'etudes pour les personnes a charge
• Voyage de formation sur la culture du cafe en pays daEUR(TM)origine
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• 52 heures payees chaque annee pour du travail benevole
• Remises sur les produits du cafe
• Horaire de travail hybride.

Et bien sar, l'opportunite de travailler au sein d'une equipe diversifiee, collaborative et passionnee !
Requirements

Senior Manager, Brand (Keurig)

The Senior Brand Manager will report to the Marketing Director and work on the strategic management of the Keurig brand for the Canadian market, with an aim to ensure its growth.

RESPONSIBILITIES :

• Building brand love and creating value through an ecosystem that integrates world class content and seamless connections through to their coffee cup to create value for consumers.
• Orchestrating the Keurig brandaEUR(TM)s experience to grow Household & Away From Home Penetration, increase Lifetime Value, build brand equity and enhance marketing ROI.
• Lead Keurig brand strategy for the Canadian market, leading long term and annual brand planning.
• Inspire cross-functional stakeholders to outperform target with a modern marketing approach.
• Deliver a coherent, differentiating and relevant message, consistent with the brandaEUR(TM)s DNA and business goals.
• Assess the brandaEUR(TM)s commercial performance based on set criteria, while recommending improvements and follow-ups of action plan.
• Maintain strong relationships with the innovation, e-commerce, omni marketing and commercial strategy teams by offering marketing guidance, support and expertise, and by drafting marketing plans that contribute to the success of new product launches.
• Represent the Canadian market in the context of an integrated North American strategy for Keurig coffee makers; Collaborate on a continuous basis with the teams based in the US (Brand Equity, Brand Activation, Product Development, etc) working on the brand initiatives, in a way align strategies and tactics where appropriate and to use in an efficient way the resources developed for the benefit of the brand
• Optimize the brandaEUR(TM)s marketing budget, manage the monthly tracker and respond to ad hoc asks relative to the brandaEUR(TM)s budget; In collaboration with the Revenue Growth Management team, contribute to the enhancement of the brandaEUR(TM)s P&L
• Collaborate with internal functional teams (e.g. sales, finance, production, innovation) to ensure flawless execution .
• Elaborate the vision for the consumer experience under a connected world. Be the guardian of that consumer experience and keep it current considering the fast-evolving technical environment. Optimize the role of social media, between both equity-building and commercial objectives.
• Work closely with external partners (creative, media, social media, PR, packaging, etc agencies) to create highly impactful programs consistent with the brandaEUR(TM)s strategy.
• Monitor/analyze consumer and market trend data to identify issues and opportunities to grow the brand.
• Review and optimize the performance of marketing activities
• Maintain in-depth knowledge of the competition and the beverage industry best practices.
• Be passionate and at the forefront of marketing, communication, and media trends.
• Supervise, train and develop the skills of the Associate Brand Manager.

QUALIFICATIONS :

• Minimum 10 years of experience in consumer goods commercialization in the Canadian retail landscape;
• Bachelor degree in marketing or a related field;
• Proven strategic experience in developing and implementing marketing plans in a Canadian context in a matricial context;
• Proven experience writing brief and leading efficiently agency relationships;
• Solid grasp of financial management principles;
• Digitally savvy;
• Passionate about the consumer journey and its path to purchase;

COMPETENCIES :

• Leadership
• Strong team spirit and interpersonal communication to build trusting relationships;
• Strategic thinking, data-driven to convey insights into 3600 action plan.
• Ability to present ideas clearly and effectively, both orally and in writing, with a diverse audience;
• Ability to work with a sense of urgency;
• Creativity, ability to think outside of the box to initiate change;
• Resiliency, ability to pivot quickly to adapt to new occasions or realities;
• Results oriented;
• Demonstrate great autonomy, judgment and initiative;
• Work in an organized and methodical way.

Why Should YOU Choose KDP:

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